Výhody a nevýhody dovolenky. Rodné priestory. Hlavné výhody a nevýhody dovolenky v Rusku. Mínus. Iba jeden, ale veľmi významný

V každej organizácii sa v mesiaci december skladá personálne oddelenie. Potom si zamestnanci lámu hlavu nad otázkami: „Kedy je najlepší čas na relax? Mám si vziať dovolenku po častiach alebo ísť naraz?“ Ak chcete odpovedať na tieto otázky, stojí za to pochopiť výhody a nevýhody každej sezóny.

Zima. Výhodou dovolenky v tomto období je, že si môžete naozaj oddýchnuť bez toho, aby vás rozptyľovali práce v záhrade. Je to skvelá príležitosť na lyžovačku zimným lesom, čítanie kníh, na ktoré sa už dlho zbiera prach na poličke čakajúcej na majiteľa, a pozeranie obľúbených filmov, na ktoré za normálnych okolností nemáte dosť času. Nevýhodou je chladné počasie a zasnežené cesty. V takom čase nemôžete ísť s rodinou do prírody - na piknik, nemôžete plávať v rieke, nemôžete nasávať jemné lúče slnka. Zájazdy do slnečné krajiny v zime je to spravidla drahšie. Preto nebudete môcť ušetriť peniaze na vašej ceste. Negatívom je, že po Novom roku si oddýchnete týždeň a pol bez dovolenky. Ako viete, dlhý odpočinok je tiež škodlivý - ľahko sa zneistíte a stanete sa lenivým.

Jar. Keď vám ubúdajú sily (vitaminóza vás postihuje), dovolenka v tomto ročnom období vám ich pomôže získať späť. Jarný deň živí rok, hovorí príslovie. Preto môže byť dovolenka venovaná záhradníckym činnostiam: siatie, výsadba a realizácia iných dôležitých plánov. Napríklad, začnite ničiť hmyz a zabráňte jeho výskytu, aby ste na jeseň získali bohatú úrodu z lokality. Dovolenka v tomto ročnom období nemá prakticky žiadne nevýhody.

Leto. Tradične považovaný za čas prázdnin. Plusy dovolenky v letný čas veľa. To zahŕňa teplé počasie, lacné zájazdy a dobrú príležitosť na oddych s celou rodinou, kým sú deti na prázdninách a manželia na dovolenke. Chodenie vonku je veľmi obľúbené. Pravda, potom sa nezaobídete bez spoľahlivého repelentu proti komárom http://www.belton.ru/cat1.php. Nevýhodou leta je, že dovolenka pôsobí veľmi prchavo. Než si stihnete oddýchnuť, začnú padať listy a...

jeseň. Skvelý čas na dovolenku, ak vaše dieťa začalo chodiť do škôlky alebo do školy. Môžete pokojne zozbierať zvyšnú úrodu, uložiť záhradnícke náradie do kôlne a pripraviť sa na zimu. Keď príde babie leto, najlepšie je ísť na huby, aby ste svojej rodine poskytli nielen nakladané plodiny, ale aj nadýchali sa čistého lesného vzduchu.

Akékoľvek ročné obdobie je vhodné na dovolenku. Len podľa štatistík väčšina Rusov preferuje leto. Dovolenku si môžete zobrať po častiach, aby ste si jeden rok na jar mohli oddýchnuť a inokedy po častiach. Potom sa bude možné rozhodnúť, ktorú dovolenku domácnosť uprednostňuje.

Krajania, ktorí uprednostňujú dovolenku v zahraničí, vysvetľujú svoj výber tým, že „je to prestížnejšie a ziskovejšie“. Skutočne, ísť do Turecka je niekedy o polovicu drahšie ako ísť do Soči. Avšak rozpočtová dovolenka možno vykonať v Rusku, hlavnou vecou je vybrať si správne miesto a zavrieť oči pred službou. Dovolenka doma má okrem nízkych cien aj ďalšie výhody, napríklad možnosť pohybovať sa po krajine bez pasu, dovolenka doma však má slabé stránky. Korešpondent AiF.ru sa pokúsil zistiť výhody a nevýhody dovolenky v Rusku.

Výhody dovolenky v Rusku

1. Bez "byrokracie"

Samozrejme, hlavným argumentom pre dovolenku doma je absencia potreby získať zahraničný pas a následne získať vízum. Tieto manipulácie zaberú nielen veľa času, ale aj peniaze - musíte zaplatiť poplatky za pas a víza. Na cestovanie po Rusku nie sú potrebné žiadne víza, takže v prípade nečakanej dovolenky si môžete pokojne zbaliť veci a ísť, kam vás oči zavedú.

2. Jazyková bariéra

Na normálnu dovolenku v zahraničí by ste mali vedieť trochu cudzí jazyk, inak vám hrozí nepochopenie nielen v situáciách vyššej moci (zrazu sa stratíte), ale aj v úplne každodenných, napríklad keď si objednáte jedlo, ktoré máte radi v reštaurácii, čo nakoniec nebude to, čo ste chceli.

3. Aklimatizácia

Stále je lepšie dovolenkovať s deťmi ruské letoviská, pretože tu deti zažívajú aklimatizáciu rýchlejšie ako v zahraničí. Dospelí si ľahšie zvyknú na klímu vo svojej domovine.

4.Zdravotná starostlivosť

Ak sa otrávite alebo si náhodou zlomíte ruku, bude oveľa jednoduchšie hľadať pomoc v domácich zdravotníckych zariadeniach ako v zahraničných. Hlavnou vecou je nezabudnúť si so sebou vziať Záväzné pravidlá zdravotné poistenie(OMS). Mimochodom, dokonca dokonale vedieť anglický jazyk Ak ste objednaný k zahraničnému lekárovi, môžete sa stretnúť s nedorozumeniami a v dôsledku toho dostať nesprávnu diagnózu a liečbu.

5. Prírodná rozmanitosť

Rusko je zaujímavá krajina z hľadiska cestovného ruchu sa na území nášho štátu nachádza množstvo rekreačných oblastí, nádrží, hôr, lesov a rôznych zaujímavostí. Milenci prázdniny na pláži môže ísť do Čiernomorské letoviská, Fanúšikovia horskej turistiky- na Altaj, a extrémne športy - na Kaukaz alebo Kamčatku. Nezabudnite ani na rieky, po ktorých môžete podniknúť výletnú plavbu.

Nevýhody dovolenky v Rusku

1. Lame služba

Služby v domácich hoteloch sú niekoľkonásobne horšie ako služby v zahraničných hoteloch. Práve kvôli tomu chodí veľa Rusov na dovolenky do zahraničia, kde sú turisti skutočne vítaní. Tu sa môžete stretnúť s banálnou neprofesionalitou až hrubosťou.

Pri čítaní recenzií od krajanov o dovolenkách v ruských hoteloch sa môžete opakovane stretnúť so správami o „hnilých posteliach“ alebo neochote hotelového personálu vyriešiť určité problémy. Najčastejšie problémy súvisia s upratovaním miestnosti. V Grécku alebo Tunisku sa poriadok obnovuje aspoň raz za dva dni, v Rusku musia turisti „presviedčať“ upratovačky, aby prišli do ich izby. Služba však nie je slabá vo všetkých hoteloch, ale v porovnaní s zariadeniami s nevhodnou obsluhou sa počet hotelov s vysokou úrovňou služieb zdá zanedbateľný a zájazdy do takýchto hotelov sú spravidla dosť drahé.

2. Výživa

Ak sú turisti v zahraničí zvyčajne rozmaznávaní štedrými porciami, rozmanitosť jedál v domácich hoteloch zanecháva veľa želaní. Turisti, ktorí dovolenkovali v ruských letoviskách, hovoria, že ich týždeň kŕmili rovnakým jedlom. "Rozhodli sme sa podporiť domáci cestovný ruch, išli sme do Gelendžiku, kde sme mali každý deň na raňajky cestoviny alebo praženicu, na obed boršč a tak ďalej počas celej dovolenky. „Nemohli sme sa na tieto jedlá pozrieť neskôr,“ zdieľala cestovateľka Polina s korešpondentom AiF.ru a poznamenala, že ona a jej rodina „už nikdy nevkročili do domácich letovísk.“

Nezabudnite, že vo väčšine ruských hotelov a rezortných reštaurácií je zvykom „trhať tri kože“ na obedy a večere, zatiaľ čo majitelia zahraničných zariadení ponúkajú hosťom veľké porcie jedál za prijateľné ceny a dokonca dávajú malé darčeky - sladkosti, ovocie, víno. Honosné kaviarne sú teda obľúbené u turistov a zisky ich majiteľov sú na rovnakej úrovni ako tých, ktorí stanovujú ceny podľa stropov.

3. Pláže

Zahraničné letoviská si Rusi vyberajú aj pre čistotu pláží – v Španielsku, Grécku, Chorvátsku či dokonca Turecku je pobrežná zóna čistejšia ako v ich domovine. Potvrdzuje to prinajmenšom počet „ Modré vlajky UNESCO“ udelené týmto strediskám. V Ruskej federácii sa kultúra správania na plážach ešte nevytvorila - turisti sa neponáhľajú s fľašami limonády (alebo čohokoľvek horúcejšieho), ohorky cigariet, obaly na občerstvenie z dovolenkového miesta a obsluhujúci personál. jednoducho nestihne odstrániť odpadky, ktoré následne skončia v mori.

Okrem toho je počas hlavnej sezóny v obľúbených ruských letoviskách príliš veľa ľudí, čo vytvára určité ťažkosti pre tých, ktorí chcú relaxovať v pokojnej atmosfére.

4. Animácia

Ďalšou nevýhodou ruských hotelov je takmer úplná absencia animátorských služieb, a preto mnohí rodičia radšej nechodia do Gelendžiku alebo Anapy, ale do Turecka alebo Egypta, kde mimochodom zábavný programČasto sa tejto činnosti venuje ruská mládež.

Samostatne o cenách

Keď už hovoríme o nákladoch na dovolenku v Rusku, nemožno to nazvať výhodou alebo nevýhodou dovolenky tu. Na jednej strane si môžete prenajať izbu za haliere súkromný hotel na druhej strane v dedine Krasnodar bude týždenný výlet do Soči stáť viac (od 40 tisíc rubľov) ako podobný výlet do Turecka alebo Grécka (27 tisíc a 23 tisíc rubľov).

V Rusku môžete mať lacnú dovolenku, ale služba pri nízkych nákladoch bude takmer nulová. Ak chcete stráviť dovolenku v luxusnom hoteli s dobrými službami, čistá pláž a pestrú stravu, tak si v tomto prípade budete musieť vyložiť peniaze alebo odísť do zahraničia.

Dovolenka bez šetrenia mzdy je synonymom pojmu „administratívna“ dovolenka alebo „dovolenka na vlastné náklady“. Takúto dovolenku upravuje čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zákon stanovuje len niekoľko prípadov, kedy sa dovolenka na vlastné náklady poskytuje na určitý počet dní. Tento článok tiež uvádza dôvody, ktoré sú a priori platné.
Takáto dovolenka sa poskytuje zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti a z riadneho dôvodu. Okrem týchto 3 dôvodov bude o otázke „stupňa rešpektu“ rozhodovať sám zamestnávateľ.

Existujú aj kategórie zamestnancov, ktorým sa poskytuje neplatené voľno bez ohľadu na ich dôvody. Na základe písomnej žiadosti týchto zamestnancov je zamestnávateľ povinný poskytnúť im dovolenku na určitý počet dní.

Dovolenka na vlastné náklady má svoje plusy aj mínusy. Toto je potrebné vziať do úvahy. Pozitívne aspekty takejto dovolenky zahŕňajú:

Zamestnanec má voľný čas na svoje záležitosti;
Príležitosť zarobiť peniaze navyše;
Príležitosť relaxovať a venovať sa svojim koníčkom;
Počas takejto dovolenky sa zachováva miesto výkonu práce;
Priemerný zárobok zamestnanca, ktorý je potrebný na výpočet rôznych dávok a platieb, sa neznižuje, pretože toto obdobie je vylúčené z výpočtu priemerného zárobku;
Toto obdobie sa započítava pri výpočte dávok v materstve;
Zamestnanec nestráca nárok na uplatnenie daňových úľav.

Ale dovolenka na vlastné náklady má viac negatívnych stránok. toto:

Nedostatok príjmu;
Ak zamestnanec touto dovolenkou presiahne 14 kalendárnych dní v roku, dátum začiatku kalendárneho roka sa „posunie“ o počet prekročených dní. Toto je uvedené v čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie;
Ak zamestnanec počas tejto dovolenky ochorie, nemocenské sa mu nevypláca;
Čas strávený na takejto dovolenke sa nezapočítava do doby poistenia, ktorá je potrebná na výpočet dôchodkov. Keďže počas tohto obdobia sa nevyplácajú žiadne mzdy, do dôchodkového fondu sa neodvádzajú žiadne príspevky. V dôsledku toho dôchodok „nerastie“.

Maximálny termín

Zákon neurčuje maximálnu dĺžku neplateného voľna. Jej trvanie je obmedzené možnosťou zamestnávateľa na určitú dobu uvoľniť zamestnanca a nájsť za neho náhradu.
Nemali by sme však zabúdať, že okrem Zákonníka práce Ruskej federácie existujú aj ďalšie federálne zákony, ktoré upravujú prácu určitých kategórií pracovníkov.
Takže napríklad v časti 15 čl. 46 federálneho zákona z 27. júla 2004 č. 79-FZ „O štátnej službe Ruská federácia„a časť 6 čl. 21 federálneho zákona z 2. marca 2007 č. 25-FZ „O komunálnej službe v Ruskej federácii“ uvádza, že občiansky alebo komunálny zamestnanec môže čerpať dovolenku na vlastné náklady na obdobie nie dlhšie ako 1 rok.

V čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že právo na administratívnu dovolenku bez vysvetlenia majú tieto kategórie zamestnancov:

Účastníci a veteráni druhej svetovej vojny - až 35 dní používania;
starobní dôchodcovia, ktorí pokračujú v práci - do 14 dní v roku;
Osoby so zdravotným postihnutím, ktoré pracujú - až 60 dní v roku;
Iní zamestnanci, ktorí sú ustanovení federálnym zákonom a miestnymi predpismi.

Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo v miestnom zákone pre podnik vybrať ďalších zamestnancov, ktorým bude povinný poskytnúť dovolenku bez udania dôvodu. Napríklad ženy s deťmi do 14 rokov.
Aj v čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie špecifikuje 3 dôvody, ktoré sú platné a v prípade ktorých musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi 5 dní dovolenky bez odmeny. toto:

Smrť blízkeho príbuzného;
Vlastná registrácia manželstva;
Narodenie dieťaťa.

Administratívna dovolenka, podobne ako hlavná dovolenka, sa v roku 2018 meria v kalendárnych dňoch.

V čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že „dovolenka na vlastné náklady“ sa poskytuje zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti. To znamená, že zamestnávateľ poskytuje dovolenku bez odmeny na podnet zamestnanca a jej trvanie sa dosiahne dohodou strán.
Dohoda strán musí byť písomná, to znamená, že v žiadosti stačí uviesť trvanie dovolenky. Napríklad: „Žiadam vás, aby ste mi poskytli dovolenku bez nároku na mzdu na obdobie 7 kalendárnych dní z dôvodu...“

Po dohode strán môže byť preto zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno bez náhrady mzdy na viac ako 14 kalendárnych dní. Ale v čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že ak celková dovolenka zamestnanca bez odmeny počas pracovného roka presiahne 14 kalendárnych dní, dátum začiatku jeho pracovného roka sa posunie o počet takýchto dní. A dátum začiatku pracovného roka je potrebný na poskytnutie ročnej dovolenky a výpočet mzdy za dovolenku.

Dovolenka bez mzdy na podnet zamestnávateľa

V čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že dovolenka „na vlastné náklady“ je možná len na podnet zamestnanca a na jeho písomnú žiadosť. Takáto dovolenka nie je možná na podnet zamestnávateľa. Zamestnávateľ nemá právo dať zamestnancovi administratívne voľno. Ide o porušenie zákonníka práce.

V praxi je však všetko trochu inak. Zamestnávateľ môže zamestnanca presvedčiť, aby napísal žiadosť o takúto dovolenku, pričom uvedie skutočnosť, že „firma má takú ťažkú finančnú situáciu, ale neprepúšťame vás!“ Toto sa nazýva nútená dovolenka.
Veľmi často sa bezohľadní zamestnávatelia schovávajú za takú „dovolenku“, ako sú prestoje. V čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že prestoje z viny zamestnávateľa sa vyplácajú vo výške 2/3 priemernej mzdy zamestnanca. Administratívne voľno sa neplatí. To znamená, že zamestnávateľ šetrí svoje peniaze.

Ak zamestnávateľ trvá na tom a na podnet zamestnávateľa pošle svojho zamestnanca na neplatené voľno, jeho konanie môže byť považované za porušenie pracovnoprávnych predpisov.
Zodpovednosť za takéto porušenia je stanovená v čl. 5. 27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Na vyvodenie takejto zodpovednosti zamestnávateľa je potrebné napísať žiadosť na inšpektorát práce v sídle zamestnávateľa, na prokuratúru alebo na súd. Zamestnanec je však povinný preukázať nútenú dovolenku na podnet zamestnávateľa.

Ako ukazuje prax, je takmer nemožné brať zamestnávateľa na zodpovednosť z takýchto dôvodov. Zamestnávateľ sa môže zapojiť len vtedy, ak existuje dôkaz, že prestoje v podniku sú chybou vedenia. To znamená, že manažment nemôže svojim zamestnancom zabezpečiť prácu a posiela ich na „nútenú“ dovolenku.
Chyba zamestnávateľa môže zahŕňať:

nedostatok financií;
Zmeny trhových podmienok;
Zmeny cien;
Nesplnenie záväzkov protistranami;
Iné podnikateľské riziká, za ktoré je zodpovedný zamestnávateľ.

Tieto dôvody sú uvedené v čl. 401 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Ak neexistujú dôkazy o tom, že zamestnávateľ prijal všetky opatrenia, aby zabránil prestojom, bude takmer nemožné ho uznať vinným. Opatrenia zahŕňajú napríklad posielanie listov protistrane s výzvou na zaplatenie účtov.

Objednávka dovolenky bez platenia

V čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že administratívna dovolenka sa poskytuje na základe písomnej žiadosti zamestnanca. Píše sa na meno zamestnávateľa. Mal by obsahovať nasledujúce informácie:

V pravom hornom rohu musíte uviesť informácie o zamestnávateľovi a uchádzačovi:
- Funkcia zástupcu zamestnávateľa, ktorý má právo podpisovať takéto vyhlásenia, a jeho celé meno. Napríklad: " generálnemu riaditeľovi LLC "AKBARS" I.I. Vasnetsov;
- Pozícia a celé meno žiadateľa. Napríklad: „Od účtovníka P.P. Petrova“;
Ďalej do stredu musíte napísať slovo „Vyhlásenie“;
Potom „telo“ vyhlásenia. Tu musíte uviesť hlavný text, to znamená žiadosť o poskytnutie „dovolenka bez platenia“. Musíte zadať počet kalendárnych dní. Napríklad „na 17 kalendárnych dní od 15.10.2018 do 11.02.2018. Musíte uviesť dôvod. Napríklad „v súvislosti s vlastným manželstvom“. Ak má zamestnanec právo na takúto dovolenku bez vysvetlenia, nie je potrebné to písať.
Potom dátum podania žiadosti a podpis samotného zamestnanca.

Žiadosť musí schváliť vedúci stavebného útvaru, kde takýto zamestnanec pracuje. Hovorí to jeho podpis. Že súhlasí s dobou neprítomnosti tohto zamestnanca a má ho kto zastúpiť.
Žiadosť následne podpíše samotný zamestnávateľ. Následne je žiadosť odoslaná na personálne oddelenie, kde je objednávka pripravená. Ak sú podniky veľké a tok dokumentov je tiež veľký, žiadosť musí byť napísaná v 2 kópiách a predložená tajomníkovi. Žiadosť sa riadne zaeviduje a jedno vyhotovenie, ktoré zostane zamestnancovi, sa označí číslom došlého dokladu a dátumom zaevidovania prihlášky.

Objednávka je vyhotovená na oficiálnom hlavičkovom papieri zamestnávateľa. Ak takýto formulár neexistuje, musíte poskytnúť všetky informácie o zamestnávateľovi:

jeho úplný názov v súlade so zakladajúcimi dokumentmi s uvedením organizačnej a právnej formy;
Adresa sídla a adresa miesta, ak sú odlišné;
Kontaktné údaje.

Potom nasleduje „telo“ objednávky, v ktorom musíte uviesť:

Celé meno a funkcia žiadateľa;
Obdobie dovolenky;
Dôvod takejto dovolenky.

Zamestnanec musí podpísať objednávku. To naznačuje, že je oboznámený s objednávkou. Poznám to, ale nesúhlasím. Ak zamestnanec nesúhlasí, musí podpísať svoj podpis a označiť „nesúhlasím“.

Pre objednávky na akúkoľvek dovolenku existuje jednotný formulár č. T-6 a T-6a. Tento formulár musí dodržať každý zamestnávateľ.

Kto má nárok na povinnú dovolenku?

Súčasné legislatívne normy stanovili zoznam špeciálne kategórie občania, ktorým sa musí bezpodmienečne poskytnúť administratívne voľno bez ohľadu na želanie a názor zamestnávateľa. Tieto kategórie zahŕňajú nasledujúce osoby:

Účastníci Veľkej vlasteneckej vojny. Tieto osoby majú nárok na ročnú administratívnu dovolenku, ktorej maximálna dĺžka môže byť 35 kalendárnych dní.
Zamestnanci, ktorí už dosiahli dôchodkový vek stanovený v krajine, ale stále pokračujú vo svojej profesionálnej činnosti - až 14 dní odpočinku ročne.
Pracovníci, ktorí sú blízkymi príbuznými vojenského personálu, ktorý zomrel pri výkone svojej služby alebo zomrel na následky zranení - 4 administratívne dni každý rok.
Zamestnanci, ktorí majú jednu alebo druhú skupinu zdravotného postihnutia - až 60 dní odpočinku ročne.
Zamestnanci, ktorých životy sa stretli so zvláštnymi okolnosťami, sú uvedení v oficiálnom zozname. Medzi takéto okolnosti patrí svadba podriadeného, narodenie dieťaťa, ako aj smrť blízkeho príbuzného - až 5 dní odpočinku pre každú z vyššie uvedených udalostí. Treba si uvedomiť, že existenciu takejto okolnosti musí zamestnanec preukázať úradným spôsobom. K tomu bude musieť zamestnávateľovi poskytnúť relevantné listinné dôkazy.
Zamestnanci, ktorí súčasne študujú na dennej forme fakulty akreditovanej vzdelávacej inštitúcie. Presné trvanie administratívneho odpočinku bude závisieť od okamžitého základu. Napríklad na prípravu na záverečné skúšky môže byť zamestnancovi poskytnutých až 160 dní odpočinku, na absolvovanie priebežných skúšok - až 15 dní atď.

Treba poznamenať, že uvedený zoznam osobitných kategórií zamestnancov nie je vyčerpávajúci. Dodatočné privilégiá pre jednotlivcov môže zamestnávateľ zriadiť nezávisle. Napríklad v závode, pre špeciálne oddelenie zamestnancov, ktorí sa neustále zaoberajú nebezpečnými alebo škodlivými pracovnými podmienkami, môžu miestne predpisy ustanoviť ďalšie dni administratívneho odpočinku. Takéto informácie sú často zakotvené v dokumentoch, ako je kolektívna zmluva, určité ustanovenia a iné miestne zákony.

Stáva sa tiež, že pri relaxovaní s milovanou osobou sa chcete utopiť! Koniec koncov, mysleli ste si, že toto je láska - nerozlúčiť sa, ani v smútku, ani v radosti, a ešte viac na dovolenke. Ale…

Nevýhody spoločnej dovolenky

Nevýhoda č.1. O zábave. Ako sa ukázalo, pri ceste na jedno miesto ste mali úplne opačné plány! Váš pojem „romantika“ zahŕňa divoký tanec v nočnom klube, ale pre neho zahŕňa potápanie z móla v hlbokej noci. Vo svojich snoch choďte na výlety do všetkých palácov v krajine a skúste to miestna kuchyňa. Výsledkom je, že ste obaja nespokojní s časom stráveným...

Nevýhoda č.2. Vaše zvyky. Vôbec ste si nevšimli divokú lenivosť svojho milenca, keď si objednal jedlo domov. Tu si však pre čerstvú zeleninu a ovocie musíte vyraziť na túru na najbližší trh, vzdialený asi dva kilometre. A do poslednej chvíle to odmieta! A ráno ho vôbec nemôžete triasť; prebúdza sa až na obed.

Nevýhoda č.3. Rozpočet! Ten si, samozrejme, myslí, že priveľa míňate na rôzne suveníry. Ale naopak, máte istotu, že môžete ušetriť peniaze na ďalší pohár piva. Výsledkom sú vaše neustále obavy, že sa minú peniaze a jeho reptanie na vašu lakomosť.

Čo robiť?

Najdôležitejšie je pokúsiť sa vyjednávať. A napriek vašej veľkej láske ste obaja nezávislí jednotlivci, ktorí majú svoje vlastné záujmy a záľuby. Preto nie je nič strašné, ak sa na chvíľu oddelíte. Napríklad ste obaja fanúšikovia cyklistiky, ale pre vás je skvelá prechádzka asi desať kilometrov a pre neho najmenej štyridsať. Skúste sa pripojiť k dvom rôznym skupinám! A potom si môžete vymieňať nové skúsenosti. A ďalšie plus - budete si navzájom chýbať a dáte si oceán vášne!

Dovolenkový sprievodca:

Vopred si prediskutujte, čo presne od dovolenky očakávate. Aspoň približne, aby ste sa vyhli nepríjemným prekvapeniam a náhlej samote.
Skúste uzavrieť komixovú dohodu, kde budú neporušiteľné pravidlá: nebuďte milenca, keď je čas pozerať sa na západ slnka, neobjednajte si na večeru viac ako pol kila zmrzliny atď...
Zlaté pravidlo znie, ak si chcete zo spoločnej dovolenky užiť viac, skráťte čas. Spoločný týždeň je jedna vec, ale mesiac je niečo úplne iné.
Pokúste sa racionálne vyriešiť náhle hádky - tabuizujte vyjasňovanie vzťahov a problémov. Toto je dovolenka a odpočinok je posvätný. Stáva sa tiež, že konflikty sa stále vyskytujú počas dlho očakávaných sov.

Môže byť užitočné prečítať si: