Kautusan para sa paghirang ng mga taong responsable sa pananalapi. Pag-order ng sample

30.03.2018, 16:00

Ang kaligtasan ng ari-arian ng isang enterprise ay maaaring matiyak hindi lamang sa pamamagitan ng pag-aayos ng isang video surveillance system at pagkuha ng mga security guard, kundi pati na rin sa pamamagitan ng mga anyo ng pananagutan sa pananalapi sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kasunduan sa pakikipagtulungan sa pagitan ng employer at mga upahang tauhan. Upang gawin ito, ang isang utos ay inilabas upang humirang ng mga taong responsable sa pananalapi (sa pamamagitan ng paraan, ang sample na template ay maaaring mabago).

Panimulang impormasyon

Ang isang empleyado ay maaaring magkaroon ng pananalapi na obligasyon sa kumpanya kung ang pinsala ay dulot ng kanyang kasalanan.

Kasabay nito, hindi pinapayagan na managot indibidwal sa mga kaso kung saan ang pinsala ay bunga ng natural na pagkawala, pagkasira, o impluwensya ng mga kadahilanan kung saan walang kinalaman ang empleyado. Kung ang isang utos na humirang ng isang taong responsable sa pananalapi ay inisyu at ang pagkakasala ng taong binanggit dito ay napatunayan, kung gayon ang empleyadong ito ay obligadong bayaran ang kumpanya para sa mga pinsala. Nalalapat din ang probisyong ito sa ari-arian na hindi pag-aari ng organisasyon, ngunit isang naupahang asset.

Pangkalahatang impormasyon tungkol sa pananagutan sa pananalapi

Ang mga pangkalahatang kinakailangan para sa kaligtasan ng ari-arian ay nalalapat sa pinuno ng kumpanya. Siya ang may pananagutan para sa kondisyon ng mga ari-arian ng negosyo at ang aktwal na kakayahang magamit kasama ng iba pang mga kategorya ng mga tauhan. Kung ang isang utos ay inisyu upang panagutin ang empleyado sa pananagutan sa pananalapi at ang kanyang pagkakasala ay napatunayan, kung gayon ang bahagi ng pinsala ay sasailalim sa kabayaran sa loob ng isang sahod.

Ang isang pagbubukod sa tuntunin sa limitasyon ng pinsala ay ibinigay para sa ilang mga posisyon. Ang kanilang listahan ay inaprubahan ng batas. Halimbawa, ang isang cashier ay dapat na responsable para sa kaligtasan ng mga ipinagkatiwala sa kanya cash at mahigpit na mga form sa pag-uulat nang buo. Upang gawin ito, ang isang utos ay inisyu upang magpataw ng pananagutan sa pananalapi (isang sample ang ibinigay sa ibaba), ang batayan nito ay isang kasunduan sa buong pananagutan sa pananalapi (na nilagdaan ng cashier at ng employer).

Ang pananagutan ng ari-arian ay maaaring nahahati sa mga uri:

  • indibidwal;
  • sama-sama.

Sa unang kaso, kinakailangan upang tapusin ang isang bilateral na kasunduan sa pananagutan, sa pangalawa - isang kolektibong kasunduan. Bago ang isang kolektibong kasunduan ay nilagdaan, ang isang utos sa pananagutan sa pananalapi ay inilabas. Ang utos ng manager ay isang mahalagang katangian ng kasunduan na nagtatatag ng isang tiyak na uri ng pananagutan sa ari-arian ng mga tauhan.

Gumagawa ng order

Walang pinag-isang form ng order. Upang gumuhit ng mga tagubilin sa pamamahala sa pakikipag-ugnayan sa mga opisyal na responsable sa materyal, isang template na binuo ng serbisyo sa pamamahala ng opisina o departamento ng mga tauhan ng kumpanya ang ginagamit. Kapag ang isang order ay ginawa para sa isang taong responsable sa pananalapi, ang sample ay dapat magkaroon ng sumusunod na istraktura:

  • pagkakakilanlan ng negosyo;
  • indikasyon ng pangalan ng uri ng dokumento;
  • ang petsa at lugar ng pagpaparehistro ng form ay ipinahiwatig;
  • ang layunin ng teksto ng order ay naitala;
  • isang pamantayang preamble na naglalahad ng layunin ng kautusan at ang batayan ng pambatasan nito;
  • ang utos na nag-aapruba sa mga taong responsable sa pananalapi ay kinabibilangan ng impormasyon tungkol sa mga empleyado kung kanino ilalapat ang mga pamantayan sa pananagutan sa pananalapi;
  • Matapos ang listahan ng mga responsableng empleyado, ang data sa ari-arian kung saan itinalaga ang mga hinirang na espesyalista ay ibinigay.

Ang dokumento ay itinuturing na wasto kung naglalaman ito ng pariralang "Nag-order ako", ang mga taong responsable para sa pagpapatupad ng utos ay naaprubahan, ang pirma ng tagapamahala at ang transcript nito ay ipinahiwatig. Ang form ay pinatunayan ng isang selyo. Sa huling yugto, ang lahat ng mga taong nabanggit sa pagkakasunud-sunod ay pamilyar sa teksto ng dokumento para sa lagda. Susunod, maaari kang mag-download ng sample na order para sa appointment ng isang taong responsable sa pananalapi sa 2018.

Ang pagbabago ng mga hinirang na responsableng tao ay maaaring isagawa sa pagtanggal ng mga empleyado, pagbabago ng tauhan, o muling pamamahagi ng mga tungkulin sa paggawa. Sa lahat ng kaso, kinakailangang mag-isyu ng utos mula sa manager para gumawa ng mga pagbabago sa komposisyon ng mga opisyal na responsable sa pananalapi. Ang isa pang anyo ng mga dokumento kapag nagtatrabaho sa mga empleyado na ipinagkatiwala sa mga ari-arian ng ari-arian ay isang utos na dalhin sa pananagutan sa pananalapi ang sample nito ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon;

  • tungkol sa dami ng pinsala;
  • intensyonalidad ng mga hindi awtorisadong aksyon ng empleyado;
  • pagbanggit ng maling pag-uugali (pagsisiwalat ng lihim na impormasyon, pinsala sa ari-arian habang lasing).

Upang maitaguyod ang matagumpay na operasyon ng kumpanya at magtatag ng isang malinaw na pamamaraan para sa paglutas ng mga isyu sa organisasyon, mahalagang limitahan ang mga lugar ng responsibilidad ng mga empleyado, habang sumusunod sa kasalukuyang batas. Ang mga responsableng empleyado ay hinirang sa iba't ibang lugar ng organisasyon. Ang nasabing appointment ay pormal na ginawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno - isang order. Magbibigay kami ng mga sample at ilalarawan ang mga pangunahing patakaran para sa pagguhit ng mga naturang dokumento.

Sa anong mga bahagi ng mga aktibidad ng organisasyon itinalaga ang mga responsableng tao?

Ang pinakakaraniwang uri ng responsibilidad ay materyal na responsibilidad, kung saan ang isang empleyado o grupo ng mga empleyado ay itinalaga na personal na responsable para sa mga mahahalagang bagay, pera at ari-arian ng kumpanya.

Mahalaga na ang isang empleyado ay maaari lamang maging responsable para sa ari-arian at mahahalagang bagay ng organisasyon sa batayan ng isang nakasulat na kasunduan sa buong pananagutan sa pananalapi. Dapat sumang-ayon ang empleyado na gampanan ang ganoong responsibilidad, kaya ang isang utos lamang ay hindi sapat upang magpataw ng pananagutan sa pananalapi. Pananagutan sa pananalapi ng mga indibidwal na empleyado (deputy manager, chief accountant) ayon sa Art. 243 Labor Code ng Russian Federation maaaring direktang isaad sa kontrata sa pagtatrabaho. Kapag isinama ang mga kondisyon sa naturang responsibilidad sa isang nakasulat na kontrata sa isang empleyado, hindi kinakailangang mag-isyu ng karagdagang order, ngunit magagawa ito ng employer kung ito ay maginhawa para sa kanya na suportahan ang kasunduan sa isang order kapag nagsasagawa ng daloy ng dokumento.

Ang pananagutan sa pananalapi ay malayo sa tanging kaso kapag ang isang tagapamahala ay naglabas ng isang utos na humirang ng isang responsableng tao. Ang mga partikular na empleyado ay may pananagutan din para sa:

  • proteksyon sa paggawa at pagsunod sa mga regulasyong pangkaligtasan (tanging isang empleyado na sumailalim sa pagsasanay sa kaligtasan, nakapasa sa pagsusulit at nakatanggap ng kinakailangang sertipiko, at mayroon ding kinakailangang electrical safety clearance group ang pinapayagang makontrol);
  • kaligtasan ng sunog;
  • paggamit ng mga pinagmumulan ng mas mataas na panganib;
  • pagsasagawa ng mga rekord ng tauhan;
  • pagsubaybay sa oras ng pagtatrabaho;
  • advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga empleyado;
  • turnover ng mga partikular na mahahalagang bagay;
  • turnover ng pera at mga mahalagang papel;
  • at iba pa.

Ang mga uri ng responsibilidad na itinalaga sa mga empleyado ng mga order ng pamamahala ay nakasalalay sa mga detalye ng mga aktibidad ng isang partikular na negosyo.

Form ng order para magtalaga ng responsableng tao at mga patakaran para sa pagpuno nito

Ang utos na humirang ng isang responsableng tao ay walang opisyal na itinatag na form. Ito ay pinagsama-samang arbitraryo, ngunit bilang pagsunod sa mga patakarang naaangkop sa lahat ng pangunahing dokumento. Ang mga tuntuning ito ay itinatag ng batas napetsahan 06.12.2011 06.12.2011 N 402-FZ. Ang form ay dapat maglaman ng:

  • pangalan ng organisasyon, pangunahing impormasyon tungkol dito, lungsod ng lokasyon;
  • petsa at numero ng dokumento;
  • Buong pangalan ng pangkalahatang direktor o ang taong awtorisadong mag-isyu ng mga utos;
  • preamble, na nagpapahiwatig ng maikling layunin ng pag-isyu ng utos at naglalaman ng isang link sa legal na pamantayan batay sa kung saan ito inilabas (halimbawa, isang link sa Labor Code ng Russian Federation);
  • ang kakanyahan ng pagkakasunud-sunod;
  • pirma ng manager;
  • mga lagda ng mga empleyado kung kanino ginawa ang order, na nagpapatunay sa kanilang pamilyar sa dokumento.

Pinirmahan ng pinuno ng organisasyon ang form - pangkalahatang tagapamahala.

Halimbawang order para sa appointment ng isang taong responsable sa pananalapi

Magbigay tayo ng isang halimbawa ng isang utos na humirang ng isang responsableng tao sa larangan ng kontrol ng mga materyal na ari-arian. Ang listahan ng mga posisyon kung saan ang mga empleyado ay posibleng magtapos ng mga nakasulat na kasunduan sa buong indibidwal na pananagutan sa pananalapi para sa mga kakulangan ng ipinagkatiwalang ari-arian ay ibinibigay sa Appendix No. 1 hanggang Resolusyon ng Ministri ng Paggawa na may petsang Disyembre 31, 2002 N 85. Kung walang kasunduan sa buong pananagutan sa pananalapi o pagsasama ng isang probisyon sa pananagutan sa pananalapi sa kontrata sa pagtatrabaho, ang kautusan ay walang legal na puwersa. Maaaring ganito ang hitsura ng template para sa naturang dokumento (maaari kang mag-download ng sample sa ibaba):

Ang nakumpletong dokumento ay ganito ang hitsura:

Halimbawang order para sa paghirang ng mga responsableng tao

Sa isang order, maaaring italaga ng manager ang responsibilidad para sa pag-iimbak ng mga materyal na asset sa isang grupo ng mga tao nang sabay-sabay. Mahalaga na ayon sa Art. 245 ng Labor Code ng Russian Federation, nang walang nakasulat na kasunduan sa buong kolektibong pananagutan sa pananalapi, na natapos sa pagitan ng employer at lahat ng miyembro ng koponan, ang dokumento ay hindi maaaring magkaroon ng legal na puwersa. Magbigay tayo ng isang halimbawa:

Upang magtalaga ng mga responsable para sa trabaho sa opisina (halimbawa, para sa pagsubaybay sa mga oras ng pagtatrabaho), maaaring magbigay ng dokumento na makakaapekto rin sa isang grupo ng mga tao nang sabay-sabay. Ang mga appointment na hindi nauugnay sa pananagutan sa pananalapi ay hindi nagbibigay ng mga karagdagang kasunduan sa mga empleyado. Isang halimbawa ng ganitong pagkakasunud-sunod.

Ang utos na humirang ng isang taong responsable ay isa sa pinaka mahahalagang dokumento, na inisyu ng manager sa panahon ng mga aktibidad sa produksyon ng negosyong ito. Ang paglikha nito ay direktang nauugnay sa organisasyon ng normal na operasyon ng kumpanya at nagsisilbing isa sa mga paraan upang malutas ang mga partikular na problema sa produksyon.

Layunin ng dokumento

Tulad ng alam mo, ang anumang utos ay isang espesyal na legal na aksyon, na batay sa isang utos mula sa pamamahala, na ipinag-uutos para sa pagpapatupad ng isang tiyak na opisyal. Ang dokumentong ito ay inilaan upang matugunan ang pagpapatakbo at malalaking hamon na kinakaharap ng organisasyong ito. Sa ganitong diwa, ang "Order on the appointment of a person in charge" ay lalong mahalaga. Sa tulong nito, posible na ayusin ang gawain ng negosyo sa isang tiyak na direksyon, sa pamamagitan ng pag-akit ng mga indibidwal na espesyalista.

Ang layunin ng paglikha ng dokumentong ito ay upang madagdagan ang responsibilidad ng mga partikular na empleyado na lutasin ang mga karaniwang mahahalagang problema sa produksyon. Ang isang utos na humirang ng taong namamahala ay kabilang sa kategorya Depende sa partikular na larangan ng aktibidad, maaaring nauugnay ito sa mga sumusunod na isyu:

  • pananagutan sa pananalapi;
  • kaligtasan ng sunog;
  • muling pagsasanay at advanced na pagsasanay;
  • kaligtasan at kalusugan sa trabaho;
  • turnover ng mga mamahaling materyales at mahahalagang bagay;
  • paggamit ng mga kasalukuyang pinagmumulan ng mas mataas na panganib sa produksyon;
  • turnover ng mga securities.

Bilang karagdagan sa manager, ang awtoridad kung saan nagtatrabaho ang empleyado ay mayroon ding awtoridad na humirang ng isang partikular na responsableng tao.

Istraktura ng order

Ang utos na humirang ng isang taong namamahala ay iginuhit sa anumang anyo. Walang iisang pinag-isang form para sa dokumentong ito. Sa prinsipyo, ito ay pinagsama-sama sa katulad na paraan at kasama ang mga karaniwang subsection na naglalaman ng ilang partikular na impormasyon:

  1. "Cap". Sa itaas ng form ay ang buong pangalan ng kumpanya, ang anyo ng responsibilidad at logo nito. Nakatala din dito ang lugar, petsa, titulo at numero ng pagpaparehistro ng dokumento.
  2. "Preamble". Ito ay isang paglalarawan ng kakanyahan ng dokumento at ang mga layunin kung saan ito nilikha. Ang impormasyon ay ipinakita nang maikli, literal sa ilang mga parirala. Bilang karagdagan, ang preamble ay maaaring maglaman ng isang listahan ng mga indibidwal na regulasyon na nagsilbing batayan para sa paglalathala ng dokumentong ito. Ang subsection ay nagtatapos sa salitang "I order."
  3. "Katawan". Itinatakda nito ang mga nilalaman ng utos at partikular na kinikilala ang empleyado na itinalaga ng kaukulang mga tungkulin at ang isa na gagawa ng gawaing ito sa kanyang pagkawala.
  4. Ang "Konklusyon" ay kumakatawan sa lagda ng tagapamahala at pamilyar sa order na ito sa mga responsableng tao.

Kapag nag-isyu ng dokumentong ito, kinakailangang malinaw na ipahiwatig ang sandali kung kailan ito magkakabisa. Sa ilang mga kaso, ang hanay ng mga itinalagang responsibilidad ay nangangailangan ng pagtatapos ng isang karagdagang kasunduan sa kasunduan sa pagtatrabaho sa empleyado. Ang lahat ng ito ay dapat tandaan sa pagkakasunud-sunod at kumpletuhin bago ang itinakdang petsa.

Pagtatalaga ng responsibilidad para sa kaligtasan ng industriya

Bilang halimbawa, maaari naming isaalang-alang ang isang sample na order na nagtatalaga ng isang taong responsable para sa pagsunod, halimbawa, sa kaligtasan ng sunog sa isang negosyo. Ang nasabing dokumento ay may karaniwang mga subsection at iginuhit sa isang blangkong A4 sheet o letterhead.

Kapag iginuhit ito, kinakailangang umasa sa mga nauugnay na batas at regulasyon (Batas "Sa Kaligtasan ng Sunog", "Mga Teknikal na Regulasyon sa Kaligtasan sa Sunog", pati na rin ang iba pang mga dokumento ng departamento at ang negosyo mismo). Ang pangunahing teksto ng naturang pagkakasunud-sunod ay dapat na binubuo ng tatlong bahagi:

  1. Pagtitiyak. Karaniwan itong nagsisimula sa mga salitang "upang matiyak" o "kaugnay ng pag-uugali."
  2. Administrative. Itinatakda ng teksto nito ang kakanyahan ng isyu. Una, ang isang dokumento ay naaprubahan sa batayan kung saan ang napiling tao ay magsasagawa ng kanyang trabaho. Ang susunod na talata pagkatapos ng salitang "appoint" ay nagpapahiwatig ng empleyado na gagawa nito.
  3. Listahan ng mga nakalakip na dokumento.

Ang ikalawang bahagi ay dapat tiyak na nakalista ang mga sumusunod na responsibilidad ng napiling kandidato:

  • pagsasagawa ng mga briefing sa mga empleyado;
  • pagpapanatili ng mga nauugnay na log;
  • pagsuri sa kalagayan ng mga lugar ng trabaho.

Ang order ay nilagdaan ng tagapamahala at dinadala sa atensyon ng may-katuturang empleyado.

Tungkol sa pag-uulat

Habang ginagampanan ang kanilang mga tungkulin sa pagganap, pana-panahong nag-uulat ang mga empleyado ng kumpanya sa naaangkop na mga awtoridad para sa gawaing isinagawa. Upang i-streamline ang aktibidad na ito, kinakailangan na mag-isyu ng isang utos. Makakatulong ito sa pagtaas ng responsibilidad ng mga indibidwal na empleyado para sa gawaing itinalaga sa kanila.

Ang sample para sa pag-uulat, bilang panuntunan, ay may karaniwang anyo at pangunahing binubuo ng tatlong puntos:

  1. Paghirang ng mga partikular na responsableng tao. Ang bahaging ito ay maaaring ibigay sa anyo ng isang hiwalay na aplikasyon, na naglilista ng pangunahing impormasyon (pangalan ng form ng pag-uulat, impormasyon tungkol sa lugar at tiyempo ng pagsusumite nito, impormasyon tungkol sa tagapalabas).
  2. Ang pagtatalaga ng mga responsibilidad sa mga pangunahing espesyalista ng negosyo, na dapat tiyakin na ang kanilang mga subordinates ay nakumpleto ang mga gawain na itinalaga sa kanila.
  3. Indikasyon ng taong susubaybay sa naaangkop na pagpapatupad ng kautusang ito.

Ang lahat ng empleyado na binanggit sa dokumento ay dapat na pamilyar dito nang personal (laban sa lagda).

I-publish utos ng paghirang ng isang responsableng tao Ang pangkalahatang direktor ng negosyo, pati na rin ang pinuno ng anumang yunit ng istruktura - dibisyon, departamento, ay may karapatang mag-isyu. Upang mag-isyu ng isang utos para sa appointment ng isang responsableng empleyado Inihahanda ang nauugnay na dokumentasyong administratibo: mga order, desisyon, paglalarawan ng trabaho, na kinabibilangan ng paglalarawan ng mga tungkulin ng mga empleyado at ang mga responsibilidad na susunod kung sakaling hindi sila sumunod. Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay-diin na, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang ilan sa mga administratibong dokumento na kasama ng utos na humirang ng isang responsableng tao ay maaaring mangailangan ng pakikilahok ng mga unyon ng manggagawa. Nalalapat ito lalo na sa mga kilos na tumutukoy sa mga garantiyang panlipunan at mga karapatan ng mga responsableng tao.

Utos na magtalaga ng taong namamahala Ang empleyado ay dapat ibigay na may kaugnayan sa mga opisyal na responsable para sa ligtas na trabaho sa trabaho at proteksyon sa paggawa, mga pasilidad ng kuryente at pagpapatakbo ng mga pasilidad na may mataas na antas ng panganib.

Upang isaalang-alang ang mga tampok ng disenyo ng administratibong dokumentong ito, bumaling tayo sa isang sample na order para sa appointment ng isang responsableng tao.

Una sa lahat, ang empleyado na napapailalim sa utos na humirang ng isang responsableng tao ay dapat maging pamilyar sa paglalarawan ng trabaho. Kapag nakumpleto, i-endorso ito. Pagkatapos lamang nito maaari kang magsimulang gumuhit ng dokumento alinsunod sa sample order para sa appointment ng isang responsableng empleyado. Kahit na ang dokumento ay malayang anyo, dapat itong sumunod sa isang tiyak na istraktura.

Kaya, kapag nagparehistro order para sa appointment ng isang responsableng empleyado sa header ng dokumento ito ay kinakailangan upang ipahiwatig ang organisasyon at legal na anyo ng enterprise at ang pangalan nito, ang uri ng administratibong dokumento - order. Ang sample na order para sa appointment ng isang responsableng empleyado ay nagpapahiwatig na sa header ng dokumento kinakailangan ding mag-iwan ng puwang para sa pagsulat numero ng pagpaparehistro, mga petsa at lugar ng compilation.

Sa simula ng utos para sa appointment ng isang responsableng empleyado, kinakailangang sabihin ang mga dahilan para sa pagguhit ng dokumento, pati na rin ang mga link sa mga artikulo ng Labor Code at iba pang mga dokumento ng regulasyon.

Dapat ipahiwatig ng teksto ng utos kung sino ang may pananagutan at para sa kung ano, pati na rin ipahiwatig kung sino ang papalit sa opisyal sa panahon ng kanyang pagkawala. Ang mga dokumento na kailangang sundin sa trabaho ay dapat ding makita order sa appointment ng isang responsableng empleyado.

Sa huling bahagi ng gawain sa pagguhit ng utos, ito ay itinataguyod ng pangkalahatang direktor.

Maaari mong bisitahin ang mga website ng mga nauugnay na organisasyon.

Kailangan mong maunawaan na ang usapin ay hindi limitado sa isang utos para magtalaga ng responsableng empleyado. Upang magtalaga ng isang empleyado bilang taong responsable para sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan ng kuryente, at iba pa, dapat siyang sumailalim sa espesyal na pagsasanay at makatanggap ng isang sertipiko, na isang medyo mahal na proseso.

Ito ang mga katangian ng pag-compile upang magtalaga ng isang responsableng tao.

Kung ang kumpanya ay walang isa o isa pang mahalagang posisyon, ang mga responsibilidad na ito ay dapat ipagkatiwala sa isa sa mga empleyado. Sasabihin namin sa iyo kung paano maghanda ng isang order para sa paghirang ng mga responsableng tao upang hindi ito maging sanhi ng mga paghahabol mula sa State Tax Inspectorate.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Paghirang ng isang responsableng tao: sample order

Sa proseso ng pagbuo ng isang organisasyon, maaaring mayroon itong mga bagong gawain at pangangailangan na hindi nasiyahan ng mga tauhan na magagamit ng kumpanya. Gayunpaman, sa ganitong sitwasyon hindi palaging kinakailangan na umarkila ng isang bagong empleyado: posible na ang isa sa mga umiiral na empleyado ay matagumpay na makayanan ang mga problema na lumitaw. Kaya, kung walang kaukulang serbisyo o espesyalista sa kaligtasan sa trabaho sa mga kawani, pagkatapos ay sa ilalim ng ilang mga kundisyon, lalo na, kung ang bilang ng mga empleyado ay hindi lalampas sa 50 katao, ang employer ay maaaring magtalaga ng kaukulang mga responsibilidad sa isa pang empleyado ng organisasyon (bahagi tatlong ng Artikulo 217 ng Labor Code ng Russian Federation). Posible ito sa pahintulot ng empleyado. Ang mga kinakailangan para sa kinakailangang kakayahan (edukasyon, karanasan sa trabaho, pagsasanay) ng taong namamahala ay dapat matukoy ng employer mismo.

pansinin mo! Ang mga kinakailangang responsibilidad ay maaaring ipamahagi sa ilang mga empleyado, halimbawa, mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng organisasyon.

Ang pamamaraan para sa paghirang ng isang responsableng tao ay nagpapahintulot sa iyo na punan ang mga pangangailangan ng mga tauhan ng organisasyon nang hindi lumilikha ng karagdagang posisyon. Bilang karagdagan, sa ilang mga kaso makakatulong ito hindi lamang malutas ang kasalukuyang mga problema ng kumpanya, ngunit maiwasan din ang mga problema kapag nagsasagawa ng inspeksyon ng mga espesyalista. inspektorate ng paggawa ng estado- halimbawa, kung pinag-uusapan natin ang posisyon ng taong responsable para sa proteksyon sa paggawa. Sa kasong ito, ang mga inspektor ay masisiyahan na ang organisasyon ay may utos na humirang ng isang responsableng tao na ang mga responsibilidad ay kasama ang pagtiyak ng kinakailangang antas ng kaligtasan sa paggawa sa negosyo. Ang pagkakaroon ng pagpapasya sa isang tiyak na kandidato, kinakailangan na mag-isyu ng isang utos na humirang ng isang taong namamahala.

Mag-download ng mga dokumento sa paksa:

Mga responsibilidad ng employer kapag naghirang ng responsableng tao

Habang tumataas ang workload ng empleyado, ang isyu ng karagdagang pagbabayad. Depende sa bilang ng mga bagong responsibilidad ng empleyado, maaari silang maipakita sa pagkakasunud-sunod, maaaring gawin ang mga pagbabago sa paglalarawan ng trabaho, o isang kontrata ay maaaring tapusin. karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho(Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation, sulat ng Rostrud na may petsang Oktubre 31, 2007 No. 4412-6).

Kapag tinutukoy ang mga responsibilidad ng taong responsable para sa isang partikular na bloke ng trabaho, maaari kang magabayan ng parehong mga regulasyon tulad ng sa pagbuo ng paglalarawan ng trabaho espesyalista, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon. Magdadala kami kongkretong halimbawa pagtukoy sa listahan ng mga responsibilidad sa trabaho kapag humirang ng isang responsableng tao.

Bilang isang patakaran, ang appointment ng isang responsableng tao ay nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa naturang empleyado na makakuha ng karagdagang mga kasanayan at kaalaman sa lugar ng mga gawain sa trabaho na ipinagkatiwala sa kanya. Sa pagsasaalang-alang na ito, ipinapayong ipadala ang napiling empleyado sa espesyal na pagsasanay, na magpapahintulot sa kanya na mabilis na makakuha ng bilis at epektibong maunawaan ang bagong larangan ng aktibidad para sa kanya (Procedure na inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia, Ministry of Education of Russia na may petsang Enero 13, 2003 No. 1/29). Pagkatapos ng pag-aaral, kinakailangan upang ayusin ang isang pamamaraan para sa pagsubok ng nakuha na kaalaman, ayon sa mga resulta kung saan, sa kaso ng matagumpay na sertipikasyon, magagawa ng empleyado na ito ang mga tungkulin ng isang taong responsable para sa bloke ng mga gawain na ipinagkatiwala sa kanya. , kasama ang kanyang pangunahing trabaho.

Mga tungkulin ng responsableng tao

Ang isang utos na humirang ng isang responsableng tao ay ibinibigay kung ang tagapag-empleyo ay may pangangailangan na magtalaga ng mga karagdagang pag-andar sa isang empleyado, na gagawin niya kaayon ng kanyang pangunahing trabaho. Kasabay nito, dahil pinag-uusapan natin ang pagtatalaga ng mga karagdagang responsibilidad sa kanya, kadalasang limitado ang kanilang saklaw sa ilang partikular na gawain na nagpapahintulot sa kanya na epektibong makayanan ang kanyang pangunahing trabaho. Maaaring kabilang sa mga naturang responsibilidad ang pagpaparehistro mga talaan ng trabaho, pagbibigay ng sahod, pagsubaybay sa seguridad proteksyon sa paggawa sa enterprise at iba pang katulad na mga function.

Ang isang halimbawa ng isang utos para sa paghirang ng isang responsableng tao ay kinakailangan na humirang ng sinumang empleyado upang gampanan ang mga tungkulin ng isang cashier para sa pagbabayad ng sahod sa mga organisasyong walang cashier sa mga tauhan, o sa mga dibisyon ng organisasyon na matatagpuan sa layong teritoryo mula sa punong tanggapan (mga workshop, bodega).

Utos na magtalaga ng isang responsableng tao

Ang mga empleyado na may pananagutan sa paglutas ng ilang mga isyu sa kumpanya, halimbawa, proteksyon sa paggawa o kaligtasan ng sunog, ay hinirang sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon (bahagi 3 ng artikulo 217 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 12 ng Mga Pamantayan sa Kaligtasan ng Sunog, na inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Emergency Situations ng Russia na may petsang Disyembre 12, 2007. No. 645). Bilang isang patakaran, ito ay mga empleyado na may katulad na mga responsibilidad sa kanilang linya ng trabaho. Sa kasong ito, ang order ay karaniwang nagpapahiwatig ng posisyon ng responsableng empleyado.

Muling pag-isyu ng isang order kapag inilipat ang isang responsableng tao sa ibang posisyon

Minsan ang isang sitwasyon ay lumitaw sa isang kumpanya na ang isang empleyado na, sa pamamagitan ng isang espesyal na order, ay hinirang na responsable para sa isang partikular na function ng trabaho, ay inilipat sa ibang posisyon. Halimbawa, maaaring makaapekto ito sa taong responsable proteksyon sa paggawa, kaligtasan sa sunog at iba pa. Sa ganoong sitwasyon, upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan at kontrobersyal na sitwasyon, inirerekomenda ng mga may karanasan na empleyado ng serbisyo ng tauhan na muling ibigay ang order na ito. Gayunpaman, sa ilang mga kaso ito ay maiiwasan: malinaw na nakasaad kapag hindi kinakailangan na muling ibigay ang utos na humirang ng isang responsableng tao.

Dalas ng muling pagpapalabas ng isang order para sa isang negosyo sa paghirang ng mga responsableng tao

Ang batas sa paggawa ay hindi nagtatadhana para sa taunang muling pagpapalabas ng isang order para sa negosyo sa paghirang ng mga responsableng tao. Tinutupad ng responsableng tao ang mga tungkuling ito hanggang sa kanselahin ang kaukulang order o ang relasyon sa pagtatrabaho ay wakasan (Artikulo 8, 57, 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, hindi na kailangang taun-taon na muling maglabas ng isang kautusan na humirang ng isang taong responsable para sa pagsasagawa ng isang partikular na tungkulin sa paggawa.

Paglipat ng awtoridad ng responsableng tao sa ibang empleyado

Ang mga tungkulin ng may sakit na gumaganap ay itinalaga sa ibang empleyado sa pamamagitan ng utos. Inirerekomenda namin na ang Mga Tagubilin sa Trabaho sa Tanggapan ng Organisasyon o iba pang lokal na regulasyon ay maglaan para sa pamamaraan para sa paglilipat ng mga tagubilin sa ibang mga tagapagpatupad kung wala ang pangunahing tagapagpatupad - paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit.

 

Maaaring kapaki-pakinabang na basahin: