Kako provesti odmor kod kuće: je li tako dosadno? Odmorite se kako treba! Kako maksimalno iskoristiti svoj odmor? Sedmični odmor

U godinama sovjetske vlasti pojavile su se mnoge karikature, anegdote i poslovice na temu „odmora na odmoru“ u našoj zemlji. Trijumf demokratije i ljudskih vrijednosti trebao je ovaj problem odgurnuti ili potpuno riješiti, ali to nije bio slučaj. Odlučili smo pomoći onima koji planiraju godišnji odmor i u ovom članku vam reći kako se opustiti na odmoru i što učiniti za to.

Love change!

Svi imamo svoj teško zarađeni odmor. Ali da li svi znaju kako se pravilno odmarati? Promjena sredine donosi velike koristi ljudskom tijelu i obnavljanju mentalnih sposobnosti. Vjerovatno ste i sami više puta primijetili da većina nas ne zna kako se opustiti na odmoru, svodeći ga jednostavno na dvije sedmice bez posla.

Mjesecima težak rad, puno zadataka i obaveza, ali dugo očekivano vrijeme dolazi, ali snaga se ne vraća. To se dešava zato što većina nas nastavlja da radi iste stvari koje smo radili dok smo radili. Naravno, potpuni prenos radnog procesa kući se ne dešava, ali navike ostaju. Umjesto odmora, čovjekov odmor i odmor pretvara se u sličnu svakodnevicu.

U mahnitom ritmu

Tempo života savremenog prosječnog stanovnika grada ne može se nazvati izmjerenim. Morate rano ustati iz kreveta, dovesti se u red i požuriti na svoje radno mjesto. Služiš program, a onda trčiš kući, razmišljajući o svojim kućnim poslovima dok ideš. U svakoj fazi postoji žurba.

Takođe morate dosta toga da uradite tokom vikenda, jer se mnogo stvari nakupilo tokom nedelje. Preostalo vrijeme provodi se u posjeti prijateljima, kulturnih dešavanja ili zabavu.

Mozak ima teškoće. Treba obraditi mnogo zahtjeva, pohraniti i preuzeti gomilu korisne informacije, pobrinite se za buduće planove. Tokom spavanja ne dolazi do potpunog odmora.

Putovanje do topla zemlja, gdje more, sunce i pijesak, prolazi u mislima o budućnosti. Putnik žuri na aerodrom, pa u hotel. Svakodnevno se planiraju izleti ili šetnje do minimalno vrijeme upoznati što više objekata. Ljudi su u žurbi, planovi krenu po zlu, stres se nakuplja. Ovome se dodaju i problemi klimatskih promjena, opečenih leđa, trovanja hranom, gubitka i krađe stvari.

Zašto turiste šire svoj tempo života tokom odmora i ne razumiju kako se pravilno opustiti? Postoji nekoliko objektivnih razloga.

Sanjamo da se oslobodimo monotonije života i pronađemo nova iskustva. Ali nema drugog vremena za ovo i moramo iskoristiti svaku priliku. Kretanje stimuliše, a jednostavno „ne raditi ništa“ donosi dosadu.

Uz takvu aktivnost nećete se moći dobro odmoriti. Uz puno novih utisaka, gomilaće se napetost i stres. Kao vatra koja godinama tinja, a onda odjednom postane uzrok depresije i zdravstvenih problema.

Da biste se dobro odmorili na odmoru, usporite tokom ovog vremena. Kao rezultat toga, pojavit će se duševni mir i zdravlje će se poboljšati.

Zašto vam je potreban odmor?

Naša tragedija je što ne znamo kako da stanemo. Svaki dan moraš da se vrtiš kao vjeverica u točku, okružen brigama i problemima. Odmor i odmor za ljude izmišljeni su da bismo se mogli omesti i odmoriti. Umjesto toga, neki su i dalje u žurbi, a u trenucima smirenosti zaglupljuju mozak alkoholom.

Odmor od posla i tima na nekoliko sedmica pomaže vam da se opustite. Međutim, nemojte isključiti sve vrste aktivnosti. Provedite vrijeme u hobiju, prošetajte, plivajte u ribnjaku, posjetite zanimljiva mjesta o kojima već dugo razmišljate. Radi se samo o malim stvarima: usporite i radite sve mirno.

Kako naučiti opustiti se?

  • Kako se bliži sezona praznika, razmislite o promjeni ritma svog života. To se prvenstveno odnosi na osobe koje su vrlo aktivne. Dovoljno se naspavajte, provedite vrijeme na plaži, idite na izlete, uživajte u krajoliku, ali ne idite protiv svog emotivnog stanja.
  • U početku, miran odmor može izazvati određenu nelagodu. Ovo je normalna pojava, jer mozgu treba vremena da se obnovi. Dajte mu malo vremena i sve će uspjeti.
  • Ako vaš glavni posao uključuje računar, riješite ga se tokom odmora. Neka vijesti i društveni mediji nedostajaćeš im.
  • Ne pravite planove za budućnost. Za ovo će biti vremena kasnije.
  • Pokušajte manje voziti, odmorite se od šoka. Alkohol u velikim količinama predstavlja snažan stres za cijelo tijelo. Ne bi trebalo da ispraznite bar, čak i ako je sve uključeno.
  • Da biste imali dobar odmor, ne morate putovati cijelim svijetom. Osjećaj radosti iz svakog trenutka života leži u dubini naše duše i jednostavno je prekriven stalnom napetošću i stresom. Posjetite mjesta koja volite i uzmite kvalitet, a ne kvantitet. Ovo je jedini način da se dobro odmorite na odmoru.

Mnogi energični Rusi, posebno mladi, u početku, a zatim preferiraju odmor „u galopu po Evropi“. Međutim, razgledanje grada bjesomučnim tempom praktički se ne razlikuje od gledanja dokumentarnog filma. Zanimljivo mjesto zahtijeva sporo uranjanje u atmosferu. Morate to utopiti, osjetiti.

Ljepota se može naći daleko od uobičajenog turističke rute, ponekad pred našim nosom. Zašto juriti tuđa čuda kad ih ima toliko u blizini?


Nemojte se utrkivati ​​za novim iskustvima i informacijama. Opustite se, odmorite mozak, provedite vrijeme kod kuće, sa bliskim prijateljima, prošetajte na svježem zraku. Zaboravite na žurbe i planove za budućnost. Još imate vremena da požurite, jer je odmor tako kratak.

Budite zahvalni za mirne trenutke, pokušajte, pronađite pozitivu u svakoj situaciji i život će postati harmoničniji, a vaše zdravlje snažno.

Ljudi počinju da sanjaju o letnjem odmoru čak i tokom perioda zimski mrazevi. Neki će otići u toplije krajeve, drugi na selo, treći još nisu odlučili gdje će ići – zar je zaista važno gdje, ako možete da odmorite od posla i radite ono što volite? Ali dugo očekivani odmor ne spašava sve: često se dešava da se nakon dvonedeljne pauze ljudi vrate na posao još iscrpljeniji i nimalo odmorni. Psiholog Ljudmila Artemjeva govori vam kako se dobro raspoloženi za vaš odmor i uzeti sve iz njega!

Spremite se za odmor

Prema psihologu, zalog uspešan odmor- ispravan stav. Za odmor se morate pripremiti unaprijed. „Pre svega, odlučite gde ćete ići“, savetuje Artemjeva. - Mesto treba da vam bude što udobnije. Ako vam svi kažu da trebate ići na more ili u određenu zemlju, a želite samo biti na dači, ne slušajte nikoga i idite na daču. Ovo je samo vaš odmor i morate ga provesti onako kako želite!”

Pokušajte barem otprilike unaprijed planirati vrijeme vašeg odmora. Ako putujete u drugu zemlju ili grad, napravite listu mjesta i atrakcija koje želite posjetiti. Ako ćete svoj odmor provesti na vikendici, razmislite o tome kakvi će vam biti dani: posvetite vrijeme sportu, čitanju knjiga, piknicima i sastancima s prijateljima. Ljudi koji ništa ne rade na odmoru ne osjećaju se odmorno. Neka vam raspored bude ispunjen: steknite dovoljno novih utisaka da izdržite još nekoliko mjeseci rada.

Prije nego što odete na odmor, završite sav posao na poslu: inače se nećete moći opustiti na odmoru, mentalno se vraćajući svojim radnim obavezama. Ako planirate negdje otići, ne zaboravite da temeljito očistite stan. Kada se vratite u čist i udoban dom, imaćete unutrašnji osećaj harmonije i mira.

I konačno, spremite se za odmor! „Rešite se sa svim svojim problemima pre odmora“, preporučuje Artemjeva. - Ove dvije sedmice treba da budu dobar odmor, a ne bijeg od teškoća kojima ćete se morati vraćati. Ako stalno razmišljate o tome kako ćete se loše osjećati nakon što se vratite svom normalnom životu, odmor neće imati efekta: neće vam dati energiju i snagu.”

Zaboravi na telefon

U prvim danima odmora psiholog vas ohrabruje da ne budete previše aktivni: dobro se naspavajte, prošetajte i stegnite snagu. Neka se vaše tijelo navikne na odmor! Nakon toga možete strmoglavo žuriti na odmor – vrijeme je da uradite nešto što nikada ne biste radili tokom radnih dana. „Odmor je vreme intenzivnih emocija“, podseća Artemjeva. - Skočite padobranom, probajte egzotičnu hranu, napravite privremenu tetovažu ili jednostavno idite na otvoreni čas salse. Za sve ovo nemate vremena radnim danima, pa čak ni vikendom, kada ste zauzeti kućnim poslovima. Doživite nova iskustva i nikada nećete požaliti!”

Jedno od glavnih pravila ugodan odmor- zaboravi na posao. Imate pravo da ne odgovarate na pozive svojih kolega, a štaviše, ne treba da pokušavate da saznate kako stvari stoje u kancelariji tokom zasluženog odmora. Ako se nađete odsječeni od svog radnog procesa na sedmicu ili dvije, svijet se neće srušiti! I općenito, pokušajte da ne koristite svoj mobilni telefon često - neće vam dati odmor.

Motivirajte se!

IN zadnji dani odmor, ne zaboravite da se pripremite za posao. Provedite ovo vrijeme mirno kako ne biste imali nagli prelazak sa odmora na posao. Planirajte svoju najveću aktivnost za sredinu odmora, a prije nego što se vratite kancelarijskom životu, samo otiđite u bioskop, nađite se s prijateljima ili porodicom.

Pokušajte sa odmora ponijeti neobičan suvenir - ne samo magnet, već neku zanimljivu stvar: prekrasnu figuricu, kutiju, dodatak. Ako ste proveli odmor u gradu, ovo bi mogla biti fotografija na kojoj ste uhvaćeni kako se zabavljate, u društvu prijatelja. „Donesite ovaj suvenir na posao i stavite ga na vidljivo mesto“, savetuje Artemjeva. - Podsjetiće vas na ugodne dane i poslužiti kao odličan motiv za dalji rad. Odmorite se kako treba – i posao će vam biti lakši!”

Radujemo se našem odmoru, pripremamo se i pravimo planove, sanjamo da se dovoljno odmorimo za godinu koja je pred nama! Ali kao rezultat toga, dan prije pokušavamo riješiti gomilu hitnih pitanja odjednom, dok na odmoru redovno provjeravamo mejlove u iščekivanju hitnih zahtjeva i odmah po povratku nađemo toliki zaostatak predmeta da odmah dođemo do raditi s dvostrukim žarom i punom predanošću naše akumulirane snage. Kao rezultat toga, već trećeg dana nakon odmora kao da se to uopće nije dogodilo.

1. Zaboravite na posao

Uopšte. Idealno bi, naravno, trebalo da se pripremite unapred i da ne ostavljate mnogo nedovršenih poslova do poslednjih dana pred odmor, kako biste bez živaca spakovali kofere i kupili japanke za plažu. Ali ako ovo ne uspije, dovršite najvažnije stvari, a ostalo delegirajte svojim kolegama tokom odmora i ni pod kojim okolnostima ne budite u iskušenju da ažurirate svoju poslovnu e-poštu ili odgovorite na poslovni poziv. Takođe morate biti u mogućnosti da se odmorite. Za efikasnu relaksaciju važno je ne samo promijeniti okruženje, već i potpuno zaboraviti na poslovne stvari. Našem mozgu treba vremena da se prebaci u režim odmora, a povremeno vraćanje mislima o poslu ometa ovaj prirodni proces. Ako je zadatak ozbiljan, i dalje ga nećete moći u potpunosti riješiti dok ste na odmoru, ali ako je nešto neozbiljno, onda ga lako možete povjeriti nekom drugom ili pričekati do kraja godišnjeg odmora.

2. Dovoljno spavajte

Kada imate samo dvije sedmice planirane za odmor, poželite odmah da u njih uložite što više odmora, emocija i onih ličnih stvari koje nemate vremena da radite tokom posla. Ali jednako je važno u ovaj užurbani raspored avantura uključiti obavezan dug san. U suprotnom, na kraju vašeg odmora, rizikujete da se vratite sa cijelim prtljagom emocija i zanimljive priče, ali potpuno bez snage. Ljudsko tijelo ima fiziološku potrebu za odmorom, žurkama do jutra i dugim biciklističkim utrkama prelepa mesta Ovaj praznik nije uključen u koncept. Da biste se oporavili, svakako morate spavati najmanje 8 sati dnevno. Bar ove dvije sedmice zaredom.

3. Vidite nešto novo i lijepo

Nažalost, ne provodimo odmor uvijek u novim gradovima i državama. Ponekad ga morate nositi da završite renoviranje, položite ispite ili da brinete o bolesnom rođaku. U takvim slučajevima odmor je više potreba nego prilika za opuštanje. Ali pokušajte pronaći barem dan ili nekoliko sati da posjetite novo mjesto (susjedno imanje, dio grada koji vam nije poznat, pozorište ili samo ugodan park nedaleko od kuće). Promjena ambijenta i nova iskustva dat će vam barem malo snage. Opet, pokušajte potpuno odbaciti misli o rutini tokom ovih nekoliko sati traženja novih senzacija, a onda ćete se sutradan sigurno probuditi veseli i puni energije!

4. Zabavite se od srca

Nakon intenzivnih radnih dana, ponekad jednostavno poželite da ispadnete iz realnosti, da spavate i ne razmišljate ni o čemu. Ponekad je to neophodno. Ali mnogo je efikasnije izmjenjivati ​​oporavak i zanimljive aktivnosti na odmoru. aktivna rekreacija. Za vrijeme vašeg lijenog odmora možete planirati vožnju biciklom, igre stonog tenisa i badmintona sa prijateljima, zabave u klubovima ili možete otići na lijeno-aktivno putovanje, gdje nećete morati ništa izmišljati, a program će već biti biti planiran za vas unaprijed. Na primjer, na Sails Up! Party Yacht Week sunčat ćete se na palubama jahti tokom dana, a zatim plesati navečer na otvorenom kada nema ničega osim muzike i mora. I između zabava i sunčanja, ronjenja, ribolova i istraživanja prekrasne uvale duž rute.

5. Pronađite nove prijatelje

Ako putujete sami, ne brinite! Uostalom, ovo je odlična prilika da upoznate nove ljude i naučite mnoge zanimljive priče. A kada ste u dobrom društvu, i dalje se upoznajte, komunicirajte, budite otvoreni za nove stvari, učite nove kulture i običaje i tražite nove prijatelje sa sličnim interesovanjima! Kasnije će se s njima prisjetiti putopisnih priča.

6. Povratak u stvarnost u usporenom snimku

Odmor, kao i sve dobre stvari, nažalost brzo završava. A kada se vraćate svojim uobičajenim radnim obavezama, važno je da to radite postepeno. Na kraju krajeva, ako naglo povučete auto, on će zastati. Isto je i s vama - ako svu akumuliranu snagu odjednom bacite na posao, brzo ćete je potrošiti, ali ako polako dodajete opterećenje, povratak uobičajenoj rutini bit će ugodan i ugodan. Ako vozite tiše, nastavićete!

Koliko je dana godišnjeg odmora dozvoljeno?

By opšte pravilo broj dana plaćenog godišnjeg odmora mora biti najmanje 28 (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Da li je ovo 28 kalendarskih dana ili radnih dana? Godišnje osnovno plaćeno odsustvo obračunava se u kalendarskim danima (član 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, za svaku radnu godinu zaposleni ima pravo na 28 kalendarskih dana.

Podjela odmora na dijelove

Zaposleni ne mora istovremeno da iskoristi sve 4 nedelje svog godišnjeg odmora. Odsustvo se može podijeliti sporazumno između zaposlenog i poslodavca. Podjela godišnjeg odmora na dijelove prema Zakonu o radu Ruske Federacije mora se izvršiti na način da najmanje jedan od dijelova traje najmanje 14 kalendarskih dana (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije). ). Ako je ovaj uslov ispunjen, trajanje ostalih dijelova godišnjeg odmora može biti proizvoljno mali broj dana, uključujući 1 ili 2 dana.

Koliko dugo traje godišnji odmor zaposlenog, uključujući vikende i praznike?

Vikendi koji spadaju u period godišnjeg odmora uzimaju se u obzir pri izračunavanju njegovog trajanja i podliježu plaćanju. Objasnimo na primjeru. Menadžer Ivanov A.K. napisao molbu za odsustvo za period od 17.06.-23.06.2019. 22. i 23. jun su slobodni dani. Shodno tome, radniku se mora dati odsustvo u trajanju od 7 dana i svih 7 dana mora biti plaćeno.

Za razliku od redovnih vikenda, praznika neradnim danima nisu uključeni u trajanje godišnjeg odmora i nisu plaćeni (član 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Vratimo se na gornji primjer. Ako Ivanov A.K. napiše prijavu za 6-13. jun - 8 kalendarskih dana, računaće se i plaćati godišnji odmor samo 7 kalendarskih dana. Jer 12. jun je praznik (član 112. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odmor: broj dana prema zakonu i lokalnim propisima

Navedeno trajanje odmora - 28 kalendarskih dana - je minimalno prema Zakonu o radu Ruske Federacije. A poslodavac, samoinicijativno, može za svoje zaposlene uspostaviti duže plaćeno odsustvo. Broj dodatno osiguranih plaćenih dana godišnjeg odmora (pored 28) mora biti naveden u kolektivnom ugovoru, lokalnim propisima organizacije (na primjer, internim propisima o radu) ili direktno u ugovorima o radu sa zaposlenima.

Važno je da se troškovi plaćanja takvih dodatnih dana godišnjeg odmora ne mogu uzeti u obzir za potrebe poreza na dobit (klauzula 24 člana 270 Poreskog zakona Ruske Federacije). Takođe, porez na dohodak će morati da se zadrži od iznosa njihove uplate i naplatiće se premije osiguranja (klauzula 2 člana 226 Poreskog zakona Ruske Federacije, tačka 1 člana 420 Poreskog zakona Ruske Federacije ).

Produženo odsustvo prema Zakonu o radu 2019: koliko dana

Ko ima pravo da podnese zahtjev za produženo osnovno odsustvo i koliko dana odsustva treba dati ovim licima prikazano je u tabeli.

Kategorija radnika Broj dana godišnjeg odmora prema Zakonu o radu i drugim zakonskim aktima
Radnici mlađi od 18 godina 31 kalendarski dan. Odsustvo se mora odobriti u bilo koje vrijeme pogodno za maloljetnika (član 267 Zakona o radu Ruske Federacije)
Radni invalidi sa bilo kojom grupom invaliditeta Najmanje 30 kalendarskih dana (član 23. Zakona od 24. novembra 1995. br. 181-FZ)
Nastavno osoblje 42 ili 56 kalendarskih dana u zavisnosti od radnog mjesta i vrste obrazovne organizacije u kojoj nastavnik radi (član 334 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 3, dio 5, član 47 Zakona od 29. decembra 2012. godine br. 273-FZ, Dodatak Uredbi Vlade Ruske Federacije od 14. maja 2015. br. 466)
Istraživači sa akademskom diplomom — 48 radnih dana za doktore nauka;
— 36 radnih dana za kandidate nauka.
Navedena produžena odsustva daju se naučnim radnicima koji rade sa punim radnim vremenom u naučnoj ustanovi (organizaciji) koja se finansira iz saveznog budžeta (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 12. avgusta 1994. br. 949)
Radnici koji rade sa hemijskim oružjem 56 ili 49 kalendarskih dana u zavisnosti od grupe poslova na koje su raspoređene aktivnosti zaposlenog. Raspoređivanje posla u prvu ili drugu grupu zavisi od stepena njihove opasnosti (član 1, 5 Zakona od 7. novembra 2000. br. 136-FZ)
Radnici profesionalnih spasilačkih službi i jedinica 30, 35 ili 40 dana, u zavisnosti od dužine neprekidnog radnog iskustva u profesionalnim službama i jedinicama hitnog spašavanja (klauzula 5, član 28 Zakona br. 151-FZ od 22. avgusta 1995.)
Zdravstveni radnici u riziku od infekcije virusom humane imunodeficijencije 36 radnih dana za zaposlene u zdravstvenim organizacijama koje se bave dijagnostikom i liječenjem osoba zaraženih HIV-om, kao i lica čiji rad uključuje materijale koji sadrže virus ljudske imunodeficijencije, uzimajući u obzir dodatni godišnji odmor za rad u opasnim radnim uslovima (član 4. Uredbe Vlade RF od 04.03.1996. br. 391)
Državni službenici 30 kalendarskih dana (3. dio člana 46. Zakona od 27. jula 2004. br. 79-FZ)
Tužioci, naučno-nastavno osoblje tužilaštva klauzula 1 čl. 41.4 Zakona od 17. januara 1992. br. 2202-1).
Zaposleni u Istražnom komitetu koji rade u područjima koja nisu posebna klimatskim uslovima 30 kalendarskih dana isključujući vrijeme putovanja do mjesta odmora i nazad u opštem slučaju (član 25. dio 1. Zakona od 28. decembra 2010. br. 403-FZ).

Dodatni odmor

Neki zaposleni, pored glavnog odmora (standardnog ili produženog), imaju pravo i na dodatni odmor. O takvom odmoru možete pročitati u.

Koliko dana je „sjeverni“ odmor po zakonu?

Koliko dana traje odmor sjevernjaka? Obično više nego za radnike koji nisu sa sjevera. Na kraju krajeva, “sjevernjacima” se, kao prvo, obezbjeđuje osnovni godišnji plaćeni odmor – standardnog trajanja ili produžen u gore navedenim slučajevima. I drugo, odobrava im se dodatni odmor (član 321. Zakona o radu Ruske Federacije). Za radnike koji rade:

  • u regionima Daleki sjever- 24 kalendarska dana;
  • u područjima koja se izjednačavaju sa regijama krajnjeg sjevera - 16 kalendarskih dana;
  • u ostalim regijama na sjeveru, gdje su utvrđeni regionalni koeficijent i procentualno povećanje plata, - 8 kalendarskih dana (član 14. Zakona Ruske Federacije od 19. februara 1993. br. 4520-1).

Inače, zaposlenima se može unaprijed omogućiti i redovni godišnji plaćeni odmor i produženi, kao i dodatni “sjeverni” odmor (

Ograničenje odbitaka od plateČlan 138. Ograničenje visine odbitka od zarade Za utvrđivanje redosleda perioda godišnjeg odmora, poslodavci vode posebne rasporede. Procedura za izradu narednog rasporeda godišnjih odmora za narednu godinu utvrđena je čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije. Dokument se sastavlja, usaglašava i odobrava dvije sedmice prije kraja tekuće kalendarske godine. Član 123. Redoslijed odobravanja godišnjeg plaćenog odmora Šta raditi sa novozaposlenim ako je raspored godišnjih odmora već sastavljen? U ovoj situaciji nema ograničenja ni za zaposlenog ni za poslodavca. Raspored godišnjih odmora se ne prilagođava retroaktivno. Na pismeni zahtjev novozaposlenog, odobrava mu se prvo odsustvo u vrijeme propisano zakonom, osim ako ugovorne strane ugovorne strane ne utvrde drugačije.

Ljepota

Stoga je u 2018. posljednji dan za njegovo potpisivanje 17. decembar. U preduzeću koje ima sindikalni organ, obavezno je uzeti u obzir njegovo mišljenje prilikom sastavljanja dokumenta.

Pažnja

Ukoliko je potrebno prenijeti dane godišnjeg odmora, promjene se moraju dogovoriti sa zaposlenima na koje se tiču. Pažnja! Poslodavac je dužan svakom zaposlenom dati godišnji odmor ljetno vrijeme najmanje jednom u četiri godine.


Info

Ako u trenutku sastavljanja rasporeda godišnjih odmora u organizaciji postoje zaposleni koji nisu radili šest mjeseci, potrebno je planirati vrijeme kada im se može dati obavezan odmor nakon zaposlenja za narednu kalendarsku godinu. Ukoliko zaposleni ima pravo da koristi prvi godišnji odmor prije šest mjeseci rada i izrazio je želju da ga iskoristi, potrebno je da svoj godišnji odmor uvrsti u opšti raspored.

Može li vas poslodavac natjerati da odete na godišnji odmor?

Važno

U izuzetnim slučajevima, kada davanje odsustva zaposlenom u tekućoj radnoj godini može štetno uticati na normalan tok rada organizacije ili individualnog preduzetnika, dozvoljeno je, uz saglasnost zaposlenog, prenošenje odsustva na narednu godinu. radna godina. U tom slučaju odsustvo se mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci po isteku radne godine za koju se odobrava.


Zabranjeno je neomogućavanje godišnjeg plaćenog odsustva dve godine uzastopno, kao i neomogućavanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenima mlađim od osamnaest godina i zaposlenima na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada. 3. Procedura za izračunavanje dana godišnjeg odmora u kalendarskim danima direktno je propisana čl.


120 Zakon o radu Ruske Federacije:4. Zaposleni ima pravo ne samo na odsustvo. ali i da se zameni novčanom nadoknadom (odlučuje se po diskrecionoj odluci uprave).

Šta da rade računovođa i HR službenik ako zaposlenik ne želi na godišnji odmor?

Cijela plata turista podijeljena je na potreban broj mjeseci (12 ili 3) i podijeljena sa 29,6 - prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana utvrđenim zakonom. Ukupan iznos se utvrđuje množenjem broja dana godišnjeg odmora sa prosječnom dnevnom zaradom.

Izračunajte na sličan način novčana naknada za neiskorišćeni godišnji odmor u slučaju odbijanja ili otkaza zaposlenog. Da biste dobili nadoknadu, morate podnijeti zahtjev.

Zakon o radu obavezuje poslodavce da prenesu regres za godišnji odmor tri dana prije stvarnog početka perioda godišnjeg odmora (član 136). Ako posljednji dan pada na vikend, transfer se mora izvršiti unaprijed.
Zabranjeno je odlaganje plaćanja za naredni radni dan. Za kršenje ovih pravila poslodavac snosi administrativnu odgovornost. Član 136.

Šta učiniti ako zaposleni ne želi na godišnji odmor

Članom 122. utvrđeno je da prvi plaćeni godišnji odmor radnik pripada nakon 6 mjeseci kontinuirane saradnje sa poslodavcem. Može podnijeti zahtjev za odsustvo u 7. radnom mjesecu.

U skladu sa čl. 115 ukupno trajanje odmora je 28 dana. Član 115. Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva Uz odobrenje poslodavca, prvo odsustvo može se odobriti prije šest mjeseci rada. Član 122.

Zaposleni godišnji odmor dijeli na dijelove kraće od 14 dana

Izvršenje upravnog prekršaja iz stava 6. ovog člana od strane lica koje je ranije bilo podvrgnuto administrativnoj kazni za sličan prekršaj, ako te radnje ne sadrže krivično djelo, povlači za sobom izricanje administrativne novčane kazne za službena lica. u iznosu od dvadeset hiljada do trideset hiljada rubalja ili diskvalifikacija na period od jedne godine do tri godine; za lica koja obavljaju preduzetničke aktivnosti bez osnivanja pravnog lica - od deset hiljada do trideset hiljada rubalja; on pravna lica- od pedeset hiljada do sto hiljada rubalja. 2) Prema čl.

Ako zaposleni ne želi da ide na godišnji odmor

Po pravilu, ukupno trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana. Određene kategorije radnika imaju mogućnost da dobiju dodatne dane odmora:

  • rad u opasnim ili teškim uslovima;
  • zaposleni u vrtićima, ustanovama osnovnog, srednjeg specijalnog i visokog obrazovanja;
  • maloljetni radnici;
  • radnici koji rade neredovno.

Mogu postojati i drugi slučajevi davanja dodatnih dana, predviđenih saveznim zakonima ili lokalnim propisima.

Poslodavac daje saglasnost za odlazak radnika na godišnji odmor ako ima zamjenu kod drugog specijaliste ili može privremeno bez njega. Ako je specijalista radio 6 mjeseci, može dobiti godišnji odmor danima unaprijed, tj.

veći obim nego što je zaista zaradio. Ranije takva mogućnost nije dolazila u obzir.

Advokat Aleksandar Arutjunov: da li je moguće ne otići na odmor?

Postupak odobravanja godišnjeg plaćenog odmora određenim kategorijama zaposlenih, bez obzira na trajanje rada u određenom preduzeću:

  • građani mlađi od 18 godina;
  • zaposleni koji očekuju rođenje djeteta;
  • zaposleni koji su usvojili djecu mlađu od 3 mjeseca;
  • drugo osoblje koje ima privilegije date saveznim zakonima (boraci, supružnici vojnih lica, radnici sa nepunim radnim vremenom, itd.).

Pažnja! Navedenim kategorijama zaposlenih odsustvo se daje na osnovu ličnih prijava u kojima se ukazuje i službeno potvrđuje postojanje prava na prijevremeni odsustvo. Poslodavac nema pravo odbiti, čak ni u slučaju hitne proizvodne potrebe za njima.

Neki poslodavci su skloni djelimičnom odmoru nakon šest mjeseci rada. Međutim, takav stav je pogrešan.
Prema zakonu, poslodavac nema osnova da primorava zaposlenog da iskoristi pravo na porodiljsko odsustvo. Odnosno, ako žena nije napisala odgovarajuću izjavu, čime je izrazila želju da nastavi raditi, poslodavac je ne može spriječiti u tome.
Porodiljsko odsustvo je pravo žene, a ne njena odgovornost, tako da ona sama ima pravo da odredi kada je spremna da ga iskoristi. Pritom, ne smijemo zaboraviti da ako žena ode na porodiljsko odsustvo kasnije od datuma navedenog na bolovanju, tada se njezin period automatski skraćuje, što povlači za sobom smanjenje zakonske naknade za ovu okolnost.

Da li zaposleni mora otići na godišnji odmor u trajanju od 2 sedmice?

S obzirom da se prvi godišnji odmor nakon zaposlenja može iskoristiti u cijelosti, obračun se zasniva na broju dana potrebnih turistu. Isplata se vrši nakon obavještavanja radnika i prije prvog dana godišnjeg odmora. Preduzeće izdaje nalog koji sadrži podatke o broju dana godišnjeg odmora i njihovim datumima. Putnik se mora upoznati s njim i potpisati ga. Ako se radnik ne može lično upoznati sa nalogom, šalje mu se posebno obavještenje. Iznos regresa obračunava računovodstvo na osnovu prosječne zarade za prošle godine rad. Za obračun se mogu koristiti prethodna tri radna mjeseca. Zarada uključuje ne samo osnovnu platu, već i sve bonuse, naknade i dodatke.
Naravno, poslodavci se trude da izbjegnu ovakve privilegije, jer je rizik da se zaposlenik neće vratiti nakon što primi uplatu unaprijed vrlo visok. Kako bi zaštitio poslodavca, zakon predviđa mogućnost naplate duga od podređenog za iskorištene, plaćene, a ne odrađene dane godišnjeg odmora.

Ali ograničavanje iznosa kazne na 20% zarade ne garantuje punu naknadu za nastalu štetu. Procedura registracije i plaćanja u 2018. Zvanični lokalni dokument organizacije kojim se reguliše postupak odlaska zaposlenih na godišnji odmor je raspored godišnjih odmora.

Pomaže u osiguravanju efikasnog rada preduzeća i sprečava propuštene zakonske praznike. Uostalom, odgovornost za praćenje korištenja dana godišnjeg odmora od strane osoblja je na poslodavcima. Raspored se sastavlja svake godine dvije sedmice prije kraja godine (član 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

 

Možda bi bilo korisno pročitati: