Плюсы и минусы отпуска. Родные просторы. Главные плюсы и минусы отпуска в России. Минус. Один единственный, но очень существенный

В каждой организации в декабре месяце кадровая служба составляет . Тогда сотрудники озадачиваются вопросами: «Когда лучше отдохнуть? Брать отпуск частями или отгулять его сразу?». Чтобы ответить на эти вопросы, стоит разобраться в плюсах и минусах каждого времени года.

Зима. Плюс отпуска в данный период заключается в том, что можно действительно отдохнуть, не отвлекаясь на садово-огородные дела. Предоставляется прекрасная возможность совершить прогулки на лыжах по зимнему лесу, прочитать книги, уже давно пылящиеся на полке в ожидании хозяина, посмотреть любимые фильмы, на которые в обычное время так и не хватает времени. Минус - это холодная погода, заснеженные дороги. В такое время не поедешь с семьей на природу - на пикник, не искупаешься в речке, не понежишься под нежными лучами солнца. Путевки в солнечные страны зимой, как правило, дороже. Поэтому сэкономить на поездке не получится. К отрицательной стороне можно отнести то, что после Нового года без отпуска можно отдохнуть полторы недели. Как известно, долго отдыхать тоже вредно - легко выбиваешься из колеи и разлениваешься.

Весна. Когда силы на исходе (сказывается авитаминоз), вернуть их поможет отпуск в это время года. Весенний день год кормит, говорится в пословице. Поэтому отпуск можно подарить садово-огородным делам: сеять, сажать, реализовывать другие важные планы. Например, взяться за уничтожение насекомых и профилактику их появления, чтобы осенью собрать богатый урожай с участка. Минусов отдыха в это время года практически нет.

Лето. Традиционно считается отпускной порой. Плюсов отдыха в летнее время много. Это и теплая погода, и дешевые туры, и хорошая возможность отдохнуть со всей семьей, пока у детей каникулы, а у супругов отпуск. Очень популярен выезд на природу. Правда, без надежного средства от комаров http://www.belton.ru/cat1.php тогда не обойтись. Минусом лета можно считать то, что отдых кажется очень скоротечным. Не успеешь начать отдыхать, как уже начинается листопад и наступает…

Осень. Отличное время для отпуска, если ребенок начал посещать детский садик или ходить в школу. Можно спокойно собрать оставшийся урожай, сложить в сарай садовый инвентарь и готовиться к встрече зимы. Когда наступает бабье лето, лучше всего съездить за грибами, чтобы не только обеспечить семью маринованной продукцией, но и подышать чистым лесным воздухом.

Любое время года подходит для отпуска. Только по статистике большая часть россиян предпочитают лето. Отпуск можно брать частями, чтобы в один год попробовать отдыхать весной, а в другой раз частями. После этого можно будет определиться, какой отдых больше нравится домочадцам.

Соотечественники, предпочитающие отдыхать за границей, объясняют свой выбор тем, что «так престижнее и выгоднее». Действительно, съездить в Турцию порой вдвое дешевле, чем в Сочи. Однако бюджетный отпуск можно провести и в России, главное - правильно выбрать место и закрыть глаза на сервис. Помимо невысоких цен, у отдыха на родине есть и другие преимущества, например, возможность передвигаться по стране без загранпаспорта, впрочем, у отпуска дома есть и слабые стороны. В плюсах и минусах отдыха в России попробовал разобраться корреспондент АиФ.ru.

Плюсы отпуска в России

1. Без «бюрократии»

Безусловно, основным аргументом за отдых на родине является отсутствие необходимости оформления заграничного паспорта, а впоследствии и получения визы. Эти манипуляции не только отнимают массу времени, но и стоят денег - за загранпаспорт и визовые документы нужно платить пошлины. Для путешествия по России никаких виз не требуется, поэтому в случае непредвиденного отпуска можно смело собирать вещи и отправляться куда глаза глядят.

2. Языковой барьер

Чтобы нормально отдыхать за границей, следует мало-мальски знать иностранный язык, в противном случае вы рискуете быть непонятыми не только в форс-мажорных ситуациях (вдруг вы заблудились), но и в совершенно бытовых, например, заказав в ресторане понравившееся блюдо, которое в итоге окажется совсем не тем, что вы хотели.

3. Акклиматизация

Отдыхать с детьми всё же лучше на российских курортах, поскольку здесь малыши быстрее переживают акклиматизацию, чем за границей. Привыкать к климату на родине легче и взрослым людям.

4. Медицинская помощь

Если вы отравились или случайно сломали руку, обратиться за помощью в отечественные медицинские учреждения будет гораздо проще, чем в зарубежные. Здесь главное - не забыть взять с собой полис Обязательного медицинского страхования (ОМС). Кстати, даже зная в совершенстве английский язык, попав на приём к иностранному доктору, вы можете столкнуться с непониманием, и как следствие, получите неправильный диагноз и лечение.

5. Природное разнообразие

Россия является интересной страной с точки зрения туризма - на территории нашего государства расположено множество рекреационных зон, водоёмов, гор, лесов и различных достопримечательностей. Любители пляжного отдыха могут поехать на черноморские курорты, поклонники горного туризма - на Алтай, а экстремалы - на Кавказ или Камчатку. Не стоит забывать и про реки, по которым можно совершить круизное путешествие.

Минусы отпуска в России

1. Хромающий сервис

Сервис в отечественных гостиницах в разы уступает обслуживанию в зарубежных отелях. Именно из-за этого многие россияне и едут отдыхать за границу, где туристам действительно рады. У нас же можно столкнуться с банальным непрофессионализмом и даже хамством.

Читая отзывы соотечественников об отдыхе в российских гостиницах, можно неоднократно столкнуться с сообщениями о «гнилых кроватях» или нежелании сотрудников отеля решать какие-то вопросы. Чаще всего проблемы связаны с уборкой номеров. В тех же Греции или Тунисе порядок наводят не реже чем раз в два дня, в России туристам приходится «уговаривать» уборщиков заглянуть к ним в номер. Впрочем, сервис хромает далеко не во всех гостиницах, однако на фоне заведений с неподобающим сервисом число отелей с высоким уровнем обслуживания кажется незначительным, и, как правило, путёвки в такие отели достаточно дорогие.

2. Питание

Если за границей туристов принято баловать щедрыми порциями, то разнообразие питания в отечественных гостиницах оставляет желать лучшего. Туристы, отдыхавшие на российских курортах, рассказывают, что на протяжении недели их кормили одной и той же едой. «Решили поддержать отечественный туризм, поехали в Геленджик, где каждый день на завтрак были макароны или яичница, а на обед борщ, и так весь отпуск. Смотреть потом не могли на эти блюда», - поделилась с корреспондентом АиФ.ru путешественница Полина, отметившая, что на отечественные курорты они с семьёй «больше ни ногой».

Не стоит забывать, что в большинстве российских гостиниц и курортных ресторанов за обеды и ужины принято «драть три шкуры», в то время как владельцы иностранных заведений предлагают гостям большие порции блюд по демократичным ценам и даже делают небольшие подарки - сладости, фрукты, вино. Таким образом, щедрые кафе пользуются популярностью у туристов, а прибыль их владельцев оказывается на том же уровне, что у тех, кто устанавливает цены по потолкам.

3. Пляжи

Россияне выбирают иностранные курорты и за чистоту пляжей - в Испании, Греции, Хорватии и даже в Турции прибрежная зона чище, чем на родине. Подтверждением этому является хотя бы количество «Голубых флагов ЮНЕСКО», присуждённых этим курортам. В РФ пока не сформировалась культура поведения на пляжах - туристы не торопятся забирать с места отдыха бутылки от лимонада (или чего погорячее), окурки, упаковки от закусок, а обслуживающий персонал просто не успевает убрать мусор, который впоследствии попадает в море.

Кроме того, в пиковый сезон на популярных российских курортах слишком много людей, что создаёт определённые трудности для желающих отдохнуть в спокойной атмосфере.

4. Анимация

Ещё одним недостатком российских гостиниц является практически полное отсутствие сервиса аниматоров, именно поэтому многие родители предпочитают поехать не в Геленджик или Анапу, а в Турцию или Египет, где, кстати, развлекательной программой часто занимается именно российская молодёжь.

Отдельно о ценах

Говоря о стоимости отпуска в России, нельзя назвать её достоинством или недостатком отдыха здесь. С одной стороны, можно за копейки снять комнату в частной гостинице в краснодарской деревне, с другой стороны, недельная путёвка в Сочи обойдётся дороже (от 40 тысяч рублей), чем аналогичный тур в Турцию или Грецию (27 тысяч и 23 тысячи рублей соответственно).

В России можно отдыхать недорого, однако сервис при небольших затратах будет практически нулевым. Если же хочется провести отпуск в роскошном отеле с хорошим обслуживанием, чистым пляжем и разнообразным питанием, то в этом случае придётся раскошелиться или поехать за границу.

Отпуск без сохранения заработной платы является синонимом понятия «административный» отпуск или «отпуск за свой счёт». Такой отпуск регулируется ст. 128 ТК РФ .

В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней. Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори.
Такой отпуск даётся сотруднику с его письменного заявления и при наличии уважительной причины. Кроме этих 3-х причин, вопрос о «степени уважительности» будет решать сам работодатель.

Также есть категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется вне зависимости от того, если у них на то причины. По письменному заявлению таких работников, работодатель обязан предоставить им отпуск на определенное количество дней.

У отпуска «за свой» счёт есть свои плюсы и минусы. Это нужно учитывать. К положительным моментам такого отпуска можно отнести:

  • Свободное время у работника для своих дел;
  • Возможность подработать;
  • Возможность отдохнуть и заняться своим хобби;
  • Во время такого отпуска сохраняется место работы;
  • У сотрудника не уменьшается средний заработок, который необходимо для расчёта различных пособий и выплат, так как этот период исключается из расчёта среднего заработка;
  • Этот период входит при расчёте выплат по беременности и родам;
  • Работник не теряет право на использование налоговых вычетов.

Но у отпуска за свой счёт больше негативных сторон. Это:

  • Отсутствие заработка;
  • Если работник превысит 14 календарных дней в году при таком отпуске, то дата начала его календарного года «сдвинется» на количество дней превышения. Об этом сказано в ст. 121 ТК РФ ;
  • Если работник заболеет во время такого отпуска, то больничный ему не будет оплачиваться;
  • Время пребывания в таком отпуске не включается в страховой стаж, который необходим для расчёта пенсий. Так как за этот период не выплачивается заработная плата, то и взносы в ПФР не делаются. Следовательно, пенсия «не растёт».

Максимальный срок

В законе не указан максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы. Его продолжительность ограничивается возможностью работодателя отпустить данного сотрудника на тот или иной срок, и найти ему на это время подмену.
Но не стоит забывать, что кроме ТК РФ есть и другие ФЗ, которые регулируют труд отдельных категорий работников.
Так, например, в ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02. 03. 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» сказано, что гражданский или муниципальный служащий может взять отпуск за свой счёт продолжительностью не более 1 года.

В ст. 128 ТК РФ указано, что без объяснения причин имеют право на административный отпуск следующие категории работников:

  • Участники и ветераны ВОВ - до 35 дней в ходу;
  • Пенсионеры по старости, которые продолжают работать - до 14 дней в году;
  • Инвалиды, которые работают - до 60 дней в году;
  • Другие работники, которые предусмотрены ФЗ и локальными актами.

В коллективном договоре или в локальном акте по предприятию, работодатель может выделить ещё работников, которым он будет обязан предоставить такой отпуск без объяснения причин. Например, женщины имеющие детей до 14 лет.
Также в ст. 128 ТК РФ указаны 3 причины, которые являются уважительными, и при наличии которых работодатель должен выделить сотруднику 5 дней отпуска без сохранения заработной платы. Это:

  • Смерть близкого родственника;
  • Собственная регистрация брака;
  • Рождение ребёнка.

Административный отпуск, так же как и основной, в 2018 году измеряется в календарных днях.

В ст. 128 ТК РФ сказано, что «отпуск за свой счёт» предоставляется работнику по его письменному заявлению. То есть работодатель предоставляет отпуск без содержания по инициативе работника, а его продолжиетльность достигается соглашением сторон.
Соглашение сторон должно быть письменным, то есть достаточно в заявлении указать продолжительность отпуска. Например, «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на срок 7 календарных дней по причине….».

Поэтому по соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней. Но в ст. 121 ТК РФ сказано, что если суммарный отпуск без сохранения заработной платы сотрудника в течение рабочего года превысит 14 календарных дней, то дата начала его рабочего года сдвигается на число таких дней. А дата начала рабочего года необходимо для предоставления ежегодного отпуска и расчёта отпускных.

Отпуск без сохранения по инициативе работодателя

В ст. 128 ТК РФ сказано, что отпуск «за свой счёт» возможен только по инициативе работника и по его письменному заявлению. По инициативе работодателя такой отпуск невозможен. Работодатель не имеет права отправить своего сотрудника в административный отпуск. Это нарушение трудового законодательства.

Однако на практике всё несколько иначе. Работодатель может уговорить сотрудника написать заявление на такой отпуск, мотивируя это тем, что «на предприятии такая сложная финансовая ситуация, но мы же тебя не увольняем!» Это называется вынужденный отпуск.
Очень часто недобросовестные работодатели прикрываются таким «отпуском» простой. В ст. 157 ТК РФ сказано, что простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы данного сотрудника. А административный отпуск не оплачивается. То есть, работодатель экономит свои средства.

Если работодатель настаивает и отправляет своего сотрудника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя, его действия могут быть расценены как нарушение трудового законодательства.
Ответственность за такие нарушения предусмотрена ст. 5. 27 КоАП РФ. Чтобы привлечь работодателя к такой ответственности, необходимо написать заявление в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в прокурату или в суд. Однако работник обязан предъявить доказательства вынужденного отпуска по инициативе работодателя.

Как показывает практика, привлечь работодатель к ответственности по таким основаниям практически невозможно. Привлечь работодателя можно только в том случае, если есть доказательства того, что простой на предприятии - это вина руководства. То есть, руководство не может обеспечить своих сотрудников работой и отправляет их в «вынужденный» отпуск.
К вине работодателя можно отнести:

  • Отсутствие финансирования;
  • Изменение конъюнктуры рынка;
  • Изменение цен;
  • Невыполнение контрагентами своих обязательств;
  • Другие предпринимательские риски, за которые работодатель несёт ответственность.

Эти основания перечислены в ст. 401 ГК РФ. Если не будет доказательств того, что работодатель предпринял все меры для недопущения простоя, признать его виновным будет практически невозможно. К мерам можно отнести, например, направление контрагенту писем с просьбами оплатить счета.

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы

В ст. 128 ТК РФ указано, что административный отпуск предоставляется по письменному заявлению сотрудника. Оно пишется на имя работодателя. В нём должна быть следующая информация:

  • В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
    • Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «АКБАРС» Васнецову И.И.»;
    • Должность и ФИО заявителя. Например: «От бухгалтера Петровой П.П.»;
  • Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
  • Затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить «отпуск без сохранения заработной платы». Обязательно нужно указать количество календарных дней. Например, «на 17 календарных дней с 15.10.2018 по 02.11.2018 года. Обязательно нужно указать причину. Например, «в связи с собственным бракосочетанием». Если работник имеет право на такой отпуск без объяснения причин, то не нужно этого писать.
  • Затем дата подачи заявления и подпись самого работника.

Заявление должно быть завизировано начальником структурного подразделения, где работает такой сотрудник. Его подпись говорит о том. Что он согласен с периодом отсутствия этого сотрудника, и его есть кем подменить.
Затем заявление подписывает сам работодатель. После этого, заявление отдаётся в отдел кадров, где и готовится приказ. Если предприятия большие, и документооборот тоже большой, то заявление необходимо писать в 2 экземплярах, и подавать его секретарю. Заявление регистрируется должным образом, и на одном экземпляре, который остаётся у работника, ставится номер входящего документа и дата регистрации заявления.

Приказ готовится на официальном бланке работодателя. Если такого бланка нет, то необходимо указать всю информацию о работодателе:

  • Его полное наименование в соответствии с учредительными документами, с указанием организационно-правовой формы;
  • Юридический адрес и адрес места нахождения, если они отличаются;
  • Контактные данные.

Затем идёт «тело» приказа, в котором необходимо указать:

  • ФИО и должность заявителя;
  • Период предоставления отпуска;
  • Основание для такого отпуска.

Работник должен поставить на приказе свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомлен с приказом. Именно ознакомлен, а не согласен. Если работник не согласен, то он ставить свою подпись и пометку «не согласен».

Для приказов на любой отпуск существует унифицированная форма № Т-6 и Т-6а. Придерживаться этой формы должен каждый работодатель.

Кому полагается отпуск в обязательном порядке

Действующими законодательными нормами был установлен перечень особых категорий граждан, которым административный отпуск должен предоставляться в обязательном порядке, вне зависимости от желания и мнения работодателя. К таким категориям можно отнести следующих лиц:

  1. Участников Великой Отечественной войны. Данным лицам положен ежегодный административный отпуск, максимальная продолжительность которого может составлять 35 календарных дней.
  2. Сотрудников, которые уже достигли установленного в стране пенсионного возраста, однако все равно продолжают свою профессиональную деятельность - до 14 дней отдыха ежегодно.
  3. Работников, которые являются близкими родственниками военнослужащих, погибших во время исполнения своего долга либо скончавшихся от полученных ран - 4 административных дней каждый год.
  4. Сотрудников, которые имеют ту или иную группу инвалидности - до 60 дней отдыха ежегодно.
  5. Работников, в жизни которых возникли особые обстоятельства, перечисленные в официальном списке. К таким обстоятельствам можно отнести свадьбу подчиненного, рождение у него ребенка, а также смерть близкого родственника - до 5 дней отдыха на каждое вышеуказанное событие. Следует отметить, что наличие такого обстоятельства должно быть доказано служащим в официальном порядке. Для этого ему необходимо будет представить своему работодателю соответствующие документальные подтверждения.
  6. Сотрудников, которые параллельно обучаются на очном факультете аккредитованного учебного заведения. Точная продолжительность административного отдыха будет зависеть от непосредственного основания. Например, для подготовки к итоговым экзаменам сотруднику может быть предоставлено до 160 дней отдыха, для сдачи промежуточных экзаменов - до 15 дней и т.д.

Следует отметить, что вышеуказанный перечень особых категорий сотрудников не является исчерпывающим. Дополнительные привилегии для отдельных лиц могут быть установлены работодателем самостоятельно. Например, на заводе особому отделу служащих, которые постоянно имеют дело с опасными либо вредными условиями труда, локальными актами могут быть установлены дополнительные дни административного отдыха. Нередко подобную информацию закрепляют в таких документах, как коллективный договор, отдельные положения и иные локальные акты.

Случается и такое, что отдыхая вместе с любимым человеком, хочется утопиться! Ведь вы думали, что это любовь – не расставаться ни в горе, ни в радости, а уж в отпуске и подавно. Но…

Недостатки совместного отпуска

Недостаток № 1. О развлечениях. Как оказалось, что ехав в одно место, у вас были совершенно противоположные планы! У вас в понятие «романтика» входят бурные танцы в ночном клубе, а у него – ныряние с пирса глубокой ночью. В ваших мечтах побывать на экскурсиях во всех дворцах страны, а в его – попробовать местную кухню. В итоге вы оба недовольные потраченным временем…

Недостаток № 2. Ваши привычки. Вы совсем не замечали дикой лени вашего возлюбленного, когда он заказывал еду на дом. А здесь за свежими овощами и фруктами надо идти в поход на ближайший рынок около двух километров. И он отнекивается до последнего! А утром его вообще не растолкать, пробуждение – лишь к обеду.

Недостаток № 3. Бюджет! Он, разумеется, считает, что вы тратите чересчур много на разные сувенирчики. А вы, напротив, уверены, что можно сэкономить на очередной кружке пива. В результате – ваши постоянные страхи, что деньги закончатся, и его ворчание о вашей скупости.

Что делать?

Самое главное – надо стараться договариваться. И, несмотря на вашу великую любовь, вы оба – независимые личности, у которых есть свои интересы и увлечения. Поэтому нет ничего ужасного, если вы на время разойдётесь. К примеру, вы оба – фанаты велоспорта, но для вас отличная прогулка – около десяти километров, а для него – не меньше сорока. Попробуйте присоединиться к двум разным группам! А потом можно обменяться новым опытом. А ещё один плюс – вы соскучитесь и подарите океан страсти друг другу!

Руководство для отпускников:

  1. Заранее обговорите, что именно вы ждёте от отпуска. Хотя бы примерно, чтобы избежать неприятных сюрпризов и внезапного одиночества.
  2. Попробуйте заключить шуточный договор, где нерушимыми правилами будут: не будить возлюбленного, когда приспичило проводить закат солнца, не заказывать больше пол кило пломбира за ужин и т.д…
  3. Золотое правило – хотите получить от совместного отпуска больше удовольствия – сократите время. Неделя вместе – это одна, а месяц – совсем другое.
  4. Старайтесь рационально урегулировать внезапные ссоры – наложите табу на выяснения отношений и проблемы. Это – отпуск, и отдыхать – святое. Бывает и такое, что конфликты всё-таки случаются во время долгожданного сов

 

Возможно, будет полезно почитать: