Príkaz na ustanovenie finančne zodpovedných osôb. Objednať vzorku

30.03.2018, 16:00

Bezpečnosť majetku podniku môže byť zabezpečená nielen zorganizovaním video monitorovacieho systému a najatím bezpečnostných strážcov, ale aj formou finančnej zodpovednosti podľa podmienok dohody o spolupráci medzi zamestnávateľom a najatým personálom. Na tento účel je vydaný príkaz na vymenovanie finančne zodpovedných osôb (mimochodom, vzorový vzor je možné upraviť).

Úvodná informácia

Zamestnanec môže mať voči spoločnosti peňažné záväzky, ak škoda bola spôsobená jeho zavinením.

Zároveň nie je dovolené niesť zodpovednosť individuálne v prípadoch, ak je škoda dôsledkom prirodzenej straty, opotrebovania alebo vplyvu faktorov, s ktorými zamestnanec nemá nič spoločné. Ak je vydaný príkaz na ustanovenie finančne zodpovednej osoby a preukáže sa vina osoby v ňom uvedenej, potom je tento zamestnanec povinný nahradiť spoločnosti škodu. Toto ustanovenie sa vzťahuje aj na majetok, ktorý nie je vo vlastníctve organizácie, ale ide o prenajatý majetok.

Všeobecné informácie o finančnej zodpovednosti

Pre šéfa spoločnosti platia všeobecné požiadavky na bezpečnosť majetku. Je zodpovedný za stav majetku podniku a jeho skutočnú dostupnosť spolu s ostatnými kategóriami zamestnancov. Ak bol vydaný príkaz na vyvodenie finančnej zodpovednosti zamestnanca a jeho vina bola preukázaná, potom časť škody podlieha náhrade do jedného mzdy.

Výnimka z pravidla o obmedzení náhrady škody je stanovená pre niekoľko pozícií. Ich zoznam schvaľuje zákon. Pokladník musí byť napríklad zodpovedný za bezpečnosť jemu zverených osôb Peniaze a prísne formuláre na podávanie správ v plnom rozsahu. K tomu je vydaný príkaz na uloženie finančnej zodpovednosti (vzor je uvedený nižšie), ktorej základom je dohoda o plnej finančnej zodpovednosti (podpísaná pokladníkom a zamestnávateľom).

Majetkovú zodpovednosť možno rozdeliť na typy:

individuálny;
kolektívne.

V prvom prípade je potrebné uzavrieť dvojstrannú dohodu o zodpovednosti, v druhom prípade kolektívnu zmluvu. Pred podpisom kolektívnej zmluvy je vydaný príkaz o finančnej zodpovednosti. Príkaz manažéra je neoddeliteľnou súčasťou dohody, ktorá zakladá určitý druh majetkovej zodpovednosti personálu.

Vytvorenie objednávky

Neexistuje jednotný objednávkový formulár. Na zostavenie pokynov manažmentu o interakcii s finančne zodpovednými úradníkmi sa používa šablóna vyvinutá službou riadenia kancelárie alebo personálnym oddelením spoločnosti. Keď sa vyhotovuje objednávka pre finančne zodpovednú osobu, vzorka by mala mať túto štruktúru:

identifikácia podniku;
uvedenie názvu typu dokumentu;
je uvedený dátum a miesto registrácie formulára;
účel textu objednávky je zaznamenaný;
štandardná preambula, ktorá stanovuje účel príkazu a jeho legislatívny základ;
objednávka schvaľujúca finančne zodpovedné osoby obsahuje informácie o zamestnancoch, na ktorých sa budú vzťahovať štandardy finančnej zodpovednosti;
Po zozname zodpovedných zamestnancov sa uvádzajú údaje o majetku, ku ktorému sú určení odborníci pridelení.

Dokument sa považuje za platný, ak obsahuje frázu „Objednávam“, sú schválené osoby zodpovedné za vykonanie príkazu, je uvedený podpis manažéra a jeho prepis. Tlačivo je certifikované pečaťou. V záverečnej fáze sú všetky osoby uvedené v objednávke oboznámené s textom dokumentu na podpis. Ďalej si môžete stiahnuť vzor objednávky na ustanovenie finančne zodpovednej osoby v roku 2018.

K zmene určených zodpovedných osôb môže dôjsť pri prepúšťaní zamestnancov, personálnych zmenách alebo prerozdelení pracovných funkcií. Vo všetkých prípadoch je potrebné vydať príkaz vedúceho zamestnanca na vykonanie zmien v zložení finančne zodpovedných funkcionárov. Ďalšou formou dokladov pri práci so zamestnancami, ktorým je zverený majetok, je príkaz na finančnú zodpovednosť, ktorého vzor by mal obsahovať tieto informácie:

o výške škody;
úmyselnosť neoprávneného konania zamestnanca;
zmienky o nesprávnom správaní (prezradenie tajných informácií, poškodenie majetku v opitosti).

Pre úspešné fungovanie spoločnosti a stanovenie jasného postupu pri riešení organizačných záležitostí je dôležité vymedziť oblasti zodpovednosti zamestnancov pri dodržaní platnej legislatívy. V rôznych oblastiach organizácie sú menovaní zodpovední zamestnanci. Takéto vymenovanie je formalizované príkazom vedúceho - príkazom. Poskytneme vzorky a popíšeme základné pravidlá pre vypracovanie takýchto dokumentov.

V akých oblastiach činnosti organizácie sú menované zodpovedné osoby?

Najčastejším druhom zodpovednosti je hmotná zodpovednosť, pri ktorej je ustanovený zamestnanec alebo skupina zamestnancov, ktorí osobne zodpovedajú za cennosti, peniaze a majetok spoločnosti.

Dôležité je, že zamestnanec môže byť zodpovedný za majetok a cennosti organizácie len na základe písomnej dohody o plnej finančnej zodpovednosti. Zamestnanec musí s prevzatím takejto zodpovednosti súhlasiť, takže samotný príkaz na vyvodenie finančnej zodpovednosti nestačí. Finančná zodpovednosť jednotlivých zamestnancov (zástupca vedúceho, hlavný účtovník) podľa čl. 243 Zákonníka práce Ruskej federácie možno uviesť priamo v pracovnej zmluve. Pri zahrnutí podmienok takejto zodpovednosti do písomnej zmluvy so zamestnancom nie je potrebné vydať dodatočnú objednávku, ale zamestnávateľ to môže urobiť, ak je pre neho vhodné podporiť dohodu objednávkou pri vykonávaní toku dokumentov.

Finančná zodpovednosť nie je zďaleka jediným prípadom, keď manažér vydá príkaz na vymenovanie zodpovednej osoby. Konkrétni zamestnanci sú tiež zodpovední za:

ochrana práce a dodržiavanie bezpečnostných predpisov (kontrolu môže vykonávať iba zamestnanec, ktorý prešiel bezpečnostným školením, zložil skúšku a získal potrebné osvedčenie a má tiež potrebnú bezpečnostnú skupinu);
požiarna bezpečnosť;
používanie zdrojov zvýšeného nebezpečenstva;
vedenie personálnych záznamov;
sledovanie pracovného času;
pokročilé školenia a preškoľovanie zamestnancov;
obrat obzvlášť cenných predmetov;
obrat meny a cenných papierov;
a tak ďalej.

Druhy zodpovednosti pridelené zamestnancom príkazmi manažmentu závisia od špecifík činností konkrétneho podniku.

Formulár príkazu na určenie zodpovednej osoby a pravidlá jeho vyplnenia

Príkaz na určenie zodpovednej osoby nemá oficiálne ustanovenú formu. Je zostavený ľubovoľne, ale v súlade s pravidlami platnými pre všetky primárne dokumenty. Tieto pravidlá stanovuje zákon zo dňa 06.12.2011 06.12.2011 N 402-FZ. Formulár musí obsahovať:

názov organizácie, základné informácie o nej, mesto, kde sa nachádza;
dátum a číslo dokladu;
Celé meno generálneho riaditeľa alebo osoby oprávnenej vydávať príkazy;
preambula, ktorá uvádza stručný účel vydania príkazu a obsahuje odkaz na právnu normu, na základe ktorej bol vydaný (napríklad odkaz na Zákonník práce Ruskej federácie);
podstata objednávky;
podpis manažéra;
podpisy zamestnancov, na ktorých bola objednávka vyhotovená, potvrdzujúce ich oboznámenie sa s dokumentom.

Vedúci organizácie podpisuje formulár - generálny riaditeľ.

Vzor príkazu na určenie finančne zodpovednej osoby

Uveďme príklad príkazu na ustanovenie zodpovednej osoby v oblasti kontroly hmotného majetku. Zoznam pozícií, s ktorými je možné uzatvárať písomné dohody o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti za manká zvereného majetku je uvedený v prílohe č.1 k Uznesenie MPSVR zo dňa 31.12.2002 N 85. Bez dohody o plnej finančnej zodpovednosti alebo zahrnutia ustanovenia o finančnej zodpovednosti do pracovnej zmluvy nemá objednávka právnu silu. Šablóna pre takýto dokument môže vyzerať takto (ukážku si môžete stiahnuť nižšie):

Vyplnený dokument vyzerá takto:

Vzor príkazu na určenie zodpovedných osôb

Jednou objednávkou môže manažér prideliť zodpovednosť za skladovanie hmotného majetku skupine ľudí naraz. Dôležité je, že podľa čl. 245 Zákonníka práce Ruskej federácie, bez písomnej dohody o plnej kolektívnej finančnej zodpovednosti, ktorá je uzavretá medzi zamestnávateľom a všetkými členmi tímu, nemôže mať dokument právnu silu. Uveďme príklad:

Na vymenovanie zodpovedných za kancelársku prácu (napríklad za evidenciu pracovného času) je možné vydať dokument, ktorý sa týka aj skupiny osôb naraz. Vymenovania, ktoré nesúvisia s finančnou zodpovednosťou, neustanovujú dodatočné dohody so zamestnancami. Príklad takejto objednávky.

Príkaz na vymenovanie zodpovednej osoby je jedným z najviac dôležité dokumenty, vydaný konateľom pri výrobnej činnosti tohto podniku. Jeho tvorba priamo súvisí s organizáciou bežnej prevádzky podniku a slúži ako jeden zo spôsobov riešenia konkrétnych výrobných problémov.

Účel dokumentu

Ako viete, každý príkaz je osobitným právnym aktom, ktorý je založený na príkaze vedenia, ktorý je povinný vykonať určitý úradník. Tento dokument je určený na riešenie prevádzkových a hlavných problémov, ktorým táto organizácia čelí. V tomto zmysle je obzvlášť dôležitý „Príkaz o vymenovaní zodpovednej osoby“. S jeho pomocou je možné organizovať prácu podniku v určitom smere prilákaním jednotlivých špecialistov.

Účelom vytvorenia tohto dokumentu je zvýšiť zodpovednosť konkrétnych zamestnancov za riešenie všeobecne dôležitých výrobných problémov. Príkaz na vymenovanie zodpovednej osoby patrí do kategórie V závislosti od konkrétnej oblasti činnosti sa môže týkať nasledujúcich otázok:

finančná zodpovednosť;
požiarna bezpečnosť;
rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie;
bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci;
obrat drahých materiálov a cenností;
využívanie existujúcich zdrojov zvýšeného nebezpečenstva vo výrobe;
obrat cenných papierov.

Oprávnenie určiť konkrétnu zodpovednú osobu má okrem vedúceho aj orgán, v ktorom zamestnanec pôsobí.

Štruktúra objednávky

Príkaz na vymenovanie zodpovednej osoby sa vyhotovuje v akejkoľvek forme. Pre tento dokument neexistuje jednotný formulár. V zásade je zostavený podobným spôsobom a zahŕňa štandardné podsekcie, ktoré obsahujú určité informácie:

"Čiapka". V hornej časti formulára je celý názov spoločnosti, jej forma zodpovednosti a logo. Zaznamenáva sa tu aj miesto, dátum, názov a evidenčné číslo dokumentu.
„Preambula“. Ide o popis podstaty dokumentu a účelov, na ktoré bol vytvorený. Informácie sú podané stručne, doslova v niekoľkých frázach. Okrem toho môže preambula obsahovať zoznam jednotlivých predpisov, ktoré slúžili ako podklad na zverejnenie tohto dokumentu. Podsekcia končí slovom „Objednávam“.
"Telo". Stanovuje obsah príkazu a konkrétne identifikuje zamestnanca, ktorému sú pridelené zodpovedajúce povinnosti, a toho, kto bude túto prácu vykonávať v jeho neprítomnosti.
„Záver“ predstavuje podpis konateľa a oboznámenie sa s touto objednávkou so zodpovednými osobami.

Pri vydávaní tohto dokumentu je potrebné jasne uviesť okamih, kedy nadobudne platnosť. V niektorých prípadoch si rozsah pridelených povinností vyžaduje uzatvorenie dodatočnej dohody k dohode o pracovnej činnosti so zamestnancom. Toto všetko je potrebné uviesť v objednávke a dokončiť do dohodnutého termínu.

Pridelenie zodpovednosti za priemyselnú bezpečnosť

Ako príklad môžeme uviesť vzorový príkaz na určenie osoby zodpovednej za dodržiavanie napríklad požiarnej bezpečnosti v podniku. Takýto dokument má štandardné pododdiely a je vyhotovený na čistom hárku formátu A4 alebo na hlavičkovom papieri.

Pri jeho zostavovaní je potrebné vychádzať z príslušných zákonov a predpisov (zákon „o požiarnej bezpečnosti“, „technické predpisy o požiarnej bezpečnosti“, ako aj ďalšie rezortné dokumenty a samotný podnik). Hlavný text takejto objednávky by mal pozostávať z troch častí:

Zisťovanie. Zvyčajne sa začína slovami „zabezpečiť“ alebo „v súvislosti s konaním“.
administratívne. Jeho text vymedzuje podstatu problému. Najprv sa schváli dokument, na základe ktorého bude vybraná osoba vykonávať svoju prácu. Ďalší odsek za slovom „vymenovať“ označuje zamestnanca, ktorý to urobí.
Zoznam priložených dokumentov.

V druhej časti musia byť určite uvedené nasledujúce povinnosti vybraného kandidáta:

vedenie brífingov so zamestnancami;
vedenie príslušných protokolov;
kontrola stavu pracovísk.

Objednávku podpisuje vedúci a dáva na vedomie príslušnému zamestnancovi.

O nahlasovaní

Zamestnanci spoločnosti sa pri plnení svojich funkčných povinností pravidelne hlásia príslušným orgánom o vykonanej práci. Na zefektívnenie tejto činnosti je potrebné vystaviť objednávku. Pomôže zvýšiť zodpovednosť jednotlivých zamestnancov za prácu, ktorá im bola pridelená.

Vzorka na podávanie správ má spravidla štandardnú formu a pozostáva hlavne z troch bodov:

Vymenovanie konkrétnych zodpovedných osôb. Túto časť je možné pripraviť vo forme samostatnej aplikácie, v ktorej sú uvedené základné informácie (názov ohlasovacieho formulára, údaje o mieste a termíne jeho podania, údaje o interpretovi).
Pridelenie zodpovednosti hlavným špecialistom podniku, ktorí musia zabezpečiť, aby ich podriadení plnili úlohy, ktoré im boli pridelené.
Označenie osoby, ktorá bude dohliadať na primeranú realizáciu tohto príkazu.

Všetci zamestnanci uvedení v dokumente s ním musia byť oboznámení osobne (proti podpisu).

Publikovať príkaz na určenie zodpovednej osoby Právo vydávať má generálny riaditeľ podniku, ako aj vedúci akejkoľvek štrukturálnej jednotky - divízie, oddelenia. Vystaviť príkaz na ustanovenie zodpovedného zamestnanca Pripravuje sa príslušná administratívna dokumentácia: príkazy, rozhodnutia, pracovné náplne, ktoré obsahujú popis povinností zamestnancov a zodpovednosti, ktorá bude nasledovať v prípade ich nesplnenia. Je potrebné zdôrazniť, že podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môžu niektoré administratívne dokumenty sprevádzajúce príkaz na vymenovanie zodpovednej osoby vyžadovať účasť odborov. Týka sa to najmä zákonov vymedzujúcich sociálne záruky a práva zodpovedných osôb.

Príkaz na vymenovanie zodpovednej osoby Zamestnanec musí byť vydaný vo vzťahu k úradníkom, ktorí zodpovedajú za bezpečnú prácu a ochranu práce, elektrické zariadenia a prevádzku zariadení s vysokým stupňom nebezpečenstva.

Aby sme zvážili vlastnosti návrhu tohto administratívneho dokumentu, obráťme sa na vzorový príkaz na vymenovanie zodpovednej osoby.

V prvom rade sa s náplňou práce musí oboznámiť zamestnanec, ktorý podlieha príkazu na určenie zodpovednej osoby. Po dokončení to potvrďte. Až potom môžete začať zostavovať dokument v súlade s vzor objednávky na určenie zodpovedného pracovníka. Aj keď je dokument voľnej formy, musí mať určitú štruktúru.

Takže pri registrácii príkaz na určenie zodpovedného zamestnanca v záhlaví dokladu je potrebné uviesť organizačnú a právnu formu podniku a jeho názov, druh administratívneho dokladu - zákazku. Vzor príkazu na určenie zodpovedného pracovníka uvádza, že v hlavičke dokumentu je potrebné nechať priestor aj na písanie evidenčné číslo, dátumy a miesta zostavenia.

Na začiatku príkazu na vymenovanie zodpovedného zamestnanca je potrebné uviesť dôvody vyhotovenia dokumentu, ako aj odkazy na články Zákonníka práce a iné regulačné dokumenty.

V texte príkazu musí byť uvedené, kto a za čo zodpovedá, ako aj to, kto nahradí úradníka počas jeho neprítomnosti. Odraziť by sa mali aj dokumenty, ktoré je potrebné pri práci dodržiavať príkaz o ustanovení zodpovedného zamestnanca.

V záverečnej časti práce na vyplnení objednávky ju schvaľuje generálny riaditeľ.

Môžete navštíviť webové stránky príslušných organizácií.

Musíte pochopiť, že záležitosť nie je obmedzená na jeden príkaz na vymenovanie zodpovedného zamestnanca. Aby bolo možné vymenovať zamestnanca za osobu zodpovednú za ochranu práce, elektrickú bezpečnosť a pod., musí absolvovať špeciálne školenie a získať osvedčenie, čo je pomerne nákladný proces.

Toto sú vlastnosti kompilácie aby určil zodpovednú osobu.

Ak spoločnosť nemá jednu alebo druhú dôležitú pozíciu, tieto povinnosti by mali byť zverené jednému zo zamestnancov. Povieme vám, ako pripraviť príkaz na určenie zodpovedných osôb tak, aby nevznikol nároky zo strany Štátnej daňovej inšpekcie.

Z článku sa dozviete:

Určenie zodpovednej osoby: vzor objednávky

V procese rozvoja organizácie môže mať nové úlohy a potreby, ktoré nie sú uspokojené personálom, ktorý má spoločnosť k dispozícii. V takejto situácii však nie je vždy potrebné prijať nového zamestnanca: je celkom možné, že niektorý z existujúcich zamestnancov úspešne zvládne vzniknuté problémy. Ak teda medzi zamestnancami nie je zodpovedajúci servis alebo špecialista bezpečnosti práce, potom za určitých podmienok, najmä ak počet zamestnancov nepresiahne 50 osôb, môže zamestnávateľ prideliť zodpovedajúce zodpovednosti inému zamestnancovi organizácie (tretia časť článku 217 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je to možné so súhlasom zamestnanca. Požiadavky na potrebnú spôsobilosť (vzdelanie, prax, odborná príprava) zodpovednej osoby si musí určiť zamestnávateľ sám.

Poznámka! Potrebné zodpovednosti môžu byť rozdelené medzi viacerých zamestnancov, napríklad vedúcich štrukturálnych divízií organizácie.

Postup menovania zodpovednej osoby umožňuje pokryť personálne potreby organizácie bez vytvorenia ďalšej pozície. Okrem toho v niektorých prípadoch pomôže nielen vyriešiť súčasné problémy spoločnosti, ale aj vyhnúť sa problémom pri vykonávaní inšpekcie odborníkmi. štátny inšpektorát práce- napríklad ak hovoríme o postavení osoby zodpovednej za ochranu práce. V tomto prípade sa inšpektori presvedčia, že organizácia má príkaz na vymenovanie zodpovednej osoby, ktorej povinnosti zahŕňajú zabezpečenie požadovanej úrovne bezpečnosti práce v podniku. Po rozhodnutí o konkrétnom kandidátovi je potrebné vydať príkaz na vymenovanie zodpovednej osoby.

Stiahnite si dokumenty k téme:

Povinnosti zamestnávateľa pri menovaní zodpovednej osoby

So zvyšujúcim sa pracovným zaťažením zamestnanca vzniká otázka prídavných platba. V závislosti od počtu nových povinností zamestnanca sa môžu premietnuť do objednávky, vykonať zmeny v pracovnej náplni, prípadne uzavrieť zmluvu. dodatkom k pracovnej zmluve(článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie, list Rostruda z 31. októbra 2007 č. 4412-6).

Pri určovaní zodpovedností osoby zodpovednej za konkrétny blok práce sa môžete riadiť rovnakými predpismi ako pri vývoji popis prácešpecialistu, berúc do úvahy špecifiká činností organizácie. Prinesieme konkrétny príklad určenie zoznamu pracovných povinností pri ustanovení zodpovednej osoby.

Vymenovanie zodpovednej osoby spravidla predpokladá potrebu, aby takýto zamestnanec získal ďalšie zručnosti a znalosti v oblasti zverených pracovných úloh. V tejto súvislosti je vhodné poslať vybraného zamestnanca na špeciálne školenie, ktoré mu umožní rýchlo sa dostať do tempa a efektívne pochopiť pre neho novú oblasť činnosti (Postup schválený uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie, Ministerstvo školstva Ruska z 13. januára 2003 č. 1/29). Po štúdiu je potrebné zorganizovať postup testovania nadobudnutých vedomostí, podľa výsledkov ktorého bude tento zamestnanec v prípade úspešnej certifikácie schopný vykonávať povinnosti osoby zodpovednej za blok úloh, ktoré mu boli zverené. , spolu s jeho hlavným zamestnaním.

Funkcie zodpovednej osoby

Príkaz na ustanovenie zodpovednej osoby sa vydáva, ak má zamestnávateľ potrebu prideliť zamestnancovi ďalšie funkcie, ktoré bude vykonávať súbežne s hlavným zamestnaním. Zároveň, keďže hovoríme o prideľovaní ďalších povinností, ich rozsah je zvyčajne obmedzený na niekoľko konkrétnych úloh, ktoré mu umožňujú efektívne zvládať svoju hlavnú prácu. Takéto povinnosti môžu zahŕňať registráciu pracovné záznamy, vydávanie miezd, sledovanie bezpečnosti ochrana práce na podnik a iné podobné funkcie.

Príkladom príkazu na určenie zodpovednej osoby bude potrebné vymenovať akéhokoľvek zamestnanca na výkon úloh pokladníka za výplata miezd v organizáciách, ktoré nemajú pokladníka, alebo v oddeleniach organizácie, ktoré sa nachádzajú v územnej vzdialenosti od ústredia (dielne, sklady).

Nariadiť vymenovanie zodpovednej osoby

Zamestnanci, ktorí sú zodpovední za riešenie určitých problémov v spoločnosti, napríklad ochrany práce alebo požiarnej bezpečnosti, sú menovaní na príkaz vedúceho organizácie (časť 3 článku 217 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 12 zákona č. Normy požiarnej bezpečnosti, schválené nariadením Ministerstva pre mimoriadne situácie Ruska z 12. decembra 2007. č. 645). Spravidla ide o zamestnancov, ktorí majú vo svojom odbore podobnú zodpovednosť. V tomto prípade sa v objednávke zvyčajne uvádza funkcia zodpovedného zamestnanca.

Opätovné vystavenie príkazu pri preradení zodpovednej osoby na inú pozíciu

Niekedy v spoločnosti nastane situácia, že zamestnanec, ktorý bol osobitným príkazom poverený zodpovedným za určitú pracovnú funkciu, je preradený na inú pozíciu. Napríklad to môže ovplyvniť osobu zodpovednú za ochrana práce, požiarna bezpečnosť a pod. V takejto situácii, aby sa predišlo nedorozumeniam a kontroverzným situáciám, skúsení pracovníci personálnej služby odporúčajú znovu vydať tento príkaz. V niektorých prípadoch sa tomu však dá vyhnúť: je jasne uvedené, kedy nie je potrebné znovu vydať príkaz na určenie zodpovednej osoby.

Frekvencia opätovného vydania príkazu pre podnik na vymenovanie zodpovedných osôb

Pracovné právo neustanovuje každoročné opätovné vydanie príkazu pre podnik o vymenovaní zodpovedných osôb. Zodpovedná osoba plní tieto povinnosti až do zrušenia príslušnej objednávky alebo ukončenia pracovného pomeru (články 8, 57, 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nie je teda potrebné každoročne znovu vydávať príkaz na vymenovanie osoby zodpovednej za vykonávanie konkrétnej pracovnej funkcie.

Prenesenie právomoci zodpovednej osoby na iného zamestnanca

Povinnosti chorého vykonávateľa sú príkazom pridelené ďalšiemu zamestnancovi. Odporúčame, aby Pracovné pokyny kancelárie organizácie alebo iné miestne predpisy stanovili postup prenosu pokynov na iných vykonávateľov, ak je hlavný vykonávateľ neprítomný - pracovná cesta, dovolenka, choroba.

Môže byť užitočné prečítať si: