Formulari i urdhrit për emërimin e një drejtori përgjegjës të një organizate. Porosit mostrën

Gjatë organizimit të punës së një ndërmarrje ose organizate, bëhet e nevojshme që t'i besohet kontrolli i kryerjes së një pune të caktuar një punonjësi të caktuar dhe kjo të dokumentohet me aktin përkatës. Nuk ka një urdhër mostër të përcaktuar posaçërisht për emërimin e personave përgjegjës. Çdo ndërmarrje ka mundësinë të zhvillojë në mënyrë të pavarur porosi të kësaj natyre.

Kush i emëron ata që janë në krye?

Personat që rregullojnë funksionimin e veprimtarive të punës në një ndërmarrje ose organizatë emërohen drejtpërdrejt menaxher ose drejtues i një strukture të veçantë. Projekt akti administrativ përpilohet nga sekretari ose inspektori i personelit. Pas përgatitjes së projekt-dokumentit, ky i fundit i transferohet menaxhmentit ose personit të autorizuar për të nënshkruar dokumente të tilla.

Të emërosh një person përgjegjës do të thotë caktojnë detyrime për kryerjen e detyrave të caktuara mbi vartësit, përndryshe menaxheri do të jetë përgjegjës për një fushë të caktuar të veprimtarisë.

Lista e fushave për të cilat punonjësit janë përgjegjës:

  • punë në zyrë;
  • organizimi i arsimit dhe trajnimit;
  • siguria industriale;
  • gjendja e territorit;
  • verifikimet metrologjike;
  • siguria nga zjarri;
  • kultura e prodhimit;
  • ekologjia;
  • pasuri materiale;
  • kryerja e inventarit;
  • mbrojtja civile;
  • mirëmbajtja e pajisjeve të makinerive;
  • mirëmbajtje PC;
  • kryerja e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.
  • fusha të tjera në bazë të llojeve të veprimtarive të kësaj organizate.

Ligji i Përgjegjësisë Personale, për shembull, për kryerjen e udhëzimeve ose për kryerjen e sigurt të punës mekanizmat ngritës ose një drejtim tjetër ka strukturën e vet, e cila tregon:

  1. Emri i plotë i organizatës, duke përfshirë lokaliteti, në të cilën ndodhet ndërmarrja.
  2. Një urdhër për të caktuar dikë përgjegjës për çdo fushë kërkon që të futet data dhe numri i dokumentit.
  3. Tregohet qëllimi i lëshimit të një dokumenti rregullator me lidhje me dokumentet rregullatore.
  4. Përmbajtja kryesore e dokumentit.
  5. Nënshkrimi i menaxherit dhe nënshkrimet e punonjësve.

Çdo organizatë vendos rregulloret e veta.


 Modeli i dokumentit të takimit financiar person përgjegjës

Si të krijoni një porosi

Projekturdhri për emërimin e personave përgjegjës përgatitet nga drejtuesi ose përfaqësuesi i autorizuar të cilit i janë besuar këto detyrime. Përpara caktimit të përgjegjësive për punonjësit ose personin përgjegjës, është e nevojshme të kuptoni qartë se si të hartoni dokumentin në mënyrë korrekte në mënyrë që të mos mungojnë pikë.

Rregullat e plotësimit:

  1. Fillimisht, vlen të parashikohet që urdhri për emërimin e personave përgjegjës duhet të përputhet me mostrën të përcaktuara në rregulloren për punën në zyrë.
  2. Së pari duhet të përpunohet urdhri për emërimin e një personi përgjegjës, domethënë duhet të studiohen të gjitha normat dhe rregullat e sigurisë industriale dhe mbrojtjes së punës, ekologjisë dhe fushave të tjera. Më pas, duhet të analizoni se për cilat fusha duhet të jenë përgjegjës punonjësit.
  3. Urdhri për emërimin e drejtuesit të divizionit jepet me iniciativën e drejtorit të përgjithshëm.
  4. Rekomandohet të hartohet një urdhër për emërimin e punëtorëve bazuar në llojet e përgjegjësive të caktuara: të plota ose të kufizuara, kolektive ose individuale.

Kujdes! Lista e personave përgjegjës të organizatës mund të lëshohet me urdhër të veçantë për njësinë.

Ju mund të mësoni se si të hartoni një urdhër për të emëruar një punonjës ose person përgjegjës nga sistemi ConsultantPlus.


 Dokument i kompletuar

Struktura e rendit

Një urdhër mostër për emërimin e personave përgjegjës nuk përcaktohet me rregullore, por rekomandohet që të hartohet në përputhje me formularin e përcaktuar nga standardet e punës së zyrës:

  1. Në pjesën e sipërme, domethënë në kokë, duhet të shkruani emrin e organizatës, si dhe të tregoni formën e pronësisë.
  2. Nën emrin e organizatës, tregohet tema, për shembull, ky është një urdhër për të emëruar një menaxher për punën e personelit.
  3. Më pas janë shkruar lidhjet me dokumentet kryesore rregullatore me karakter federal, rajonal ose të brendshëm, sipas të cilit nxirret një akt administrativ që vendos detyrime.
  4. Pas pjesës hyrëse, tregohet thelbi i dokumentit, përshkruhen udhëzimet dhe personat që janë përgjegjës për sigurimin e tyre.
  5. Akti nënshkruhet nga titullari i njësisë ose punëdhënësi.
  6. Më pas, urdhri u jepet për shqyrtim punonjësve që marrin pjesë në punë.

Publikimi i një akti administrativ nuk anulon zhvillimin e takimeve me drejtuesit.

Urdhri për emërimin e punonjësve ka të njëjtën fuqi ligjore si një urdhër. Por ka një ndryshim midis këtyre dy dokumenteve, domethënë, rendi është i ngushtë në natyrë, i zbatueshëm për një objekt ose person specifik, dhe urdhri për emërimin e një personi përgjegjës mbulon fushat kryesore.


 Një shembull i një dokumenti që emëron një ekip personash përgjegjës

Shembull i një urdhri takimi

Një shembull i një urdhri për emërimin e një personi përgjegjës propozohet si më poshtë:

OJSC "Uzina RTO"

Shën Petersburg

Rreth miratimit të menaxherit të projektit

dhe sigurinë në punë

Bazuar në rregulloren e miratuar me urdhrin e Drejtorit të Përgjithshëm, datë 01.12.2017 Nr.733 “Për rikonstruksionin në punishten nr.001”,

porosis:

1. Emëroni inxhinierin kryesor K.V Kurochkin si drejtues të projektit të rindërtimit në divizionin 001.

2. Emëroni E.D Talankin si përgjegjës për lëvizjen e sigurt të mallrave, të cilit duhet t'i nënshtrohen A.N. dhe Mikhailova A.V.

3. Emëroni specialistin e sigurisë në punë V.V.

4. Përfundoni punën deri më 01.03.2018.

5. Besoni kontrollin mbi zbatimin tek inxhinieri kryesor i ndërmarrjes A.M.

Drejtori i Përgjithshëm V.G. Ivanov

Urdhri për emërimin e drejtuesit të një projekti të ri, pasi nënshkruhet nga drejtori i përgjithshëm, regjistrohet në zyrën e punës dhe u jepet për shqyrtim personave të përfshirë në ekzekutimin e tij.

E rëndësishme! Kur zgjidhni persona përgjegjës për mbrojtjen e punës, industriale ose siguria mjedisore të marrë parasysh faktin se njohuritë e menaxherëve janë testuar sipas rregullave përkatëse.

Video e dobishme: urdhër mostër për emërimin e një drejtori

Dokumentet administrative, veçanërisht urdhrat që caktojnë një person përgjegjës për kryerjen e sigurt të punës, kontrollohen nga autoritetet rregullatore dhe mund të shërbejnë deri në një farë mase si mbrojtje në rast incidentesh ose emergjencash.

Ekzekutimi përgjegjësitë e punës lidhur me pasuritë materiale kërkon dokumentacion të veçantë. Punonjësi që pranon përgjegjësinë për sendet me vlerë mban detyrime për sigurinë e tyre.

Një marrëveshje për detyrimin financiar duhet të lidhet midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Ndërmarrja lëshon një urdhër për emërimin e një personi dhe gamën e detyrave të tij.

Urdhri nuk ka fuqi ligjore për të përcaktuar përgjegjësinë e një personi. Vetëm një marrëveshje mund të jetë baza që punonjësi të pranojë përgjegjësinë dhe të jetë i gatshëm të mbulojë mungesën kur të identifikohet.

Algoritmi për punësimin e një personi të përgjegjshëm financiarisht

Kategoria e personave përgjegjës financiarisht përcaktohet nga lloji i punës. Përjashtim nga pranimi pozicioni është nën moshën. Deri në moshën 18 vjeç nuk mund të lidhet një marrëveshje detyrimi financiar. Në mungesë të një marrëveshjeje, një kërkesë për mungesë mund të bëhet vetëm në shumën e punonjësit.

Përgjegjësia financiare ndodh gjatë kryerjes së punës:

  • Marrja dhe lëshimi i fondeve.
  • Kryerja e transaksioneve për blerjen dhe shitjen e mallrave dhe ruajtjen e tyre.
  • Pranimi për ruajtjen e pasurive materiale dhe pjesëmarrje në punë të tjera të ngjashme.

Legjislacioni përcakton një listë të punëve të kryera nga personat përgjegjës financiarë. Në ndërmarrje, lista duhet të konfirmohet në kontratën kolektive, të nënshkruar nga punonjësit ose përfaqësuesi i tyre dhe organi sindikal (nëse ka një të tillë në ndërmarrje).

Punëdhënësi ka të drejtë të pavarur plotësoni gamën e pozicioneve me përgjegjësi financiare dhe miratoni listën:

  • Një akt i pavarur lokal.
  • Përfshijeni atë në dispozitat e kontratës kolektive.
  • Sigurohuni me porosi për ndërmarrjen.

Duhet të zhvillohen udhëzime të veçanta për çdo pozicion.

Rregullat e caktimit

Procedura e punësimit të një personi për një pozicion me përgjegjësi financiare nuk ndryshon nga punësimi i punonjësve të tjerë. Punonjësi duhet t'ia dorëzojë drejtuesit të ndërmarrjes. Pas miratimit të punëdhënësit, bëhet një përfundim.

Para nënshkrimit të kontratës së punës, punëmarrësi duhet njohur me kushte:

  • përshkrimi i punës;
  • marrëveshje kolektive.

Dokumentet shtesë nënshkruhen nga punonjësi pas lidhjes së kontratës së punës.

Urdhri për emërimin e një personi përgjegjës financiar përfundon pasi të jenë plotësuar të gjitha dokumentet dhe gjithashtu i paraqitet punonjësit kundrejt nënshkrimit.

Në të dhënat e punës menaxhimi i pranuar marrëveshje :

  1. Përgjegjësi e plotë financiare individuale. Nëse identifikohet dëmi që është shkaktuar nga një punonjës, mungesa mbulohet vetëm nga punonjësi dhe plotësisht.
  2. Forma kolektive e përgjegjësisë. Masa e dëmit shpërndahet midis të gjithë punonjësve me pjesëmarrje të barabartë në kryerjen e detyrave. Kontrata nuk lidhet nëse ka një plan jo të plotë.

Vetëm një lloj kontrate mund të lidhet me një punonjës. Para se të pranoni sende me vlerë në vend, do të jetë e nevojshme të kryhen dhe të përcaktohen bilancet, transferimi i të cilave kryhet sipas aktit. Përndryshe, do të jetë mjaft e vështirë të vërtetohet dëmi.

Nëse nuk keni regjistruar ende një organizatë, atëherë mënyra më e lehtë bëjeni këtë duke përdorur shërbimet online, i cili do t'ju ndihmojë të gjeneroni të gjitha dokumentet e nevojshme falas: Nëse tashmë keni një organizatë dhe po mendoni se si të thjeshtoni dhe automatizoni kontabilitetin dhe raportimin, atëherë shërbimet e mëposhtme online do të vijnë në shpëtim, të cilat do të zëvendësojnë plotësisht një kontabilist në kompaninë tuaj dhe kurseni shumë para dhe kohë. I gjithë raportimi gjenerohet automatikisht, nënshkruhet në mënyrë elektronike dhe dërgohet automatikisht në internet. Është ideale për sipërmarrës individualë ose SH.PK në sistemin e thjeshtuar të taksave, UTII, PSN, TS, OSNO.
Gjithçka ndodh me disa klikime, pa radhë dhe stres. Provojeni dhe do të habiteni sa e lehtë është bërë!

Kur hartoni një urdhër për përgjegjësinë individuale pikat duhet të futen:

  1. Të dhëna standarde për porositë - emri i ndërmarrjes, numri, data e dokumentit, vendi i përgatitjes dhe emri i tij: “urdhri i emërimit...”.
  2. Mbiemri, emri, patronimi dhe pozicioni i punonjësit me kohë të plotë.
  3. Përshkrim i shkurtër i aseteve materiale dhe përgjegjësive për sigurinë e tyre.
  4. Data e fillimit të detyrimit financiar (mund të mos përkojë me punësimin).
  5. Informacion për personin që ka nënshkruar dokumentin - pozicioni, mbiemri, inicialet, nënshkrimi.

Përgjegjësia për hartimin e një urdhri i besuar organit të personelit, por nënshkruhet vetëm nga titullari ose personi që e zëvendëson me urdhër.

Urdhri duhet t'i paraqitet punonjësit për shqyrtim, për të cilin në fund të dokumentit ai bën një shënim me nënshkrimin, datën dhe deshifrimin e të dhënave.

Nëse një person përfshihet në listën e personave me përgjegjësi financiare kolektive, i bëhet një shtesë urdhrit të lëshuar më parë. Një lidhje me dokumentin kryesor publikohet në tekstin e urdhrit. Një version i ri i urdhrit nuk po bëhet për shkak të nevojës për të respektuar datat nga të cilat llogaritet koha e përgjegjësisë së secilit punonjës.

Kontabiliteti dhe ruajtja e këtij dokumenti

Urdhri ruhet për një periudhë të caktuar nga secili punëdhënës në mënyrë të pavarur.

Urdhri mund të lëshohet në 2 kopje, njëra prej të cilave arkivohet për 5 vjet, e dyta i bashkëngjitet marrëveshjes për përgjegjësinë dhe ruhet për të gjithë kohëzgjatjen e marrëveshjes.

Për informacion në lidhje me përgjegjësinë financiare të punonjësve, shihni videon e mëposhtme:

Nuk ka një formë urdhëri të zhvilluar posaçërisht, të unifikuar për emërimin e një personi përgjegjës (ose disa). Çdo organizatë ka të drejtë të zhvillojë në mënyrë të pavarur një formë të tillë ose ta shkruajë atë në formë të lirë. Duhet pasur parasysh se ky urdhër është pjesë e një pakete dokumentacioni administrativ, i cili përveç tij përfshin një vendim për emërimin e personave përgjegjës dhe një përshkrim pune që përmban përshkrim i plotë detyrat e punonjësit, si dhe sanksionet që pasojnë për mospërmbushjen e tyre. Punonjësi duhet të vendosë nënshkrimin e tij nën dokumentin e fundit, i cili do të tregojë se ai e ka lexuar dhe pajtohet me të.

SKIDA

Kush e cakton personin përgjegjës

Në varësi të situatës, ose drejtuesi i ndërmarrjes ose, nëse organizata është e madhe, drejtuesi i një njësie strukturore mund të zgjedhë një person përgjegjës midis personelit. Urdhri plotësohet nga një specialist ose sekretar i burimeve njerëzore. Pas regjistrimit, urdhri i dorëzohet për nënshkrim menaxherit ose një personi tjetër të autorizuar për të nënshkruar dokumente të tilla.

Një punonjës i caktuar si person përgjegjës mund të jetë përgjegjës për pasuritë materiale, sigurinë teknike ose nga zjarri, mbrojtjen e punës, punën në objekte me rrezik të lartë, etj.

Në kompanitë e mëdha krijohen departamente të tëra të specializuara, punonjësit e të cilëve janë të zënë me kontrollin e të gjitha fushave të brendshme të ndërmarrjes. Në kompanitë e vogla, kreu i organizatës mund të marrë përgjegjësinë e plotë, por ky urdhër është gjithashtu i nevojshëm për këtë.

Përpara lëshimit të një urdhri

Më shpesh, urdhri nënkupton caktimin e përgjegjësisë për mbrojtjen e punës. Kjo për faktin se sigurimi i personelit me kushte të sigurta gjatë kryerjes së detyrave të punës është një nga kushtet e para për funksionimin e ligjshëm të një ndërmarrjeje, veçanërisht të atyre që merren me industrinë e prodhimit.

Përpara hartimit të një dokumenti që vendos detyrime të tilla ndaj vartësve, atyre duhet t'u jepet një kurs trajnimi i duhur.

Në të ardhmen, certifikatat, certifikatat, etj. Urdhrit për emërimin e personave përgjegjës duhet t'i bashkëngjiten dokumentet që konfirmojnë kualifikimet e punonjësve. Është e rëndësishme të mbani mend se dokumente të tilla zakonisht janë të vlefshme për jo më shumë se pesë vjet, kështu që herë pas here punonjësit do të duhet t'i nënshtrohen ricertifikimit, dhe në kurriz të ndërmarrjes.

Nëse përgjegjësia i caktohet aseteve materiale, atëherë përpara se punonjësi të nënshkruajë një urdhër të tillë dhe të marrë përsipër të gjitha rreziqet, duhet të kryhet një inventar i pasurisë, pasi në të ardhmen personi do të jetë përgjegjës për sigurinë e tij.

Porosit kapak

Urdhri për personin përgjegjës ka një strukturë krejtësisht standarde.

Në "titullin" e dokumentit shkruhet emri i plotë i ndërmarrjes, duke treguar formën e saj organizative dhe ligjore (CJSC, OJSC, LLC, Sipërmarrës Individual). Më pas tregohet lokaliteti në të cilin ndodhet kjo ndërmarrje, si dhe data e plotësimit të porosisë (dita, muaji, viti).

Pak më poshtë duhet të shkruani llojin e dokumentit (në këtë rast është porosi) dhe numrin e tij sipas rrjedhës së brendshme të dokumentit. Më poshtë përshkruan shkurtimisht thelbin e urdhrit dhe për çfarë qëllimesh u krijua. Më pas, uleni në qendër të rreshtit, shkruani fjalën "Unë urdhëroj" dhe vendosni një dy pika.

Trupi i porosisë

Pjesa e dytë e dokumentit përmban më shumë informacion të detajuar. Këtu përfshihen të gjithë punonjësit që janë përgjegjës për respektimin e kushteve të caktuara të prodhimit. Në veçanti, tregohet lloji i përgjegjësisë, si dhe mbiemrat e plotë, emrat dhe patronimet e tyre (emrat e parë dhe patronimikë mund të futen me iniciale). Në një paragraf të veçantë duhet të tregohen edhe personat që, në mungesë të punonjësve përgjegjës në vendin e punës, do t'i zëvendësojnë ata. Në paragrafin e fundit duhet të tregoni listën e plotë dokumentet që punonjësit duhet të ndjekin për të përmbushur kërkesat për monitorimin e fushës së tyre të përgjegjësisë.

Në fund, urdhri duhet të nënshkruhet nga menaxheri, si dhe vula e organizatës. Nëse organizata ka një sindikatë, atëherë duhet theksuar.

Pas shkrimit të porosisë

Punonjësit të cilëve u është caktuar përgjegjësia për çdo pjesë të procesit të prodhimit me urdhër të posaçëm, që nga momenti i nënshkrimit të tij, duhet të kryejnë takime informuese me kolegët, të vënë në dijeni rregullat e sigurisë së personelit, rregulloret e ndryshme të brendshme etj. Ndër të tjera, atyre u kërkohet të mbajnë një regjistër të posaçëm për kryerjen e trajnimit, ku punonjësit që e kanë përfunduar atë duhet të nënshkruajnë. Herë pas here, ata duhet gjithashtu të monitorojnë njohuritë e punonjësve për mbrojtjen e punës dhe rregullat e sigurisë në punë.

Publikoni urdhër për caktimin e një personi përgjegjës ka të drejtë të publikojë menaxher i përgjithshëm ndërmarrjet, si dhe drejtuesi i çdo njësie strukturore - divizioni, departamenti. Të lëshojë një urdhër për emërimin e një punonjësi përgjegjës Dokumentacioni përkatës administrativ është duke u përgatitur: urdhra, vendime, përshkrime pune, të cilat përfshijnë një përshkrim të detyrave të punonjësve dhe përgjegjësive që do të pasojnë në rast të mosrespektimit të tyre. Vlen të theksohet se, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, disa nga dokumentet administrative që shoqërojnë urdhrin për emërimin e një personi përgjegjës mund të kërkojnë pjesëmarrjen e sindikatave. Kjo veçanërisht vlen për aktet që përcaktojnë garancitë sociale dhe të drejtat e personave përgjegjës.

Urdhër për të caktuar një person përgjegjës Punonjësi duhet të lëshohet në lidhje me zyrtarët që janë përgjegjës për punën e sigurt në punë dhe mbrojtjen e punës, objektet elektrike dhe funksionimin e objekteve me shkallë të lartë rreziku.

Për të shqyrtuar tiparet e dizajnit të këtij dokumenti administrativ, le t'i drejtohemi një urdhri mostër për emërimin e një personi përgjegjës.

Para së gjithash, punonjësi që i nënshtrohet urdhrit për të caktuar një person përgjegjës duhet të njihet me përshkrimin e punës. Pas përfundimit, miratojeni atë. Vetëm pas kësaj mund të filloni të hartoni dokumentin në përputhje me urdhër mostër për emërimin e një punonjësi përgjegjës. Edhe pse dokumenti është në formë të lirë, ai duhet të ketë një strukturë të caktuar.

Pra, kur regjistroheni urdhër për emërimin e një punonjësi përgjegjës në titullin e dokumentit është e nevojshme të tregohet forma organizative dhe juridike e ndërmarrjes dhe emri i saj, lloji i dokumentit administrativ - urdhri. Urdhri mostër për emërimin e një punonjësi përgjegjës tregon se në kokën e dokumentit është gjithashtu e nevojshme të lini hapësirë ​​​​për të shkruar numri i regjistrimit, datat dhe vendet e përpilimit.

Në fillim të urdhrit për emërimin e një punonjësi përgjegjës, është e nevojshme të tregohen arsyet e hartimit të dokumentit, si dhe lidhjet me nenet e Kodit të Punës dhe dokumentet e tjera rregullatore.

Teksti i urdhrit duhet të tregojë se kush është përgjegjës dhe për çfarë, si dhe të tregojë se kush do ta zëvendësojë zyrtarin gjatë mungesës së tij. Duhet të pasqyrohen edhe dokumentet që duhen ndjekur në punë urdhër për emërimin e një punonjësi përgjegjës.

Në pjesën e fundit të punës për plotësimin e urdhrit, ai miratohet nga Drejtori i Përgjithshëm.

Ju mund të vizitoni faqet e internetit të organizatave përkatëse.

Ju duhet të kuptoni se çështja nuk është e kufizuar në një urdhër për të caktuar një punonjës përgjegjës. Për të emëruar një punonjës si person përgjegjës për mbrojtjen e punës, sigurinë elektrike, e kështu me radhë, ai duhet t'i nënshtrohet trajnimit të veçantë dhe të marrë një certifikatë, që është një proces mjaft i kushtueshëm.

Këto janë veçoritë e përpilimit urdhër për të caktuar një person përgjegjës.

  • punonjësit kanë mbushur moshën 18 vjeç;
  • ata drejtpërdrejt shërbejnë ose përdorin vlera monetare, mallrash ose pasuri të tjera;
  • listat e punimeve dhe kategoritë e punëtorëve të tillë parashikohen me vendim të Ministrisë së Punës, datë 31.12.2002, nr.85.

Duhet të kihet parasysh se lidhja e marrëveshjeve të tilla është e drejtë dhe jo detyrim i punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, përgjithësisht është e pamundur të rikuperohen dëmet e plota nga punonjësit që plotësojnë kushtet e mësipërme, por me të cilët nuk janë lidhur marrëveshje detyrimesh financiare.

Një urdhër për një person përgjegjës financiarisht, një mostër e të cilit organizata mund të zhvillojë vetë, nuk është një dokument i detyrueshëm. Megjithatë, shpesh i paraprin lidhjes së menjëhershme të kontratave mbi përgjegjësinë. Urdhri për emërimin e një personi përgjegjës financiar (një mostër jepet më poshtë) zakonisht përmban një listë të pozicioneve dhe madje edhe emra të plotë specifik. punonjësit me të cilët do të lidhen marrëveshje të tilla, arsyetohet nevoja për të lidhur marrëveshje për përgjegjësi të plotë financiare dhe tregohet data nga e cila do t'u caktohet përgjegjësia e plotë financiare punonjësve. Urdhri u transmetohet për shqyrtim personave përgjegjës financiarë për të cilët zbatohet. Për një urdhër për ndryshimin e personit përgjegjës financiar, mund të përdoret një mostër e ngjashme.

Urdhri për vendosjen e detyrimit financiar: mostër

Ne do të ofrojmë një mostër nga viti 2017 për një urdhër mbi përgjegjësinë financiare të një punonjësi.

Urdhër për detyrimin e plotë financiar:

 

Mund të jetë e dobishme të lexoni: