Avantaje și dezavantaje ale vacanței. Spații native. Principalele avantaje și dezavantaje ale vacanțelor în Rusia. Minus. Doar unul, dar foarte semnificativ

În fiecare organizație, în luna decembrie, alcătuiește departamentul de personal. Apoi angajații sunt nedumeriți de întrebările: „Când este cel mai bun moment pentru relaxare? Ar trebui să iau o vacanță pe alocuri sau să plec toate odată?” Pentru a răspunde la aceste întrebări, merită să înțelegeți avantajele și dezavantajele fiecărui sezon.

Iarnă. Avantajul vacanței în această perioadă este că te poți relaxa cu adevărat fără a fi distras de treburile de grădinărit. Aceasta este o oportunitate grozavă de a merge la schi prin pădurea de iarnă, de a citi cărți care strâng de mult praf pe un raft în așteptarea proprietarului și de a viziona filmele tale preferate pentru care în vremuri normale nu ai suficient timp. Dezavantajul este vremea rece și drumurile înzăpezite. Într-un astfel de moment, nu poți merge cu familia în natură - pentru un picnic, nu poți înota în râu, nu te poți bucura de razele blânde ale soarelui. Tururi către ţări însorite iarna, de regulă, este mai scump. Prin urmare, nu veți putea economisi bani în călătoria dvs. Partea negativă este că după Anul Nou te poți odihni o săptămână și jumătate fără vacanță. După cum știți, odihna mult timp este, de asemenea, dăunătoare - vă deranjați cu ușurință și deveniți leneși.

Primăvară. Când puterea îți scade (vitaminoza te afectează), o vacanță în această perioadă a anului te va ajuta să o recuperezi. O zi de primăvară hrănește anul, spune proverbul. Prin urmare, vacanța poate fi acordată activităților de grădinărit: semănat, plantare și implementarea altor planuri importante. De exemplu, preluați sarcina de a extermina insectele și de a preveni apariția lor pentru a culege o recoltă bogată de pe loc în toamnă. Nu există practic niciun dezavantaj la vacanță în această perioadă a anului.

Vară. Considerat în mod tradițional un timp de vacanță. Avantajele vacanțelor în ora de vara multe. Aceasta include vreme caldă, tururi ieftine și o oportunitate bună de a vă relaxa cu întreaga familie în timp ce copiii sunt în vacanță, iar soții sunt în vacanță. Ieșirea în natură este foarte populară. Adevărat, atunci nu te poți descurca fără un repelent de țânțari de încredere http://www.belton.ru/cat1.php. Dezavantajul verii este că vacanța pare foarte trecătoare. Înainte să ai timp să te odihnești, frunzele încep să cadă și...

Toamnă. Un moment excelent pentru o vacanță dacă copilul tău a început să meargă la grădiniță sau să meargă la școală. Puteți recolta în siguranță recolta rămasă, puteți pune uneltele de grădinărit în șopron și vă puteți pregăti pentru a face față iernii. Când vine vara indiană, cel mai bine este să mergi la cules de ciuperci, nu doar pentru a-ți oferi familiei produse murate, ci și pentru a respira aerul curat al pădurii.

Orice perioadă a anului este potrivită pentru o vacanță. Doar conform statisticilor, majoritatea rușilor preferă vara. Vă puteți lua vacanța pe părți, astfel încât un an să încercați să vă relaxați primăvara, iar altă dată pe părți. După aceasta, va fi posibil să decideți ce vacanță preferă gospodăria.

Compatrioții care preferă să plece în vacanță în străinătate își explică alegerea spunând că „este mai prestigios și mai profitabil”. Într-adevăr, a merge în Turcia este uneori la jumătate mai scump decât a merge la Soci. Cu toate acestea vacanta la buget poate fi efectuat în Rusia, principalul lucru este să alegeți locul potrivit și să închideți ochii la serviciu. Pe lângă prețurile mici, vacanțele acasă au și alte avantaje, de exemplu, posibilitatea de a te deplasa prin țară fără pașaport, totuși vacanțele acasă au și punctele slabe. Un corespondent AiF.ru a încercat să descopere avantajele și dezavantajele vacanței în Rusia.

Avantajele vacanțelor în Rusia

1. Fara "birocratie"

Desigur, principalul argument pentru vacanța acasă este absența necesității de a obține un pașaport străin și, ulterior, de a obține o viză. Aceste manipulări nu numai că necesită mult timp, dar costă și bani - trebuie să plătiți taxe pentru pașaportul și documentele de viză. Pentru a călători prin Rusia, nu sunt necesare vize, așa că, în cazul unei vacanțe neașteptate, puteți să vă împachetați lucrurile în siguranță și să mergeți oriunde vă duc ochii.

2. Bariera lingvistică

Pentru a avea o vacanță normală în străinătate ar trebui să cunoașteți puțin o limbă străină, altfel riscați să fiți înțeles greșit nu doar în situații de forță majoră (deodată vă rătăciți), ci și în cele complet cotidiene, de exemplu, comandarea unui fel de mâncare care îți place într-un restaurant, care până la urmă nu va fi deloc ceea ce ți-ai dorit.

3. Aclimatizare

Este mai bine să pleci în vacanță cu copiii stațiuni rusești, pentru că aici copiii experimentează aclimatizarea mai repede decât în străinătate. Este mai ușor pentru adulți să se obișnuiască cu clima din patria lor.

4.Asistență medicală

Dacă sunteți otrăvit sau vă rupeți accidental brațul, va fi mult mai ușor să solicitați ajutor de la instituțiile medicale interne decât de la cele străine. Principalul lucru aici este să nu uitați să luați cu dvs. Politica Obligatorie asigurare de sanatate(OMS). Apropo, chiar știind perfect Limba engleză Dacă aveți o programare la un medic străin, este posibil să întâmpinați neînțelegeri și, ca urmare, să primiți un diagnostic și un tratament incorect.

5. Diversitatea naturală

Rusia este tara interesanta din punct de vedere al turismului, pe teritoriul statului nostru sunt numeroase zone de agrement, lacuri de acumulare, munti, paduri si diverse atractii. Îndrăgostiți vacanta la plaja poate merge la stațiunile de la Marea Neagră, fani turismul montan- în Altai și sporturi extreme - în Caucaz sau Kamchatka. Nu uitați de râurile de-a lungul cărora puteți face o excursie de croazieră.

Dezavantajele vacanțelor în Rusia

1. Serviciu șchiop

Serviciul în hotelurile interne este de câteva ori inferior celui din hotelurile străine. Din această cauză mulți ruși pleacă în vacanță în străinătate, unde turiștii sunt cu adevărat bineveniți. Aici poți întâlni banal neprofesionalism și chiar grosolănie.

Citind recenzii de la compatrioți despre vacanțele în hotelurile rusești, este posibil să întâlniți în mod repetat mesaje despre „paturi putrede” sau reticența personalului hotelului de a rezolva anumite probleme. Cel mai adesea problemele sunt legate de curățarea camerei. În Grecia sau Tunisia, ordinea este restabilită cel puțin o dată la două zile, în Rusia, turiștii trebuie să „convingă” curățenii să se uite în camera lor; Cu toate acestea, serviciul nu este slab în toate hotelurile, totuși, în comparație cu unitățile cu servicii necorespunzătoare, numărul hotelurilor cu un nivel ridicat de servicii pare nesemnificativ și, de regulă, călătoriile la astfel de hoteluri sunt destul de scumpe.

2. Nutriţie

Dacă turiștii din străinătate sunt de obicei răsfățați cu porții generoase, varietatea mâncării din hotelurile autohtone lasă de dorit. Turiștii care au plecat în vacanță în stațiunile rusești spun că au fost hrăniți cu aceeași mâncare timp de o săptămână. „Am decis să sprijinim turismul intern, am mers la Gelendzhik, unde în fiecare zi am mâncat paste sau omletă la micul dejun și borș la prânz și așa mai departe pentru toată vacanța. „Nu am putut să ne uităm la aceste feluri de mâncare după aceea”, a spus călătoarea Polina unui corespondent AiF.ru, menționând că ea și familia ei „nu mai pune piciorul niciodată în stațiunile interne”.

Nu uitați că în majoritatea hotelurilor și restaurantelor din stațiuni din Rusia se obișnuiește să „smulgeți trei piei” pentru prânz și cină, în timp ce proprietarii unităților străine oferă oaspeților porții mari de preparate la prețuri accesibile și chiar oferă mici cadouri - dulciuri, fructe, vin. Astfel, cafenelele fastuoase sunt populare în rândul turiștilor, iar profiturile proprietarilor lor sunt la același nivel cu cele care stabilesc prețurile în funcție de plafoane.

3. Plaje

Rușii aleg și stațiunile străine pentru curățenia plajelor lor - în Spania, Grecia, Croația și chiar Turcia, zona de coastă este mai curată decât în patria lor. Acest lucru este confirmat de cel puțin numărul de „ Steaguri albastre UNESCO” acordat acestor stațiuni. În Federația Rusă, o cultură a comportamentului pe plaje nu a fost încă formată - turiștii nu se grăbesc să ridice sticle de limonada (sau ceva mai fierbinte), mucuri de țigară, ambalaje pentru gustări din locul lor de vacanță și personalul de service pur și simplu nu are timp să scoată gunoiul, care ulterior ajunge în mare.

În plus, în timpul sezonului de vârf sunt prea mulți oameni în stațiunile populare rusești, ceea ce creează anumite dificultăți pentru cei care doresc să se relaxeze într-o atmosferă calmă.

4. Animaţie

Un alt dezavantaj al hotelurilor rusești este absența aproape completă a serviciului de animator, motiv pentru care mulți părinți preferă să meargă nu în Gelendzhik sau Anapa, ci în Turcia sau Egipt, unde, apropo, program de divertisment Tinerii ruși sunt adesea cei care se angajează în această activitate.

Separat despre prețuri

Vorbind despre costul unei vacanțe în Rusia, nu se poate numi un avantaj sau un dezavantaj al unei vacanțe aici. Pe de o parte, puteți închiria o cameră pentru bani hotel privatîn satul Krasnodar, pe de altă parte, o călătorie de o săptămână la Soci va costa mai mult (de la 40 de mii de ruble) decât un tur similar în Turcia sau Grecia (27 mii, respectiv 23 mii de ruble).

În Rusia puteți avea o vacanță ieftină, dar serviciul la costuri mici va fi aproape zero. Dacă doriți să vă petreceți vacanța într-un hotel de lux cu servicii bune, plaja curatași o dietă variată, atunci în acest caz va trebui să scoți bani sau să pleci în străinătate.

Vacanță fără economii salariile este sinonim cu conceptul de concediu „administrativ” sau „concediu pe cheltuiala proprie”. Un astfel de concediu este reglementat de art. 128 Codul Muncii al Federației Ruse.

Legea prevede doar câteva cazuri când se acordă concediu pe cheltuiala proprie pentru un anumit număr de zile. Acest articol indică și motive care sunt valabile a priori.
Un astfel de concediu este acordat unui angajat la cererea sa scrisă și pentru un motiv întemeiat. Pe lângă aceste 3 motive, problema „gradului de respect” va fi decisă chiar de angajator.

Există și categorii de angajați cărora li se acordă concediu fără plată indiferent de motivele pe care le au. La cererea scrisă a acestor angajați, angajatorul este obligat să le acorde concediu pentru un anumit număr de zile.

Vacanta pe cheltuiala ta are avantaje si dezavantaje. Acest lucru trebuie luat în considerare. Aspectele pozitive ale unei astfel de vacanțe includ:

Angajatul are timp liber pentru treburile sale;
Oportunitatea de a câștiga bani în plus;
Oportunitatea de a vă relaxa și de a vă răsfăța hobby-urile;
Pe durata unui astfel de concediu se păstrează locul de muncă;
Câștigul mediu al angajatului, care este necesar pentru calcularea diferitelor beneficii și plăți, nu este redus, deoarece această perioadă este exclusă din calculul câștigului mediu;
Această perioadă este inclusă la calculul prestațiilor de maternitate;
Angajatul nu pierde dreptul de a utiliza deducerile fiscale.

Dar vacanta pe cheltuiala ta are mai multe laturi negative. Acest:

Lipsa veniturilor;
Dacă un angajat depășește 14 zile calendaristice pe an cu un astfel de concediu, atunci data de începere a anului său calendaristic se va „schimba” cu numărul de zile depășite. Acest lucru este precizat în art. 121 Codul Muncii al Federației Ruse;
Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul unui astfel de concediu, acesta nu va primi concediu medical;
Timpul petrecut într-un astfel de concediu nu este inclus în perioada de asigurare, care este necesară pentru calcularea pensiilor. Deoarece nu se plătesc salarii în această perioadă, nu se fac contribuții la Fondul de pensii. În consecință, pensia „nu crește”.

Termen maxim

Legea nu precizează perioada maximă de concediu fără plată. Durata acestuia este limitată de capacitatea angajatorului de a elibera angajatul pentru o anumită perioadă și de a găsi un înlocuitor pentru el în acest timp.
Dar nu trebuie să uităm că, pe lângă Codul Muncii al Federației Ruse, există și alte legi federale care reglementează munca anumitor categorii de lucrători.
Astfel, de exemplu, în partea 15 a art. 46 din Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat Federația Rusă„și partea 6 a art. 21 din Legea federală din 2 martie 2007 nr. 25-FZ „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă” prevede că un angajat civil sau municipal poate lua concediu pe cheltuiala sa pentru o perioadă de cel mult 1 an.

În art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că următoarele categorii de angajați au dreptul la concediu administrativ fără explicații:

Participanți și veterani ai celui de-al Doilea Război Mondial - până la 35 de zile de utilizare;
Pensionari pentru limită de vârstă care continuă să lucreze - până la 14 zile pe an;
Persoane cu handicap care lucrează - până la 60 de zile pe an;
Alți angajați care sunt prevăzuți de Legea federală și reglementările locale.

Într-un contract colectiv sau într-un act local pentru o întreprindere, angajatorul poate selecta angajați suplimentari cărora le va fi obligat să acorde un astfel de concediu fără a motiva. De exemplu, femeile cu copii sub 14 ani.
De asemenea, în art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse precizează 3 motive care sunt valabile și în prezența cărora angajatorul trebuie să ofere angajatului 5 zile de concediu fără plată. Acest:

Moartea unei rude apropiate;
Înregistrarea proprie a căsătoriei;
Nașterea unui copil.

Concediul administrativ, ca și concediul principal, în anul 2018 se măsoară în zile calendaristice.

În art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că „concediul pe cheltuiala proprie” este acordat unui angajat la cererea sa scrisă. Adică, angajatorul acordă concediu fără plată la inițiativa salariatului, iar durata acestuia se realizează prin acordul părților.
Acordul părților trebuie să fie scris, adică este suficient să se indice în cerere durata concediului. De exemplu, „Vă cer să-mi acordați concediu fără plată pentru o perioadă de 7 zile calendaristice pentru motivul....”

Prin urmare, prin acordul părților, salariatului i se poate acorda concediu fără plată pentru mai mult de 14 zile calendaristice. Dar în art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă concediul total fără plată al unui angajat în timpul unui an de lucru depășește 14 zile calendaristice, atunci data de începere a anului său de lucru este decalată cu numărul de astfel de zile. Și data de începere a anului de lucru este necesară pentru a oferi concediul anual și pentru a calcula plata concediului de odihnă.

Concediu fără plată la inițiativa angajatorului

În art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că vacanța „pe cheltuiala proprie” este posibilă numai la inițiativa angajatului și la cererea sa scrisă. Un astfel de concediu nu este posibil la inițiativa angajatorului. Un angajator nu are dreptul de a-și plasa angajatul în concediu administrativ. Aceasta este o încălcare a legislației muncii.

Cu toate acestea, în practică totul este oarecum diferit. Un angajator poate convinge un angajat să scrie o cerere pentru un astfel de concediu, invocând faptul că „compania are o situație financiară atât de dificilă, dar nu te concediem!” Aceasta se numește concediu forțat.
Foarte des, angajatorii fără scrupule se ascund în spatele unor astfel de „vacanțe” precum timpul de nefuncționare. În art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că timpul de nefuncționare din vina angajatorului se plătește în valoare de 2/3 din salariul mediu al salariatului. Concediul administrativ nu este plătit. Adică angajatorul își economisește banii.

Dacă un angajator insistă și își trimite angajatul în concediu fără plată la inițiativa angajatorului, acțiunile sale pot fi considerate o încălcare a legislației muncii.
Răspunderea pentru astfel de încălcări este prevăzută la art. 5. 27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Pentru a trage angajatorul la această răspundere, este necesar să se scrie o cerere la inspectoratul de muncă de la sediul angajatorului, la parchet sau la instanță. Totuși, salariatul este obligat să prezinte dovada concediului forțat la inițiativa angajatorului.

După cum arată practica, este aproape imposibil să tragi la răspundere un angajator din aceste motive. Un angajator poate fi implicat doar dacă există dovezi că timpul de nefuncționare la întreprindere este vina conducerii. Adică, conducerea nu poate oferi angajaților săi de lucru și îi trimite în concediu „forțat”.
Vina angajatorului poate include:

Lipsa de finanțare;
Schimbări în condițiile pieței;
Modificări de preț;
Neîndeplinirea obligațiilor de către contrapărți;
Alte riscuri de afaceri pentru care este responsabil angajatorul.

Aceste motive sunt enumerate la art. 401 Cod civil al Federației Ruse. Dacă nu există dovezi că angajatorul a luat toate măsurile pentru a preveni timpul de nefuncționare, va fi aproape imposibil să-l găsiți vinovat. Măsurile includ, de exemplu, trimiterea de scrisori către contrapărți prin care le cere să plătească facturile.

Ordin pentru concediu fără plată

În art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că concediul administrativ se acordă la cererea scrisă a unui angajat. Este scris pe numele angajatorului. Ar trebui să conțină următoarele informații:

În colțul din dreapta sus trebuie să indicați informații despre angajator și solicitant:
- Funcția reprezentantului angajatorului care are dreptul de a semna astfel de declarații și numele complet al acestuia. De exemplu: " Director General SRL „AKBARS” către I.I. Vasnetsov;
- Funcția și numele complet al solicitantului. De exemplu: „De la contabil P.P. Petrova”;
Apoi, în centru trebuie să scrieți cuvântul „Declarație”;
Apoi „corpul” declarației. Aici trebuie să indicați textul principal, adică solicitarea de a oferi „concediu fără plată”. Trebuie să specificați numărul de zile calendaristice. De exemplu, „pentru 17 zile calendaristice de la 15.10.2018 la 02.11.2018. Trebuie să indicați motivul. De exemplu, „în legătură cu propria căsătorie”. Dacă angajatul are dreptul la un astfel de concediu fără explicații, atunci nu este necesar să scrieți acest lucru.
Apoi data depunerii cererii și semnătura angajatului însuși.

Cererea trebuie vizată de șeful unității structurale în care lucrează un astfel de angajat. Semnătura lui spune așa. Că este de acord cu perioada de absență a acestui angajat și există cineva care să-l înlocuiască.
Cererea este apoi semnată chiar de angajator. După aceasta, cererea este trimisă la departamentul de personal, unde este pregătită comanda. Dacă întreprinderile sunt mari și fluxul de documente este de asemenea mare, atunci cererea trebuie scrisă în 2 exemplare și depusă la secretar. Cererea este înregistrată corespunzător, iar un exemplar, care rămâne la angajat, este marcat cu numărul documentului primit și data înregistrării cererii.

Comanda se întocmește pe antetul oficial al angajatorului. Dacă nu există un astfel de formular, atunci trebuie să furnizați toate informațiile despre angajator:

Denumirea sa completă în conformitate cu actele constitutive, indicând forma organizatorică și juridică;
Adresa legală și adresa locației, dacă sunt diferite;
Date de contact.

Apoi vine „corpul” comenzii, în care trebuie să indicați:

Numele complet și funcția solicitantului;
Perioada de concediu;
Motivul unui astfel de concediu.

Angajatul trebuie să-și pună semnătura pe comandă. Acest lucru indică faptul că este familiarizat cu ordinul. Sunt familiarizat cu el, dar nu sunt de acord. Dacă angajatul nu este de acord, atunci trebuie să-și pună semnătura și să marcheze „Nu sunt de acord”.

Pentru comenzi pentru orice vacanță, există un formular unificat nr. T-6 și T-6a. Fiecare angajator trebuie să respecte acest formular.

Cine are dreptul la concediu obligatoriu?

Normele legislative actuale au stabilit o listă categorii speciale cetăţenii cărora trebuie să li se acorde fără greşeală concediu administrativ, indiferent de dorinţa şi opinia angajatorului. Aceste categorii includ următoarele persoane:

Participanții la Marele Război Patriotic. Aceste persoane au dreptul la concediu administrativ anual, a cărui durată maximă poate fi de 35 de zile calendaristice.
Salariații care au împlinit deja vârsta de pensionare stabilită în țară, dar își continuă activitatea profesională – până la 14 zile de repaus anual.
Lucrătorii care sunt rude apropiate ale personalului militar care au murit în timpul îndeplinirii serviciului sau au murit din cauza rănilor - 4 zile administrative în fiecare an.
Angajații care au una sau alta grupă de dizabilități - până la 60 de zile de odihnă anual.
Angajații în a căror viață au apărut circumstanțe speciale, enumerați în lista oficială. Astfel de circumstanțe includ nunta unui subordonat, nașterea unui copil, precum și decesul unei rude apropiate - până la 5 zile de odihnă pentru fiecare dintre evenimentele de mai sus. De menționat că existența unei astfel de circumstanțe trebuie dovedită de către angajat în mod oficial. Pentru a face acest lucru, va trebui să furnizeze angajatorului său documente justificative relevante.
Angajații care studiază simultan la facultatea cu normă întreagă a unei instituții de învățământ acreditate. Durata exactă a repausului administrativ va depinde de baza imediată. De exemplu, pentru a se pregăti pentru examenele finale, un angajat poate primi până la 160 de zile de odihnă, pentru a trece examene intermediare - până la 15 zile etc.

De menționat că lista de mai sus a categoriilor speciale de angajați nu este exhaustivă. Privilegii suplimentare pentru persoane fizice pot fi stabilite de către angajator în mod independent. De exemplu, la o fabrică, pentru un departament special al angajaților care se confruntă în mod constant cu condiții de muncă periculoase sau dăunătoare, reglementările locale pot stabili zile suplimentare de odihnă administrativă. Adesea, astfel de informații sunt consacrate în documente precum un contract colectiv, anumite prevederi și alte acte locale.

De asemenea, se întâmplă ca în timp ce te relaxezi alături de persoana iubită, să vrei să te îneci! La urma urmei, ai crezut că aceasta este dragoste - să nu te despărți, nici în tristețe, nici în bucurie, și cu atât mai mult în vacanță. Dar…

Dezavantajele vacanțelor comune

Dezavantajul nr. 1. Despre divertisment. După cum sa dovedit, când mergeai într-un loc, aveai planuri complet opuse! Conceptul tău de „romantism” include dansul sălbatic într-un club de noapte, dar pentru el include scufundări de pe un dig în toiul nopții. În visele tale, mergi în excursii în toate palatele țării, iar în el - încearcă bucataria locala. Drept urmare, amândoi sunteți nemulțumiți de timpul petrecut...

Dezavantajul nr 2. Obiceiurile tale. Nu ai observat deloc lenea sălbatică a iubitului tău când a comandat mâncare acasă. Dar aici, pentru legume și fructe proaspete, trebuie să faci o drumeție până la cea mai apropiată piață, la aproximativ doi kilometri. Și refuză până la urmă! Și dimineața nu îl poți scutura deloc, se trezește doar la prânz.

Dezavantajul nr. 3. Buget! El, desigur, crede că cheltuiți prea mult pe diverse suveniruri. Dar tu, dimpotrivă, ești sigur că poți economisi bani la un alt pahar de bere. Rezultatul sunt temerile tale constante că banii se vor epuiza și mormăiala lui despre zgârcenia ta.

Ce să fac?

Cel mai important lucru este să încerci să negociezi. Și, în ciuda dragostei voastre mari, amândoi sunteți indivizi independenți care au propriile interese și hobby-uri. Prin urmare, nu este nimic groaznic dacă vă despărțiți pentru o perioadă. De exemplu, amândoi sunteți fani ai ciclismului, dar pentru voi o plimbare grozavă este de aproximativ zece kilometri, iar pentru el - cel puțin patruzeci. Încercați să vă alăturați a două grupuri diferite! Și apoi poți face schimb de experiențe noi. Și încă un plus - vă veți simți dor unul de celălalt și vă veți oferi un ocean de pasiune unul altuia!

Ghid de vacanță:

Discutați în avans la ce vă așteptați exact de la vacanță. Cel puțin aproximativ, pentru a evita surprizele neplăcute și singurătatea bruscă.
Încercați să încheiați un acord comic, în care regulile de neîncălcat vor fi: nu-ți trezi iubitul când este timpul să privești apusul, nu comanda mai mult de jumătate de kilogram de înghețată pentru cină etc...
Regula de aur este ca daca vrei sa ai mai multa placere din vacanta impreuna, reduceti timpul. O săptămână împreună este un lucru, dar o lună este cu totul altceva.
Încercați să rezolvați rațional certurile bruște - puneți un tabu în clarificarea relațiilor și a problemelor. Aceasta este o vacanță, iar odihna este sfântă. De asemenea, se întâmplă să apară încă conflicte în timpul mult așteptatelor bufnițe.

Ar putea fi util să citiți: