Form ng order para magtalaga ng responsableng direktor ng isang organisasyon. Umorder ng sample

Sa kurso ng pag-aayos ng gawain ng isang negosyo o organisasyon, kinakailangan na ipagkatiwala ang kontrol sa pagpapatupad ng ilang trabaho sa isang tiyak na empleyado at idokumento ito sa naaangkop na aksyon. Walang espesyal na itinatag na sample order para sa paghirang ng mga responsableng tao. Ang bawat negosyo ay may pagkakataon na nakapag-iisa na bumuo ng mga order ng ganitong uri.

Sino ang nagtatalaga ng mga kinauukulan?

Ang mga taong kumokontrol sa paggana ng mga aktibidad sa paggawa sa isang negosyo o organisasyon ay direktang hinirang tagapamahala o pinuno ng isang hiwalay na istraktura. Ang draft administrative act ay pinagsama-sama ng kalihim o personnel inspector. Pagkatapos ihanda ang draft na dokumento, ang huli ay ililipat sa pamamahala o sa taong awtorisadong pumirma sa mga naturang papel.

Upang humirang ng isang responsableng tao ay nangangahulugan magtalaga ng mga obligasyon upang maisagawa ang ilang mga gawain sa mga subordinates, kung hindi man ang tagapamahala ay magiging responsable para sa isang tiyak na lugar ng aktibidad.

Listahan ng mga lugar kung saan responsable ang mga empleyado:

trabaho sa opisina;
organisasyon ng edukasyon at pagsasanay;
kaligtasan sa industriya;
estado ng teritoryo;
metrological na pag-verify;
kaligtasan ng sunog;
kultura ng produksyon;
ekolohiya;
materyal na pag-aari;
pagsasagawa ng imbentaryo;
pagtatanggol sibil;
pagpapanatili ng kagamitan sa makina;
Pagpapanatili ng PC;
pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
iba pang mga lugar batay sa mga uri ng aktibidad ng organisasyong ito.

Ang Personal Liability Act, halimbawa, para sa pagsasagawa ng mga tagubilin o para sa ligtas na pagganap sa trabaho Ang mga mekanismo ng pag-aangat o ibang direksyon ay may sariling istraktura, na nagpapahiwatig ng:

Buong pangalan ng organisasyon, kasama ang lokalidad kung saan matatagpuan ang negosyo.
Ang isang utos na humirang ng isang taong responsable para sa isang partikular na lugar ay nangangailangan ng petsa at numero ng dokumento na ilalagay.
Ang layunin ng pag-isyu ng isang dokumento ng regulasyon na may mga link sa mga dokumento ng regulasyon ay ipinahiwatig.
Pangunahing nilalaman ng dokumento.
Lagda ng manager at pirma ng mga empleyado.

Ang bawat organisasyon ay nagtatakda ng sarili nitong mga regulasyon.

Template ng dokumento ng appointment sa pananalapi responsableng tao

Paano gumawa ng order

Ang isang draft na order para sa paghirang ng mga responsableng tao ay inihanda ng manager o awtorisadong kinatawan na pinagkatiwalaan ng mga obligasyong ito. Bago magtalaga ng mga responsibilidad sa mga empleyado o sa taong namamahala, kinakailangan na malinaw na maunawaan kung paano iguhit nang tama ang dokumento upang walang mga puntos na napalampas.

Mga panuntunan sa pagpuno:

Sa una, ito ay kapaki-pakinabang upang magbigay na ang order sa appointment ng mga responsableng tao dapat tumugma sa sample tinukoy sa mga regulasyon sa trabaho sa opisina.
Ang utos na humirang ng isang responsableng tao ay dapat munang maisagawa, iyon ay, ang lahat ng mga pamantayan at tuntunin ng kaligtasan sa industriya at proteksyon sa paggawa, ekolohiya at iba pang mga lugar ay dapat pag-aralan. Susunod, kailangan mong pag-aralan kung anong mga lugar ang dapat maging responsable ng mga empleyado.
Ang utos na humirang ng pinuno ng isang dibisyon ay inilabas sa inisyatiba ng pangkalahatang direktor.
Inirerekomenda na gumuhit ng isang order para sa paghirang ng mga manggagawa batay sa mga uri ng responsibilidad na itinalaga: buo o limitado, kolektibo o indibidwal.

Pansin! Ang listahan ng mga responsableng tao ng organisasyon ay maaaring ilabas sa pamamagitan ng isang hiwalay na order para sa yunit.

Maaari mong matutunan kung paano gumuhit ng isang order upang magtalaga ng isang responsableng empleyado o tao mula sa sistema ng ConsultantPlus.

Nakumpletong dokumento

Istraktura ng order

Ang isang sample na order para sa paghirang ng mga responsableng tao ay hindi itinatag ng mga regulasyon, ngunit inirerekomenda na ito ay iguguhit alinsunod sa form na itinatag ng mga pamantayan sa trabaho sa opisina:

Sa itaas na bahagi, iyon ay, sa header, dapat mong isulat ang pangalan ng organisasyon, pati na rin ipahiwatig ang anyo ng pagmamay-ari.
Sa ilalim ng pangalan ng organisasyon, ang paksa ay ipinahiwatig, halimbawa, ito ay isang utos na humirang ng isang tagapamahala para sa gawain ng mga tauhan.
Susunod ay isinulat mga link sa mga pangunahing dokumento ng regulasyon pederal, rehiyonal o panloob na likas, ayon sa kung saan ang isang administratibong batas na nagpapataw ng mga obligasyon ay inisyu.
Pagkatapos ng panimulang bahagi, ang kakanyahan ng dokumento ay nakasaad, ang mga direksyon at mga taong may pananagutan sa pagtiyak sa kanila ay inireseta.
Ang batas ay nilagdaan ng pinuno ng yunit o ng employer.
Pagkatapos, ang order ay ibinibigay sa mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho para sa pagsusuri.

Ang paglalathala ng isang administratibong kilos ay hindi kinansela ang pagsasagawa ng mga briefing sa mga tagapamahala.

Ang utos sa paghirang ng mga empleyado ay may parehong legal na puwersa bilang isang utos. Ngunit mayroong ilang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang dokumentong ito, ibig sabihin, ang pagkakasunud-sunod ay makitid sa kalikasan, naaangkop sa isang partikular na bagay o tao, at ang utos na humirang ng isang responsableng tao ay sumasaklaw sa mga pangunahing lugar.

Isang halimbawa ng isang dokumento na humirang ng isang pangkat ng mga responsableng tao

Halimbawa ng appointment order

Ang isang halimbawa ng isang kautusan para sa paghirang ng isang responsableng tao ay iminungkahi tulad ng sumusunod:

OJSC "Plant RTO"

St. Petersburg

Tungkol sa pag-apruba ng project manager

at kaligtasan sa trabaho

Batay sa mga Regulasyon na inaprubahan ng utos ng Pangkalahatang Direktor na may petsang Disyembre 1, 2017 No. 733 "Sa muling pagtatayo sa workshop No. 001,"

NAG-ORDER AKO:

1. Magtalaga ng nangungunang inhinyero na si K.V. Kurochkin bilang pinuno ng proyekto ng muling pagtatayo sa dibisyon 001.

2. Italaga si E.D. Talankin bilang responsable para sa gawain sa ligtas na paggalaw ng mga kalakal, kung kanino si A.N. at Mikhailova A.V.

3. Magtalaga ng occupational safety specialist na si V.V Nikitin bilang responsable sa pagsasagawa ng occupational safety briefing at pagtiyak ng mga pag-iingat sa kaligtasan.

4. Kumpletuhin ang gawain hanggang 03/01/2018.

5. Ipagkatiwala ang kontrol sa pagpapatupad sa punong inhinyero ng enterprise A.M.

Pangkalahatang Direktor V.G. Ivanov

Ang utos sa paghirang ng pinuno ng isang bagong proyekto, pagkatapos na lagdaan ng pangkalahatang direktor, ay nakarehistro sa trabaho sa opisina at ay ibinibigay para sa pagsusuri sa mga taong kasangkot sa pagpapatupad nito.

Mahalaga! Kapag pumipili ng mga responsableng tao para sa proteksyon sa paggawa, pang-industriya o kaligtasan sa kapaligiran isaalang-alang ang katotohanan na ang kaalaman ng mga tagapamahala ay nasubok ayon sa nauugnay na mga patakaran.

Kapaki-pakinabang na video: sample na order para sa appointment ng isang direktor

Ang mga dokumentong pang-administratibo, lalo na ang mga utos na naghirang ng isang taong responsable para sa ligtas na pagganap ng trabaho, ay sinusuri ng mga awtoridad sa regulasyon at maaaring magsilbing proteksyon sa ilang kadahilanan kung sakaling magkaroon ng mga insidente o emerhensiya.

Pagbitay mga responsibilidad sa trabaho na may kaugnayan sa materyal na mga ari-arian ay nangangailangan ng hiwalay na dokumentasyon. Ang isang empleyado na tumatanggap ng responsibilidad para sa mga mahahalagang bagay ay may mga obligasyon para sa kanilang kaligtasan.

Ang isang kasunduan sa pananagutan sa pananalapi ay dapat tapusin sa pagitan ng employer at ng empleyado. Ang negosyo ay naglalabas ng isang utos na humirang ng isang tao at ang saklaw ng kanyang mga tungkulin.

Ang kautusan ay walang legal na puwersa upang matukoy ang pananagutan ng isang tao. Isang kasunduan lamang ang maaaring maging batayan para tanggapin ng empleyado ang pananagutan at maging handang sagutin ang kakulangan kapag ito ay natukoy.

Algorithm para sa pagkuha ng isang taong responsable sa pananalapi

Ang kategorya ng mga taong responsable sa pananalapi ay tinutukoy ng uri ng trabaho. Exception sa pagpasok wala pang edad ang posisyon. Hanggang sa edad na 18, hindi maaaring tapusin ang isang kasunduan sa pananagutan sa pananalapi. Sa kawalan ng isang kasunduan, ang isang paghahabol para sa isang kakulangan ay maaari lamang gawin sa halaga ng empleyado.

Pananagutan sa pananalapi nangyayari sa panahon ng pagganap ng trabaho:

Pagtanggap at pag-isyu ng mga pondo.
Pagsasagawa ng mga transaksyon para sa pagbili at pagbebenta ng mga kalakal at ang kanilang imbakan.
Pagtanggap para sa pag-iimbak ng mga materyal na ari-arian at pakikilahok sa iba pang katulad na gawain.

Ang batas ay nagtatatag ng isang listahan ng mga gawaing isinagawa ng mga taong responsable sa pananalapi. Sa enterprise, ang listahan ay dapat kumpirmahin sa kolektibong kasunduan, na nilagdaan ng mga empleyado o ng kanilang kinatawan at ng katawan ng unyon ng manggagawa (kung mayroong isa sa enterprise).

Employer ay may karapatang mag-isa dagdagan ang listahan ng mga posisyon na may pananagutan sa pananalapi at aprubahan ang listahan:

Isang malayang lokal na kilos.
Isama ito sa mga probisyon ng kolektibong kasunduan.
Secure sa isang order para sa enterprise.

Ang mga hiwalay na tagubilin ay dapat na binuo para sa bawat posisyon.

Mga Panuntunan sa Pagtatalaga

Ang pamamaraan para sa pagkuha ng isang tao para sa isang posisyon na may pananagutan sa pananalapi ay hindi naiiba sa pagtatrabaho ng ibang mga empleyado. Dapat isumite ito ng empleyado sa pinuno ng negosyo. Pagkatapos ng pag-apruba ng employer, isang konklusyon ang ginawa.

Bago pumirma sa kasunduan sa trabaho, ang empleyado dapat pamilyar may mga kundisyon:

paglalarawan ng trabaho;
kolektibong kasunduan.

Ang mga karagdagang dokumento ay nilagdaan ng empleyado pagkatapos tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang utos na humirang ng isang taong responsable sa pananalapi ay natapos pagkatapos makumpleto ang lahat ng mga dokumento at iniharap din sa empleyado laban sa lagda.

Sa labor record management tinanggap kasunduan :

Buong pananagutan sa pananalapi ng indibidwal. Kung natukoy ang pinsala na dulot ng isang empleyado, ang kakulangan ay sakop ng empleyadong nag-iisa at buo.
Kolektibong anyo ng pananagutan. Ang halaga ng pinsala ay ibinahagi sa lahat ng mga empleyado na may pantay na pakikilahok sa pagganap ng mga tungkulin. Ang kontrata ay hindi natapos kung mayroong hindi kumpletong iskedyul.

Isang uri lamang ng kontrata ang maaaring tapusin sa isang empleyado. Bago tumanggap ng mga mahahalagang bagay sa site, kinakailangan na isakatuparan at matukoy ang mga balanse, ang paglipat nito ay isinasagawa sa ilalim ng batas. Kung hindi, medyo mahirap patunayan ang pinsala.

Kung hindi ka pa nakapagrehistro ng isang organisasyon, kung gayon pinakamadaling paraan gawin ito gamit ang online na serbisyo, na tutulong sa iyo na makabuo ng lahat ng kinakailangang dokumento nang libre: Kung mayroon ka nang organisasyon, at iniisip mo kung paano pasimplehin at i-automate ang accounting at pag-uulat, ang mga sumusunod na online na serbisyo ay sasagipin, na ganap na papalitan ng isang accountant sa iyong kumpanya at makatipid ng maraming pera at oras. Ang lahat ng pag-uulat ay awtomatikong nabuo, pinirmahan sa elektronikong paraan at awtomatikong ipinapadala online. Ito ay perpekto para sa mga indibidwal na negosyante o LLC sa pinasimple na sistema ng buwis, UTII, PSN, TS, OSNO.
Nangyayari ang lahat sa ilang pag-click, nang walang pila at stress. Subukan ito at ikaw ay mabigla kung gaano kadali ito ay naging!

Kapag gumuhit ng isang order sa indibidwal na responsibilidad dapat ilagay ang mga puntos:

Standard data para sa mga order - pangalan ng negosyo, numero, petsa ng dokumento, lugar ng paghahanda at pangalan nito: "order ng appointment...".
Apelyido, unang pangalan, patronymic at posisyon ng full-time na empleyado.
Maikling paglalarawan ng mga materyal na ari-arian at mga responsibilidad para sa kanilang kaligtasan.
Ang petsa ng pagsisimula ng pananagutan sa pananalapi (maaaring hindi kasabay ng pagkuha).
Impormasyon tungkol sa taong pumirma sa dokumento - posisyon, apelyido, inisyal, pirma.

Responsibilidad para sa pagbuo ng isang order ipinagkatiwala sa katawan ng mga tauhan, ngunit ito ay nilagdaan lamang ng ulo o ng taong papalit sa kanya sa pamamagitan ng utos.

Ang order ay dapat iharap sa empleyado para sa pagsusuri, tungkol sa kung saan sa dulo ng dokumento ay gumawa siya ng isang tala na may lagda, petsa at pag-decode ng data.

Kung ang isang tao ay kasama sa listahan ng mga taong may kolektibong pananagutan sa pananalapi, ang isang karagdagan ay ibibigay sa naunang inilabas na kautusan. Ang isang link sa pangunahing dokumento ay nai-publish sa teksto ng order. Ang isang bagong edisyon ng order ay hindi ginawa dahil sa pangangailangang sumunod sa mga petsa kung saan binibilang ang oras ng responsibilidad ng bawat empleyado.

Accounting at imbakan ng dokumentong ito

Ang order ay naka-imbak para sa isang panahon na tinutukoy ng bawat employer nang nakapag-iisa.

Ang order ay maaaring ibigay sa 2 kopya, ang isa ay naka-archive sa loob ng 5 taon, ang pangalawa ay naka-attach sa kasunduan sa pananagutan at naka-imbak para sa buong tagal ng kasunduan.

Para sa impormasyon tungkol sa pananagutan sa pananalapi ng mga empleyado, tingnan ang sumusunod na video:

Walang espesyal na binuo, pinag-isang anyo ng order para sa paghirang ng isang responsableng tao (o marami). Ang bawat organisasyon ay may karapatan na independiyenteng bumuo ng naturang porma o isulat ito sa libreng anyo. Dapat tandaan na ang kautusang ito ay bahagi ng isang pakete ng dokumentasyong administratibo, na bilang karagdagan dito ay may kasamang desisyon sa paghirang ng mga responsableng tao at isang paglalarawan ng trabaho na naglalaman ng buong paglalarawan ang mga tungkulin ng empleyado, gayundin ang mga kasunod na parusa para sa kanilang hindi pagtupad sa mga ito. Dapat ilagay ng empleyado ang kanyang pirma sa ilalim ng huling dokumento, na magsasaad na nabasa niya at sumasang-ayon dito.

FILES

Sino ang nagtatalaga ng responsableng tao

Depende sa sitwasyon, alinman sa pinuno ng negosyo o, kung ang organisasyon ay malaki, ang pinuno ng isang istrukturang yunit ay maaaring pumili ng isang responsableng tao sa mga tauhan. Ang order ay pinupunan ng isang HR specialist o sekretarya. Pagkatapos ng pagpaparehistro, ang order ay isinumite para sa lagda sa manager o ibang tao na awtorisadong pumirma sa naturang mga dokumento.

Ang isang empleyado na itinalaga bilang isang responsableng tao ay maaaring responsable para sa mga materyal na asset, teknikal o kaligtasan sa sunog, proteksyon sa paggawa, trabaho sa mga pasilidad na may mataas na peligro, atbp.

Sa malalaking kumpanya, ang buong dalubhasang departamento ay nilikha, na ang mga empleyado ay abala sa pagkontrol sa lahat ng mga panloob na lugar ng negosyo. Sa maliliit na kumpanya, ang pinuno ng organisasyon ay maaaring kumuha ng buong responsibilidad, ngunit ang order na ito ay kinakailangan din para dito.

Bago maglabas ng utos

Kadalasan, ang utos ay nagpapahiwatig ng pagtatalaga ng responsibilidad para sa proteksyon sa paggawa. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang pagbibigay ng mga tauhan ng ligtas na mga kondisyon kapag gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho ay isa sa mga unang kondisyon para sa legal na paggana ng isang negosyo, lalo na ang mga nakikibahagi sa industriya ng pagmamanupaktura.

Bago gumuhit ng isang dokumento na nagpapataw ng gayong mga obligasyon sa mga subordinates, dapat silang bigyan ng isang kurso ng naaangkop na pagsasanay.

Sa hinaharap, mga sertipiko, sertipiko, atbp. ang mga dokumento na nagpapatunay sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay dapat na nakalakip sa utos ng paghirang ng mga responsableng tao. Mahalagang tandaan na ang mga naturang dokumento ay karaniwang may bisa nang hindi hihigit sa limang taon, kaya paminsan-minsan ang mga empleyado ay kailangang sumailalim sa muling sertipikasyon, at sa gastos ng negosyo.

Kung ang responsibilidad ay itinalaga sa mga materyal na pag-aari, pagkatapos bago lagdaan ng empleyado ang naturang utos at ipagpalagay ang lahat ng mga panganib, ang isang imbentaryo ng ari-arian ay dapat makumpleto, dahil sa hinaharap ang tao ay magiging responsable para sa kaligtasan nito.

Takip ng order

Ang pagkakasunud-sunod sa responsableng tao ay may ganap na pamantayang istraktura.

Sa "header" ng dokumento ang buong pangalan ng negosyo ay nakasulat, na nagpapahiwatig ng organisasyon at legal na anyo nito (CJSC, OJSC, LLC, Indibidwal na Entrepreneur). Pagkatapos ang lokalidad kung saan matatagpuan ang negosyong ito ay ipinahiwatig, pati na rin ang petsa ng pagpuno ng order (araw, buwan, taon).

Sa ibaba lamang kailangan mong isulat ang uri ng dokumento (sa kasong ito ito ay isang order) at ang numero nito ayon sa panloob na daloy ng dokumento. Ang mga sumusunod ay maikling inilalarawan ang kakanyahan ng order at para sa kung anong mga layunin ito nilikha. Pagkatapos, ibaba sa gitna ng linya, isulat ang salitang "I command" at magdagdag ng tutuldok.

Katawan ng order

Ang ikalawang bahagi ng dokumento ay naglalaman ng higit pa detalyadong impormasyon. Ang lahat ng mga manggagawa na responsable para sa pagsunod sa ilang mga kundisyon sa produksyon ay kasama dito. Sa partikular, ang uri ng responsibilidad ay ipinahiwatig, pati na rin ang kanilang buong apelyido, unang pangalan at patronymics (maaaring ipasok ang una at patronymic na mga pangalan na may mga inisyal). Ang isang hiwalay na talata ay dapat ding magpahiwatig ng mga tao na, sa kaganapan ng kawalan ng mga responsableng empleyado sa lugar ng trabaho, ay papalit sa kanila. Sa huling talata dapat mong ipahiwatig buong listahan mga dokumento na dapat sundin ng mga empleyado upang matupad ang mga kinakailangan para sa pagsubaybay sa kanilang lugar ng responsibilidad.

Sa wakas, ang utos ay dapat na lagdaan ng tagapamahala, pati na rin ang selyo ng organisasyon. Kung ang organisasyon ay may unyon ng manggagawa, dapat itong tandaan.

Matapos isulat ang order

Ang mga empleyado na naatasan ng responsibilidad para sa anumang bahagi ng proseso ng produksyon sa pamamagitan ng isang espesyal na order, mula sa sandaling ito ay nilagdaan, ay dapat magsagawa ng mga briefing sa mga kasamahan, dalhin sa pansin ang mga panuntunan sa kaligtasan ng mga tauhan, iba't ibang mga panloob na regulasyon, atbp. Sa iba pang mga bagay, kinakailangan nilang panatilihin ang isang espesyal na log na nagsasagawa ng pagsasanay, kung saan ang mga empleyado na nakakumpleto nito ay dapat pumirma. Paminsan-minsan, dapat din nilang subaybayan ang kaalaman ng mga empleyado sa proteksyon sa paggawa at mga panuntunan sa kaligtasan sa trabaho.

I-publish utos ng paghirang ng isang responsableng tao may karapatang maglathala pangkalahatang tagapamahala mga negosyo, pati na rin ang pinuno ng anumang yunit ng istruktura - dibisyon, departamento. Upang mag-isyu ng isang utos para sa appointment ng isang responsableng empleyado Inihahanda ang nauugnay na dokumentasyong administratibo: mga order, desisyon, paglalarawan ng trabaho, na kinabibilangan ng paglalarawan ng mga tungkulin ng mga empleyado at ang mga responsibilidad na susunod kung sakaling hindi sila sumunod. Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay-diin na, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang ilan sa mga administratibong dokumento na kasama ng utos na humirang ng isang responsableng tao ay maaaring mangailangan ng pakikilahok ng mga unyon ng manggagawa. Nalalapat ito lalo na sa mga kilos na tumutukoy sa mga garantiyang panlipunan at mga karapatan ng mga responsableng tao.

Utos na magtalaga ng taong namamahala Ang empleyado ay dapat ibigay na may kaugnayan sa mga opisyal na responsable para sa ligtas na trabaho sa trabaho at proteksyon sa paggawa, mga pasilidad ng kuryente at pagpapatakbo ng mga pasilidad na may mataas na antas ng panganib.

Upang isaalang-alang ang mga tampok ng disenyo ng administratibong dokumentong ito, bumaling tayo sa isang sample order para sa appointment ng isang responsableng tao.

Una sa lahat, ang empleyado na napapailalim sa utos na humirang ng isang responsableng tao ay dapat maging pamilyar sa paglalarawan ng trabaho. Kapag nakumpleto, i-endorso ito. Pagkatapos lamang nito maaari kang magsimulang gumuhit ng dokumento alinsunod sa sample order para sa appointment ng isang responsableng empleyado. Kahit na ang dokumento ay malayang anyo, dapat itong sumunod sa isang tiyak na istraktura.

Kaya, kapag nagparehistro order para sa appointment ng isang responsableng empleyado sa header ng dokumento ito ay kinakailangan upang ipahiwatig ang organisasyonal at legal na anyo ng enterprise at ang pangalan nito, ang uri ng administratibong dokumento - order. Ang sample na order para sa appointment ng isang responsableng empleyado ay nagpapahiwatig na sa header ng dokumento kinakailangan ding mag-iwan ng espasyo para sa pagsulat numero ng pagpaparehistro, mga petsa at lugar ng compilation.

Sa simula ng utos para sa appointment ng isang responsableng empleyado, kinakailangang sabihin ang mga dahilan para sa pagguhit ng dokumento, pati na rin ang mga link sa mga artikulo ng Labor Code at iba pang mga dokumento ng regulasyon.

Ang teksto ng utos ay dapat magpahiwatig kung sino ang may pananagutan at para sa kung ano, pati na rin ipahiwatig kung sino ang papalit sa opisyal sa panahon ng kanyang pagkawala. Ang mga dokumento na kailangang sundin sa trabaho ay dapat ding makita order sa appointment ng isang responsableng empleyado.

Sa huling bahagi ng gawain sa pagguhit ng utos, ito ay itinataguyod ng pangkalahatang direktor.

Maaari mong bisitahin ang mga website ng mga nauugnay na organisasyon.

Kailangan mong maunawaan na ang usapin ay hindi limitado sa isang utos para magtalaga ng responsableng empleyado. Upang magtalaga ng isang empleyado bilang taong responsable para sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan ng kuryente, at iba pa, dapat siyang sumailalim sa espesyal na pagsasanay at makatanggap ng isang sertipiko, na isang medyo mahal na proseso.

Ito ang mga katangian ng pag-compile upang magtalaga ng isang responsableng tao.

ang mga empleyado ay umabot sa edad na 18;
direkta silang nagseserbisyo o gumagamit ng pera, mga halaga ng kalakal o iba pang ari-arian;
ang mga listahan ng mga trabaho at kategorya ng naturang mga manggagawa ay itinatadhana ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa na may petsang Disyembre 31, 2002 No. 85.

Dapat tandaan na ang pagtatapos ng naturang mga kasunduan ay ang karapatan, hindi ang obligasyon ng employer. Kasabay nito, sa pangkalahatan ay imposibleng mabawi ang buong pinsala mula sa mga empleyado na nakakatugon sa mga kundisyon sa itaas, ngunit kung kanino ang mga kasunduan sa pananagutan sa pananalapi ay hindi pa natatapos.

Ang isang order para sa isang taong responsable sa pananalapi, isang sample kung saan ang organisasyon ay maaaring bumuo ng sarili nito, ay hindi isang mandatoryong dokumento. Gayunpaman, madalas itong nauuna sa agarang pagtatapos ng mga kontrata sa pananagutan. Ang order para sa appointment ng isang taong responsable sa pananalapi (isang sample ay ibinigay sa ibaba) ay karaniwang naglalaman ng isang listahan ng mga posisyon at kahit na tiyak na buong pangalan. mga empleyado kung saan ang mga naturang kasunduan ay dapat tapusin, ang pangangailangan na magtapos ng mga kasunduan sa buong pananagutan sa pananalapi ay makatwiran, at ang petsa kung saan ang buong pananagutan sa pananalapi ay itatalaga sa mga empleyado ay ipinahiwatig. Ang order ay ipinadala para sa pagsusuri sa mga taong responsable sa pananalapi kung kanino ito nalalapat. Para sa isang order na baguhin ang taong responsable sa pananalapi, maaaring gumamit ng katulad na sample.

Order na nagpapataw ng pananagutan sa pananalapi: sample

Magbibigay kami ng sample mula 2017 para sa isang order sa pananagutan sa pananalapi ng isang empleyado.

Order sa buong pananagutan sa pananalapi:

Maaaring kapaki-pakinabang na basahin: