A nyaralás előnyei és hátrányai. Natív terek. Az oroszországi nyaralás fő előnyei és hátrányai. Mínusz. Csak egy, de nagyon jelentős

Minden szervezetnél december hónapban a személyzeti osztály áll össze. Ekkor az alkalmazottak értetlenül állnak a következő kérdések előtt: „Mikor a legjobb idő a pihenésre? Részben nyaraljak, vagy egyszerre menjek?” E kérdések megválaszolásához érdemes megérteni az egyes évszakok előnyeit és hátrányait.

Téli. A nyaralás előnye ebben az időszakban, hogy igazán pihenhet anélkül, hogy a kerti munkák elterelnék a figyelmét. Remek alkalom ez arra, hogy síeljünk a téli erdőben, olvassunk olyan könyveket, amelyek már régóta port gyűjtenek a gazdára váró polcon, és megnézzük kedvenc filmjeinket, amelyekre normál időkben nincs elég időnk. Hátránya a hideg idő és a havas utak. Ilyenkor nem mehet el családjával a természetbe - pikniken, nem úszhat a folyóban, nem szívhatja magába a nap finom sugarait. Túrák ide napfényes országok télen általában drágább. Ezért nem fog tudni pénzt megtakarítani az utazás során. Negatívum, hogy az újév után másfél hetet pihenhetsz nyaralás nélkül. Mint tudják, a hosszú pihenés is káros – könnyen elbizonytalanodik és lusta lesz.

Tavaszi. Amikor fogy az erőd (a vitaminózis hatással van rád), egy nyaralás ebben az évszakban segít visszaszerezni. Egy tavaszi nap táplálja az évet, mondja a közmondás. Ezért szabadságot adhatunk a kertészeti tevékenységeknek: vetésnek, ültetésnek és egyéb fontos tervek megvalósításának. Vállalja például a rovarok kiirtását és megjelenésük megakadályozását, hogy ősszel gazdag termést arasson le a telephelyről. A nyaralásnak ebben az évszakban gyakorlatilag nincs hátránya.

Nyár. Hagyományosan vakációnak számít. Az ünnepek előnyei nyári időszámítás sok. Ebbe beletartozik a meleg idő, az olcsó túrák, és egy jó lehetőség az egész családdal való kikapcsolódásra, amíg a gyerekek nyaralnak, a házastársak pedig nyaralnak. A szabadba járás nagyon népszerű. Igaz, akkor nem nélkülözheti a megbízható szúnyogriasztót http://www.belton.ru/cat1.php. A nyár hátránya, hogy a vakáció nagyon múlónak tűnik. Mielőtt ideje lenne pihenni, a levelek hullani kezdenek és...

Ősz. Kiváló alkalom a nyaralásra, ha gyermeke elkezdett óvodába vagy iskolába járni. Nyugodtan betakaríthatja a maradék termést, a kerti szerszámokat a fészerbe helyezheti, és felkészülhet a télre. Az indiai nyár beköszöntével a legjobb gombászni menni, nem csak azért, hogy pácolt termékeket biztosítsunk a családnak, hanem azért is, hogy belélegezzük a tiszta erdei levegőt.

Az év bármely időszaka alkalmas a nyaralásra. Csak a statisztikák szerint az oroszok többsége a nyarat részesíti előnyben. A nyaralást részletekben is kiveheti, hogy egyik évben tavasszal, máskor pedig részekben próbáljon pihenni. Ezt követően lehet majd eldönteni, hogy a háztartás melyik nyaralást részesíti előnyben.

A külföldön nyaralni szívesebben nyaralni vágyó honfitársak azzal magyarázzák választásukat, hogy „ez tekintélyesebb és jövedelmezőbb”. Valóban, Törökországba néha fele olyan költséges, mint Szocsiba. azonban költségvetési nyaralás Oroszországban is elvégezhető, a lényeg a megfelelő hely kiválasztása és a szolgáltatás becsukása. Az itthoni nyaralásnak az alacsony árakon túl további előnyei is vannak, például lehetőség van útlevél nélkül mozogni az országban, de az otthoni nyaralásnak is van gyenge oldalai. Az AiF.ru tudósítója megpróbálta kitalálni az oroszországi nyaralás előnyeit és hátrányait.

Az oroszországi nyaralás előnyei

1. "bürokrácia" nélkül

Természetesen az otthoni nyaralás fő érve az, hogy nem kell külföldi útlevelet szerezni, és ezt követően vízumot kell szerezni. Ezek a manipulációk nemcsak sok időt vesznek igénybe, hanem pénzbe is kerülnek - díjat kell fizetnie az útlevélért és a vízumdokumentumért. Oroszországban való utazáshoz nincs szükség vízumra, így egy váratlan nyaralás esetén nyugodtan összepakolhatja a holmiját, és mehet, amerre a tekintete visz.

2. Nyelvi akadály

Ahhoz, hogy normálisan üdüljön külföldön, legalább egy idegen nyelvet kell tudnia, különben nem csak vis maior helyzetekben kockáztatja, hogy félreértsék (hirtelen eltéved), hanem a teljesen hétköznapi helyzetekben is, például ha ételt rendel. mint egy étteremben, ami a végén egyáltalán nem az lesz, amire vágytál.

3. Akklimatizáció

Még mindig jobb gyerekekkel nyaralni Orosz üdülőhelyek, mert itt a gyerekek gyorsabban élik meg az akklimatizációt, mint külföldön. A felnőttek könnyebben megszokják szülőföldjük klímáját.

4.Egészségügyi ellátás

Ha megmérgezik, vagy véletlenül eltöri a karját, sokkal könnyebb lesz segítséget kérni a hazai egészségügyi intézményektől, mint a külföldiektől. A legfontosabb dolog itt az, hogy ne felejtse el magával vinni a kötelező szabályzatot egészségbiztosítás(OMS). Egyébként még tökéletesen tudva is angol nyelv Ha külföldi orvoshoz van időpontja, félreértésekbe ütközhet, és ennek eredményeként helytelen diagnózist és kezelést kaphat.

5. Természeti sokféleség

Oroszország az érdekes ország turizmus szempontjából államunk területén számos rekreációs terület, víztározó, hegyek, erdők és különféle látnivalók találhatók. Szerelmesek tengerparti nyaralás tud menni Fekete-tengeri üdülőhelyek, rajongók hegyi turizmus- Altajba, és extrém sportok - a Kaukázusba vagy Kamcsatkába. Ne feledkezzünk meg a folyókról sem, amelyek mentén hajókázhatunk.

Az oroszországi nyaralás hátrányai

1. Béna kiszolgálás

A hazai szállodákban nyújtott szolgáltatás többszörösen alacsonyabb, mint a külföldi szállodákban. Emiatt sok orosz külföldre megy nyaralni, ahol valóban szívesen látják a turistákat. Itt találkozhat banális szakmaiatlansággal, sőt durvasággal.

Ha elolvassa a honfitársaik véleményét az orosz szállodákban töltött nyaralásokról, többször is találkozhat a „rohadt ágyakról” szóló üzenetekkel vagy a szállodai személyzet vonakodásával bizonyos problémák megoldásától. A problémák leggyakrabban a szobatisztítással kapcsolatosak. Görögországban vagy Tunéziában legalább kétnaponta helyreáll a rend, Oroszországban a turistáknak „rá kell venniük” a takarítókat, hogy jöjjenek be a szobájukba. A szolgáltatás azonban nem minden szállodában rossz, de a nem megfelelő szolgáltatást nyújtó létesítményekhez képest elenyészőnek tűnik a magas szintű szolgáltatást nyújtó szállodák száma, és általában az ilyen szállodákba történő utazások meglehetősen drágák.

2. Táplálás

Ha a külföldi turistákat általában bőséges adagokkal kényeztetik, a hazai szállodák ételkínálata sok kívánnivalót hagy maga után. Az orosz üdülőhelyeken nyaralt turisták azt mondják, hogy egy hétig ugyanazt az ételt etették. „Úgy döntöttünk, hogy támogatjuk belföldi turizmus, Gelendzhikbe mentünk, ahol minden nap tésztát vagy rántottát reggeliztünk, ebédre borscsot, és így tovább az egész nyaralás alatt. „Később nem tudtuk megnézni ezeket az ételeket” – osztotta meg az utazó Polina az AiF.ru tudósítójával, megjegyezve, hogy ő és családja „soha többé nem teszik be a lábukat hazai üdülőhelyekre”.

Ne felejtsük el, hogy a legtöbb orosz szállodában és üdülőhelyi étteremben ebédre és vacsorára „három bőrt tépnek”, míg a külföldi létesítmények tulajdonosai nagy adag ételeket kínálnak a vendégeknek megfizethető áron, és még apró ajándékokat is adnak - édességeket, gyümölcsöket, bor. Így a pazar kávézók népszerűek a turisták körében, és tulajdonosaik nyeresége megegyezik a plafonok szerinti árakkal.

3. Strandok

Az oroszok strandjaik tisztasága miatt is a külföldi üdülőhelyeket választják – Spanyolországban, Görögországban, Horvátországban, sőt Törökországban is tisztább a tengerparti övezet, mint hazájukban. Ezt igazolja legalább a „ Kék zászlók UNESCO" címet ítélték oda ezeknek az üdülőhelyeknek. Az Orosz Föderációban még nem alakult ki viselkedési kultúra a strandokon – a turisták nem sietnek felvenni a limonádé üvegeket (vagy bármi forróbbat), cigarettacsikkeket, harapnivalók csomagolását a nyaralóhelyükről és a kiszolgáló személyzetet. egyszerűen nincs ideje eltávolítani a szemetet, amely később a tengerbe kerül.

Ráadásul a főszezonban túl sokan vannak a népszerű orosz üdülőhelyeken, ami bizonyos nehézségeket okoz azoknak, akik nyugodt légkörben szeretnének pihenni.

4. Élénkség

Az orosz szállodák másik hátránya az animátori szolgáltatás szinte teljes hiánya, ezért sok szülő nem Gelendzhikbe vagy Anapába megy, hanem Törökországba vagy Egyiptomba, ahol egyébként szórakoztató program Gyakran orosz fiatalok foglalkoznak ezzel a tevékenységgel.

Az árakról külön

Ha az oroszországi nyaralás költségeiről beszélünk, nem nevezhetjük a nyaralás előnyének vagy hátrányának. Egyrészt fillérekért lehet szobát bérelni privát szálloda a krasznodari faluban viszont többe kerül egy hetes szocsi út (40 ezer rubeltől), mint egy hasonló törökországi vagy görögországi túra (27 ezer, illetve 23 ezer rubel).

Oroszországban olcsón nyaralhat, de az alacsony költségű szolgáltatás szinte nulla lesz. Ha egy luxusszállodában szeretné eltölteni nyaralását, jó kiszolgálással, tiszta strandés változatos étrend, akkor ebben az esetben pénzt kell kiszedned vagy külföldre kell menned.

Nyaralás megtakarítás nélkül bérek szinonimája az „adminisztratív” szabadság vagy a „saját költségre szabadság” fogalmának. Az ilyen szabadságot az Art. 128 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A törvény csak néhány olyan esetet ír elő, amikor egy bizonyos számú napra saját költségű szabadságot biztosítanak. Ez a cikk olyan okokat is közöl, amelyek eleve érvényesek.
A szabadságot a munkavállaló írásbeli kérelmére és alapos okból kapja meg. A „tisztelet mértékének” kérdését e 3 indok mellett maga a munkáltató fogja eldönteni.

Vannak olyan munkavállalói kategóriák is, akik fizetés nélküli szabadságot kapnak, függetlenül annak okaitól. Az ilyen munkavállalók írásbeli kérésére a munkáltató köteles számukra bizonyos számú szabadságot biztosítani.

A saját költségen való nyaralásnak megvannak az előnyei és hátrányai. Ezt figyelembe kell venni. Az ilyen nyaralás pozitív oldalai a következők:

  • A munkavállalónak van szabad ideje saját ügyeire;
  • Lehetőség extra bevételre;
  • Lehetőség a kikapcsolódásra és a hobbinak való hódolásra;
  • A szabadság ideje alatt a munkavégzés helye megmarad;
  • A munkavállaló átlagkeresete, amely a különféle juttatások és kifizetések kiszámításához szükséges, nem csökken, mivel ezt az időszakot kizárják az átlagkereset kiszámításából;
  • Ezt az időszakot figyelembe veszik az anyasági ellátások kiszámításakor;
  • A munkavállaló nem veszíti el az adólevonás igénybevételének jogát.

De a saját költségedre való nyaralásnak több negatív oldala is van. Ez:

  • a jövedelem hiánya;
  • Ha a munkavállaló az évi 14 naptári napot túllépi ilyen szabadsággal, akkor naptári évének kezdő időpontja a túllépő napok számával „eltolódik”. Ezt az Art. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
  • Ha a munkavállaló ilyen szabadság alatt megbetegszik, nem kap betegszabadságot;
  • Az ilyen szabadságon eltöltött idő nem számít bele a biztosítási időbe, amely a nyugdíjszámításhoz szükséges. Mivel ebben az időszakban nem fizetnek bért, nem kell befizetést fizetni a Nyugdíjpénztárba. Következésképpen a nyugdíj „nem nő”.

Maximális futamidő

A törvény nem határozza meg a fizetés nélküli szabadság maximális időtartamát. Ennek időtartamát korlátozza a munkáltató azon képessége, hogy egy adott időszakra elengedje a munkavállalót, és ez idő alatt helyettesítőt találjon.
De nem szabad elfelejtenünk, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve mellett más szövetségi törvények is szabályozzák a munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkáját.
Így például az Art. 15. részében. Az állami közszolgálatról szóló, 2004. július 27-i 79-FZ szövetségi törvény 46. cikke Orosz Föderáció"és az Art. 6. része. A 2007. március 2-i 25-FZ „Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról” szövetségi törvény 21. cikke kimondja, hogy a polgári vagy önkormányzati alkalmazott saját költségén legfeljebb 1 évig szabadságot vehet igénybe.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke kimondja, hogy a munkavállalók következő kategóriáinak joga van indoklás nélkül közigazgatási szabadságra:

  • A második világháború résztvevői és veteránjai - legfeljebb 35 nap használatban;
  • Öregségi nyugdíjasok, akik továbbra is dolgoznak - évente legfeljebb 14 napig;
  • Fogyatékkal élők, akik dolgoznak - évente legfeljebb 60 napig;
  • Egyéb alkalmazottak, akiket a szövetségi törvény és a helyi szabályozás előír.

Kollektív szerződésben vagy egy vállalkozás helyi törvényében a munkáltató indoklás nélkül választhat további munkavállalókat, akiknek köteles ilyen szabadságot biztosítani. Például 14 év alatti gyermeket nevelő nők.
Szintén az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke 3 érvényes okot határoz meg, amelyek jelenlétében a munkáltatónak 5 nap fizetés nélküli szabadságot kell biztosítania a munkavállalónak. Ez:

  • Közeli hozzátartozó halála;
  • Saját házasság regisztráció;
  • Egy gyermek születése.

Az adminisztratív szabadságot a főszabadsághoz hasonlóan 2018-ban is naptári napokban mérik.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke kimondja, hogy a „saját költségre szabadságot” a munkavállaló írásbeli kérelmére kapja. Vagyis a munkáltató fizetés nélküli szabadságot biztosít a munkavállaló kezdeményezésére, és annak időtartamát a felek megegyezésével érik el.
A felek megállapodását írásba kell foglalni, vagyis elég a kérelemben feltüntetni a szabadság időtartamát. Például: „Azért kérem, hogy adjon nekem fizetés nélküli szabadságot 7 naptári napra, mert...”

Ezért a felek megállapodása alapján a munkavállaló 14 naptári napot meghaladó fizetés nélküli szabadságot kaphat. De az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke kimondja, hogy ha a munkavállaló teljes fizetés nélküli szabadsága egy munkaév során meghaladja a 14 naptári napot, akkor a munkaév kezdő dátuma eltolódik e napok számával. A munkaév kezdő dátuma pedig szükséges az éves szabadság biztosításához és a szabadságdíj kiszámításához.

Fizetés nélküli szabadság a munkáltató kezdeményezésére

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke kimondja, hogy „saját költségen” nyaralni csak a munkavállaló kezdeményezésére és írásbeli kérelmére lehet. Ilyen szabadság a munkáltató kezdeményezésére nem lehetséges. A munkáltatónak nincs joga munkavállalóját igazgatási szabadságra kihelyezni. Ez a munkajog megsértése.

A gyakorlatban azonban minden másképp van. A munkáltató rábírhatja a munkavállalót, hogy írjon kérelmet ilyen szabadságra, arra hivatkozva, hogy „ilyen nehéz anyagi helyzetben van a cég, de nem bocsátunk el!” Ezt hívják kényszerszabadságnak.
Nagyon gyakran a gátlástalan munkaadók olyan „nyaralás” mögé bújnak, mint az állásidő. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke kimondja, hogy a munkáltató hibája miatti állásidőt a munkavállaló átlagkeresetének 2/3-a fizeti. Az adminisztratív szabadságot nem fizetik ki. Vagyis a munkáltató megspórolja a pénzét.

Ha a munkáltató ragaszkodik, és a munkáltató kezdeményezésére fizetés nélküli szabadságra küldi munkavállalóját, cselekedete a munkajog megsértésének minősülhet.
Az ilyen jogsértésekért való felelősséget az Art. 5. 27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve. A munkáltató felelősségre vonásához kérelmet kell benyújtani a munkáltató székhelye szerinti munkaügyi felügyelőséghez, az ügyészséghez vagy a bírósághoz. A munkavállalónak azonban a munkáltató kezdeményezésére igazolnia kell a kényszerszabadságot.

A gyakorlat azt mutatja, hogy szinte lehetetlen a munkáltatót ilyen indokok alapján felelősségre vonni. A munkáltató csak akkor vonható be, ha bizonyíték van arra, hogy a vállalkozásnál a leállás a vezetés hibája. Vagyis a vezetőség nem tudja az alkalmazottait munkát biztosítani, és „kényszerszabadságra” küldi őket.
A munkáltató hibája a következőket foglalhatja magában:

  • A finanszírozás hiánya;
  • A piaci feltételek változása;
  • Árváltozások;
  • a szerződő felek kötelezettségeik teljesítésének elmulasztása;
  • Egyéb üzleti kockázatok, amelyekért a munkáltató felelős.

Ezeket az indokokat az Art. 401 Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve. Ha nincs bizonyíték arra, hogy a munkáltató minden intézkedést megtett az állásidő megelőzése érdekében, szinte lehetetlen lesz bűnösnek találni. Az intézkedések közé tartozik például a számlák kifizetésére kérő levelek küldése a partnernek.

Fizetés nélküli szabadság elrendelése

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke kimondja, hogy az adminisztratív szabadságot a munkavállaló írásbeli kérelmére adják ki. A munkáltató nevére van írva. A következő információkat kell tartalmaznia:

  • A jobb felső sarokban meg kell adni a munkáltatóra és a jelentkezőre vonatkozó információkat:
    • Az ilyen nyilatkozatok aláírására jogosult munkáltatói képviselő beosztása és teljes neve. Például: " vezérigazgatónak LLC "AKBARS" I. I. Vasnetsovnak;
    • A pályázó beosztása és teljes neve. Például: „P. P. Petrova könyvelőtől”;
  • Ezután a központba kell írnia a „Nyilatkozat” szót;
  • Aztán az állítás „teste”. Itt meg kell jelölnie a fő szöveget, vagyis a „fizetés nélküli szabadság” biztosítására vonatkozó kérést. Meg kell adnia a naptári napok számát. Például: „17 naptári napon keresztül 2018.10.15-től 2018.11.02-ig. Az okot meg kell adni. Például: „a saját házasságával kapcsolatban”. Ha a munkavállalónak joga van ilyen szabadságra indoklás nélkül, akkor ezt nem kell írni.
  • Ezután a jelentkezés dátuma és a munkavállaló aláírása.

A kérelmet annak a szerkezeti egységnek a vezetőjének kell záradékolnia, ahol ilyen munkavállaló dolgozik. Az aláírása ezt mondja. Hogy egyetért a munkavállaló távollétének idejével, és van valaki, aki helyettesíti.
A kérelmet ezután maga a munkáltató írja alá. Ezt követően a jelentkezés a személyzeti osztályra kerül, ahol elkészítik a rendelést. Ha a vállalkozások nagyok és a dokumentumforgalom is nagy, akkor a kérelmet 2 példányban kell megírni és a titkárhoz benyújtani. A kérelmet megfelelően iktatják, és egy példányon, amely a munkavállalónál marad, fel van tüntetve a beérkező irat száma és a kérelem nyilvántartásba vételének dátuma.

A megbízás a munkáltató hivatalos fejlécén készül. Ha nincs ilyen űrlap, akkor minden információt meg kell adnia a munkáltatóról:

  • Az alapító okiratoknak megfelelő teljes neve, a szervezeti és jogi forma megjelölésével;
  • Hivatalos cím és telephely címe, ha eltérnek;
  • Elérhetőségeit.

Ezután jön a megrendelés „törzs”, amelyben meg kell jelölnie:

  • A pályázó teljes neve és beosztása;
  • Nyaralás időszaka;
  • Az ilyen szabadság oka.

A munkavállalónak alá kell írnia a megbízást. Ez azt jelzi, hogy ismeri a parancsot. Ismerem, de nem értek egyet. Ha a munkavállaló nem ért egyet, akkor alá kell írnia, és meg kell jelölnie a „nem ért egyet”.

Bármilyen nyaralásra vonatkozó megrendelés esetén van egy egységes T-6 és T-6a nyomtatvány. Minden munkáltatónak be kell tartania ezt az űrlapot.

Ki jogosult a kötelező szabadságra?

A hatályos jogszabályi normák listát hoztak létre speciális kategóriákállampolgárok, akiknek a munkáltató kívánságától és véleményétől függetlenül igazgatási szabadságot kell biztosítani. Ezek a kategóriák a következő személyeket foglalják magukban:

  1. A Nagy Honvédő Háború résztvevői. Ezek a személyek éves igazgatási szabadságra jogosultak, amelynek maximális időtartama 35 naptári nap lehet.
  2. Az országban megállapított nyugdíjkorhatárt már betöltött, de szakmai tevékenységüket továbbra is folytató munkavállalók - évente legfeljebb 14 nap pihenőidővel.
  3. Azok a munkavállalók, akik közeli hozzátartozói a katonai személyzetnek, akik szolgálatuk teljesítése során haltak meg, vagy belehaltak sérüléseikbe - évente 4 adminisztrációs nap.
  4. Azok az alkalmazottak, akik egy vagy másik fogyatékossági csoporttal rendelkeznek - évente legfeljebb 60 nap pihenőidő.
  5. Azok az alkalmazottak, akiknek élete a hivatalos listán szereplő különleges körülményekbe ütközött. Ilyen körülmények közé tartozik egy beosztott esküvője, egy gyermek születése, valamint egy közeli hozzátartozó halála - legfeljebb 5 nap pihenő a fenti események mindegyikére. Megjegyzendő, hogy az ilyen körülmény fennállását a munkavállalónak hatósági úton kell bizonyítania. Ehhez megfelelő okirati bizonyítékot kell benyújtania munkáltatójának.
  6. Azok az alkalmazottak, akik egyidejűleg egy akkreditált oktatási intézmény nappali tagozatán tanulnak. Az adminisztratív pihenőidő pontos időtartama az azonnali alaptól függ. Például a záróvizsgákra való felkészüléshez a munkavállaló legfeljebb 160 nap pihenőt kaphat, a közbenső vizsgák letételéhez - legfeljebb 15 napot stb.

Megjegyzendő, hogy a munkavállalók speciális kategóriáinak fenti listája nem teljes. A magánszemélyek számára további kiváltságokat a munkáltató önállóan állapíthat meg. Például egy üzemben az állandóan veszélyes vagy káros munkakörülményekkel foglalkozó alkalmazottak speciális osztálya számára a helyi szabályozás további adminisztratív pihenőnapokat írhat elő. Az ilyen információkat gyakran rögzítik olyan dokumentumokban, mint a kollektív szerződés, bizonyos rendelkezések és más helyi jogszabályok.

Az is megesik, hogy miközben a kedveseddel pihensz, meg akarod fojtani magad! Végül is azt gondoltad, hogy ez a szerelem - nem elválni, sem bánatban, sem örömben, és még inkább nyaraláskor. De…

A közös ünnepek hátrányai

Hátrány 1. sz. A szórakoztatásról. Mint kiderült, amikor egy helyre mész, teljesen ellentétes terveid voltak! Az Ön „romantika” fogalma magában foglalja a vad táncot egy éjszakai klubban, de számára ez magában foglalja a mólóról való búvárkodást is az éjszaka halotti idején. Álmaiban kiránduljon az ország összes palotájába, és próbálja ki helyi konyha. Ennek eredményeként mindketten elégedetlenek vagytok az eltöltött idővel...

2. sz. hátrány. A szokásaid. Egyáltalán nem vetted észre szeretőd vad lustaságát, amikor ételt rendelt otthonra. De itt a friss zöldségekért és gyümölcsökért kirándulni kell a legközelebbi, körülbelül két kilométerre lévő piacra. És a végsőkig visszautasítja! Reggel pedig egyáltalán nem tudod megrázni, csak ebédidőben ébred fel.

Hátrány 3. sz. Költségvetés! Ő persze úgy gondolja, hogy túl sokat költesz különféle szuvenírekre. De Ön éppen ellenkezőleg, biztos abban, hogy pénzt takaríthat meg egy újabb pohár sörrel. Az eredmény az Ön állandó félelmei, hogy elfogy a pénz, és az ő zúgolódása a fösvénységed miatt.

Mit kell tenni?

A legfontosabb az, hogy megpróbáljunk tárgyalni. És nagy szerelmed ellenére mindketten függetlenek vagytok, akiknek megvan a maga érdeklődési köre és hobbija. Ezért nincs semmi szörnyű, ha elválik egy időre. Például mindketten a kerékpározás rajongói vagytok, de számodra egy nagyszerű séta körülbelül tíz kilométer, neki pedig legalább negyven. Próbálj csatlakozni két különböző csoporthoz! És akkor cserélhetsz új tapasztalatokat. És még egy plusz - hiányozni fogtok egymásnak, és a szenvedély óceánját adjátok egymásnak!

Nyaralási útmutató:

  1. Beszélje meg előre, hogy pontosan mit vár a nyaralásától. Legalább hozzávetőlegesen, hogy elkerüljük a kellemetlen meglepetéseket és a hirtelen magányt.
  2. Próbálj meg egy komikus megállapodást kötni, ahol a megszeghetetlen szabályok lesznek: ne ébressze fel szerelmét, amikor eljön a naplemente nézése, ne rendeljen vacsorára fél kilónál több fagylaltot, stb...
  3. Az aranyszabály, ha több örömet szeretnél szerezni a közös nyaralásnak, csökkentsd az időt. Egy hét együtt egy dolog, de egy hónap egészen más.
  4. Próbálja meg racionálisan megoldani a hirtelen veszekedéseket - tegyen tabut a kapcsolatok és a problémák tisztázására. Ez egy nyaralás, és a pihenés szent. Az is előfordul, hogy a régóta várt baglyok idején is előfordulnak konfliktusok.

 

Hasznos lehet elolvasni: