Ako stráviť dovolenku doma: je to taká nuda? Odpočívaj správne! Ako si užiť dovolenku naplno? Týždenná dovolenka

Počas rokov sovietskej moci sa v našej krajine objavilo veľa karikatúr, anekdot a prísloví na tému „odpočinok na dovolenke“. Triumf demokracie a ľudských hodnôt mal tento problém odsunúť alebo úplne vyriešiť, no nebolo to tak. Rozhodli sme sa pomôcť tým, ktorí plánujú dovolenku, a v tomto článku povedať, ako relaxovať na dovolenke a čo pre to urobiť.

Milujte zmenu!

Všetci si doprajeme svoj ťažko zarobený odpočinok. Vie však každý správne oddychovať? Zmena prostredia prináša veľké výhody pre ľudský organizmus a obnovu duševných schopností. Sami ste si možno už viac ako raz všimli, že väčšina z nás nevie, ako si na dovolenke oddýchnuť a skrátiť ju jednoducho na dva týždne bez práce.

Tvrdá práca na mesiace, veľa úloh a povinností, ale príde dlho očakávaný čas, ale sila sa neobnoví. Stáva sa to preto, lebo väčšina z nás robí to isté, čo sme robili počas práce. K úplnému presunu pracovného procesu domov samozrejme nedochádza, no zvyky zostávajú. Namiesto dovolenky sa dovolenka a oddych človeka premenia na podobnú každodennosť.

Zbesilým tempom

Životné tempo moderného priemerného obyvateľa mesta nemožno nazvať meraným. Musíte vstať z postele skoro, pripraviť sa a ponáhľať sa do práce. Naservírujete program a potom bežíte domov a za pochodu premýšľate o svojich domácich prácach. V každej fáze je zhon.

Cez víkend treba stihnúť aj veľa vecí, pretože cez týždeň sa toho nahromadilo veľa. Zostávajúci čas venujeme návšteve priateľov, kultúrnych podujatí alebo zábavu.

Mozog to má ťažké. Potrebuje spracovať veľa požiadaviek, uložiť a získať veľa užitočná informácia, postarajte sa o plány do budúcnosti. Počas spánku nedochádza k úplnému odpočinku.

Výlet do teplá krajina, kde more, slnko a piesok prechádza v myšlienkach o budúcnosti. Dovolenkár sa ponáhľa na letisko, potom do hotela. Každý deň sa plánujú výlety alebo prechádzky minimálny čas spoznať čo najviac predmetov. Ľudia sa ponáhľajú, plány sa kazia, stres sa hromadí. K tomu sa pridávajú problémy klimatických zmien, popálený chrbát, otravy jedlom, straty a krádeže vecí.

Prečo dovolenkári počas dovolenky rozkladajú svoje životné tempo a nerozumejú, ako správne relaxovať? Objektívnych dôvodov je viacero.

Snívame o tom, že sa zbavíme monotónnosti života a nájdeme nové zážitky. Ale na to nie je iný čas a musíme využiť každú príležitosť. Pohyb stimuluje a jednoduché „nič nerobenie“ prináša nudu.

Pri takejto aktivite si nebudete môcť dobre oddýchnuť. Spolu s množstvom nových dojmov sa bude hromadiť napätie a stres. Ako oheň, ktorý roky tleje a potom sa zrazu stane príčinou depresií a zdravotných problémov.

Aby ste si na dovolenke dobre oddýchli, spomaľte v tomto období. V dôsledku toho sa dostaví duševný pokoj a zlepší sa zdravie.

Prečo potrebujete dovolenku?

Našou tragédiou je, že nevieme, ako prestať. Každý deň sa musíte krútiť ako veverička v kolese, obklopená starosťami a problémami. Dovolenka a oddych pre ľudí boli vynájdené preto, aby sme sa mohli rozptýliť a oddýchnuť si. Namiesto toho sa niektorí stále ponáhľajú a vo chvíľach pokoja si prehlušia mozog alkoholom.

Oddýchnuť si od práce a kolektívu na niekoľko týždňov vám pomôže uvoľniť sa. Nevylučujte však všetky druhy aktivít. Venujte čas koníčkom, choďte na prechádzku, kúpajte sa v rybníku, navštívte zaujímavé miesta, o ktorých už dlho premýšľate. Ide len o malé veci: spomaľte a robte všetko pokojne.

Ako sa naučiť relaxovať?

  • Keď sa blíži dovolenkové obdobie, myslite na zmenu rytmu vášho života. Týka sa to predovšetkým ľudí, ktorí sú veľmi aktívni. Doprajte si dostatok spánku, trávte čas na pláži, choďte na výlety, užívajte si scenériu, ale nestavajte sa proti svojmu emocionálnemu stavu.
  • Na začiatku môže pokojný odpočinok spôsobiť určité nepohodlie. Ide o normálny jav, pretože mozog potrebuje čas na prestavbu. Dajte mu trochu času a všetko bude fungovať.
  • Ak vaša hlavná práca zahŕňa počítač, zbavte sa ho počas dovolenky. Nechajte správy a sociálne médiá budeš im chýbať.
  • Nerobte si plány do budúcnosti. Na to bude čas neskôr.
  • Skúste menej jazdiť, doprajte telu oddych od šoku. Alkohol vo veľkých množstvách predstavuje silný stres pre celé telo. Nemali by ste vyprázdniť bar, aj keď je all inclusive.
  • Ak chcete mať dobrú dovolenku, nemusíte cestovať po celom svete. Pocit radosti z každého momentu života leží v hĺbke našej duše a jednoducho ho navrchu zakrýva neustále napätie a stres. Navštívte miesta, ktoré máte radi a vezmite si kvalitu, nie kvantitu. Len tak si na dovolenke dobre oddýchnete.

Mnohí energickí Rusi, najmä mladí, najprv a potom uprednostňujú dovolenku „cvalom po Európe“. Prehliadka pamiatok v zbesilom tempe sa však prakticky nelíši od sledovania dokumentu. Zaujímavé miesto vyžaduje pomalé ponorenie do atmosféry. Treba to vstrebať, cítiť.

Krásu možno nájsť ďaleko od obvyklej turistické trasy, niekedy priamo pod nosom. Prečo sa naháňať za zázrakmi iných ľudí, keď je toho nablízku toľko?


Nepretekajte za novými zážitkami a informáciami. Relaxujte, doprajte svojmu mozgu odpočinok, trávte čas doma, s blízkymi priateľmi, prechádzajte sa na čerstvom vzduchu. Zabudnite na zhon a plány do budúcnosti. Ešte sa máte kam ponáhľať, veď dovolenka je tak krátka.

Buďte vďační za pokojné chvíle, skúšajte, nájdite pozitíva v každej situácii a život sa stane harmonickejším a vaše zdravie bude pevné.

Ľudia začínajú snívať o letnej dovolenke už počas obdobia zimné mrazy. Niektorí sa chystajú do teplejších podnebných oblastí, iní na vidiek, iní sa ešte nerozhodli, kam pôjdu – je naozaj jedno kam, ak si môžete oddýchnuť od práce a robiť to, čo máte radi? Vytúžená dovolenka ale nezachráni každého: často sa stáva, že po dvojtýždňovej prestávke sa ľudia vracajú do práce ešte vyčerpanejší a vôbec nie oddýchnutí. Psychologička Lyudmila Artemyeva vám povie, ako sa na dovolenku správne naladiť a vziať si z nej všetko!

Pripravte sa na dovolenku

Podľa psychológa zástava vydarená dovolenka- správny postoj. Na dovolenku sa treba vopred pripraviť. "V prvom rade sa rozhodnite, kam pôjdete," radí Artemyeva. - Miesto by malo byť pre vás čo najpohodlnejšie. Ak vám každý hovorí, že musíte ísť k moru alebo do konkrétnej krajiny a chcete byť len na dači, nikoho nepočúvajte a choďte na daču. Toto je len vaša dovolenka a musíte ju stráviť tak, ako chcete!“

Skúste si aspoň približne naplánovať čas dovolenky vopred. Ak cestujete do inej krajiny alebo mesta, urobte si zoznam miest a atrakcií, ktoré chcete navštíviť. Ak sa chystáte stráviť dovolenku na chate, premýšľajte o tom, aké budú vaše dni: venujte čas športu, čítaniu kníh, piknikom a stretnutiam s priateľmi. Ľudia, ktorí na dovolenke nič nerobia, sa necítia oddýchnutí. Nechajte svoj rozvrh plný: získajte dostatok nových dojmov, ktoré vám vydržia ešte niekoľko mesiacov práce.

Pred odchodom na dovolenku dokončite všetku svoju prácu v práci: inak si nebudete môcť na dovolenke oddýchnuť a psychicky sa vrátiť k svojim pracovným povinnostiam. Ak sa chystáte niekam odísť, nezabudnite na dôkladné upratanie bytu. Keď sa vrátite do čistého a pohodlného domova, budete mať vnútorný pocit harmónie a pokoja.

A nakoniec, pripravte sa na dovolenku! „Pred dovolenkou sa vysporiadajte so všetkými svojimi problémami,“ odporúča Artemyeva. - Tieto dva týždne by mali byť dobrým odpočinkom a nie únikom od ťažkostí, ku ktorým sa budete musieť vrátiť. Ak budete neustále myslieť na to, ako zle sa budete cítiť po návrate do bežného života, dovolenka nebude mať žiadny vplyv: nedodá vám energiu a silu.“

Zabudnite na telefón

V prvých dňoch dovolenky vás psychológ nabáda, aby ste neboli príliš aktívni: dobre sa vyspite, choďte na prechádzku a načerpajte silu. Nechajte svoje telo zvyknúť si na odpočinok! Potom sa môžete bezhlavo vrhnúť na dovolenku – je čas urobiť niečo, čo by ste počas pracovných dní nikdy neurobili. "Dovolenka je čas intenzívnych emócií," pripomína Artemyeva. - Zoskočte padákom, vyskúšajte exotické jedlo, dajte si dočasné tetovanie alebo len otvorte kurz salsy. Na to všetko nemáte čas počas pracovných dní a dokonca ani cez víkendy, keď ste zaneprázdnení domácimi prácami. Zažite nové zážitky a nikdy nebudete ľutovať!“

Jedno z hlavných pravidiel prajem peknú dovolenku- zabudnúť na prácu. Máte plné právo neodpovedať na hovory od svojich kolegov, ba čo viac, počas zaslúženého odpočinku by ste sa nemali snažiť zistiť, ako to v kancelárii chodí. Ak sa ocitnete na týždeň alebo dva odrezaní od pracovného procesu, svet sa nezrúti! A vo všeobecnosti sa snažte nepoužívať svoj mobil často – nenechá vás odpočívať.

Motivujte sa!

IN posledné dni dovolenku, nezabudnite sa pripraviť do práce. Strávte tento čas pokojne, aby ste nemali náhly prechod z oddychu do práce. Naplánujte si svoju najväčšiu aktivitu uprostred dovolenky a pred návratom do kancelárskeho života si zájdite do kina, stretnite sa s priateľmi alebo rodinou.

Skúste si z dovolenky priniesť nezvyčajný suvenír – nielen magnet, ale aj nejakú zaujímavosť: krásnu figúrku, krabičku, doplnok. Ak ste strávili dovolenku v meste, môže to byť fotografia, na ktorej sa zabávate v spoločnosti priateľov. "Prineste tento suvenír do práce a umiestnite ho na viditeľné miesto," radí Artemyeva. - Pripomenie vám príjemné dni a poslúži ako výborná motivácia do ďalšej práce. Poriadne si oddýchnite – a práca vám pôjde ľahšie!“

Tešíme sa na dovolenku, pripravujeme a robíme plány, snívame o dostatočnom oddychu na budúci rok! Ale vo výsledku sa deň predtým snažíme vyriešiť kopu urgentných záležitostí naraz, zatiaľ čo na dovolenke si pravidelne kontrolujeme emaily v očakávaní urgentných požiadaviek a hneď po návrate nájdeme taký nahromadený prípad, že sa hneď dostaneme k pracovať s dvojitým zápalom a plným nasadením našich nahromadených síl. Výsledkom je, že už na tretí deň po dovolenke sa zdá, akoby sa to vôbec nestalo.

1. Zabudnite na prácu

Vôbec. Ideálne je, samozrejme, pripraviť sa vopred a nenechávať si množstvo nedokončených vecí na posledné dni pred dovolenkou, aby ste si bez nervov mohli zbaliť kufre a kúpiť plážové šľapky. Ak to však zlyhá, dokončite najdôležitejšie veci a zvyšok delegujte na svojich kolegov počas dovolenky a za žiadnych okolností sa nenechajte v pokušení aktualizovať svoj pracovný e-mail alebo odpovedať na pracovný hovor. Treba si vedieť aj oddýchnuť. Pre efektívny relax je dôležitá nielen zmena prostredia, ale aj úplné zabudnutie na pracovné záležitosti. Náš mozog potrebuje čas na prepnutie do režimu odpočinku a pravidelné vracanie sa k myšlienkam o práci narúša tento prirodzený proces. Ak je úloha vážna, na dovolenke ju ešte nevyriešite úplne, ale ak ide o ľahkovážnu vec, môžete ju ľahko zveriť niekomu inému alebo počkať do konca dovolenky.

2. Doprajte si dostatok spánku

Keď máte na dovolenku naplánované len dva týždne, chcete do nich okamžite investovať čo najviac oddychu, emócií a osobných záležitostí, na ktoré nemáte počas práce čas. Ale rovnako dôležité je zahrnúť povinný dlhý spánok do tohto nabitého programu dobrodružstiev. V opačnom prípade riskujete, že sa na konci dovolenky vrátite s celou batožinou emócií a zaujímavé príbehy, ale úplne bez sily. Ľudské telo má fyziologickú potrebu odpočinku, večierkov až do rána a dlhých cyklistických pretekov krásne miesta Tento sviatok nie je zahrnutý v koncepte. Aby ste sa zotavili, určite potrebujete spať aspoň 8 hodín denne. Aspoň tieto dva týždne po sebe.

3. Vidieť niečo nové a krásne

Bohužiaľ, nie vždy trávime dovolenku v nových mestách a krajinách. Niekedy ho musíte vziať na kompletnú rekonštrukciu, zloženie skúšok alebo starostlivosť o chorého príbuzného. Dovolenka je v takýchto prípadoch skôr nevyhnutnosťou ako príležitosťou na oddych. Skúste si však nájsť aspoň deň alebo pár hodín na návštevu nového miesta (susedný pozemok, pre vás neznáma oblasť mesta, divadlo alebo len útulný park neďaleko od domova). Zmena prostredia a nové zážitky vám aspoň trochu dodajú silu. Opäť skúste počas týchto pár hodín hľadania nových vnemov úplne zahodiť myšlienky na rutinu a potom sa na druhý deň určite zobudíte veselí a plní energie!

4. Bavte sa zo srdca

Po intenzívnych pracovných dňoch máte niekedy chuť vypadnúť z reality, zaspať a na nič nemyslieť. Niekedy je to nevyhnutné. Oveľa efektívnejšie je však na dovolenke striedať regeneráciu a zaujímavé aktivity. voľný čas. Počas lenivej dovolenky si môžete naplánovať cyklovýlety, hry stolného tenisu a bedmintonu s priateľmi, párty v kluboch, alebo sa môžete vybrať na leňošivý výlet, kde nebudete musieť nič vymýšľať a program bude byť pre vás naplánované vopred. Napríklad na Sails Up! Party Yacht Week sa budete cez deň opaľovať na palubách jácht a večer potom tancovať otvorený vzduch keď naokolo nie je nič okrem hudby a mora. A medzi večierkami a opaľovaním, potápaním, rybolovom a objavovaním krásne zátoky pozdĺž trasy.

5. Nájdite si nových priateľov

Ak cestujete sami, nebojte sa! Koniec koncov, je to skvelá šanca spoznať nových ľudí a dozvedieť sa veľa zaujímavých príbehov. A keď ste v dobrej spoločnosti, stále sa spoznávajte, komunikujte, buďte otvorení novým veciam, spoznávajte nové kultúry a zvyky a hľadajte nových priateľov s podobnými záujmami! Neskôr s nimi bude zábavnejšie spomínať na cestovateľské príbehy.

6. Návrat do reality v spomalenom zábere

Dovolenka, ako všetky dobré veci, sa bohužiaľ rýchlo končí. A pri návrate k bežným pracovným povinnostiam je dôležité robiť to postupne. Ak totiž auto prudko odtiahnete, zastaví sa. Rovnako je to aj s vami – ak všetku svoju nahromadenú silu hodíte do práce naraz, rýchlo ju spotrebujete, no ak budete pridávať záťaž pomaly, návrat k bežnej rutine bude príjemný a pohodlný. Čím tichšie pôjdete, tým ďalej sa dostanete!

Koľko dní dovolenky je povolených za rok?

Autor: všeobecné pravidlo počet dní platenej dovolenky za rok musí byť najmenej 28 (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je to 28 kalendárnych dní alebo pracovných dní? Ročná základná platená dovolenka sa počíta v kalendárnych dňoch (článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že za každý pracovný rok má zamestnanec nárok na 28 kalendárnych dní.

Rozdelenie dovolenky na časti

Zamestnanec si nemusí vyčerpať všetky 4 týždne svojej dovolenky naraz. Dovolenku je možné rozdeliť dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Rozdelenie dovolenky na časti podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa musí vykonať tak, aby trvanie aspoň jednej z častí bolo aspoň 14 kalendárnych dní (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie). ). Ak je táto podmienka splnená, trvanie ostatných častí dovolenky môže byť ľubovoľne malý počet dní, vrátane 1 alebo 2 dní.

Ako dlho trvá dovolenka zamestnanca vrátane víkendov a sviatkov?

Víkendy spadajúce do obdobia dovolenky sa berú do úvahy pri výpočte jej trvania a podliehajú platbe. Vysvetlíme si to na príklade. Manažér Ivanov A.K. napísal žiadosť o dovolenku na obdobie od 17.6. do 23.6.2019. 22. a 23. júna sú dni voľna. V súlade s tým musí zamestnanec dostať dovolenku na 7 dní a všetkých 7 dní musí byť preplatených.

Na rozdiel od bežných víkendov, sviatkov dni pracovného pokoja nie sú zahrnuté do dĺžky dovolenky a nie sú vyplácané (článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vráťme sa k vyššie uvedenému príkladu. Ak Ivanov A.K. vypisuje prihlášku na 6.-13.jún - 8 kalendárnych dní, len 7 kalendárnych dní sa bude počítať a preplácať dovolenka. Pretože 12. jún je sviatok (článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dovolenka: počet dní podľa zákona a miestnych predpisov

Stanovená dĺžka dovolenky - 28 kalendárnych dní - je minimálna podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. A zamestnávateľ môže z vlastnej iniciatívy ustanoviť pre svojich zamestnancov dlhšie platenú dovolenku. Počet dodatočne poskytnutých dní platenej dovolenky (okrem 28) musí byť uvedený v kolektívnej zmluve, miestnych predpisoch organizácie (napríklad vnútorný pracovný poriadok) alebo priamo v pracovných zmluvách so zamestnancami.

Je dôležité, aby sa náklady na zaplatenie takýchto dodatočných dní dovolenky nemohli brať do úvahy na účely dane zo zisku (článok 24 článku 270 daňového poriadku Ruskej federácie). Zo sumy ich platby bude potrebné zraziť aj daň z príjmu fyzických osôb a bude sa účtovať poistné (článok 226 daňového poriadku Ruskej federácie, odsek 1 článku 420 daňového poriadku Ruskej federácie ).

Predĺžená dovolenka podľa Zákonníka práce 2019: koľko dní

Kto má právo požiadať o predĺženie základnej dovolenky a koľko dní dovolenky by sa malo týmto osobám poskytnúť, je uvedené v tabuľke.

Kategória pracovníkov Počet dní dovolenky podľa Zákonníka práce a iných legislatívnych zákonov
Pracovníci mladší ako 18 rokov 31 kalendárnych dní. Dovolenka musí byť poskytnutá kedykoľvek, keď je to vhodné pre maloletú osobu (článok 267 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Pracujúci zdravotne postihnutí ľudia s akoukoľvek skupinou postihnutia Najmenej 30 kalendárnych dní (článok 23 zákona č. 181-FZ z 24. novembra 1995)
Pedagogickí zamestnanci 42 alebo 56 kalendárnych dní v závislosti od zastávanej pozície a typu vzdelávacej organizácie, v ktorej učiteľ pracuje (článok 334 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 3, časť 5, článok 47 zákona z 29. decembra 2012 č. 273-FZ, Príloha k nariadeniu vlády Ruskej federácie zo dňa 14. mája 2015 č. 466)
Výskumníci s akademickým titulom — 48 pracovných dní pre doktorov vied;
— 36 pracovných dní pre kandidátov vied.
Určené predĺžené voľno sa poskytuje vedeckým pracovníkom zastávajúcim plný úväzok vo vedeckej inštitúcii (organizácii) financovanej z federálneho rozpočtu (uznesenie vlády Ruskej federácie z 12. augusta 1994 č. 949)
Pracovníci pracujúci s chemickými zbraňami 56 alebo 49 kalendárnych dní v závislosti od toho, do akej skupiny prác je zamestnanec zaradený. Zaradenie práce do prvej alebo druhej skupiny závisí od stupňa ich nebezpečenstva (článok 1, 5 zákona zo 7. novembra 2000 č. 136-FZ)
Pracovníci profesionálnych záchranných zložiek a zložiek 30, 35 alebo 40 dní v závislosti od dĺžky nepretržitej praxe v profesionálnych záchranných službách a jednotkách (článok 5, § 28 zákona č. 151-FZ z 22. augusta 1995)
Zdravotnícki pracovníci s rizikom infekcie vírusom ľudskej imunodeficiencie 36 pracovných dní pre zamestnancov zdravotníckych organizácií, ktorí diagnostikujú a liečia ľudí infikovaných HIV, ako aj osoby, ktorých práca zahŕňa materiály obsahujúce vírus ľudskej imunodeficiencie, s prihliadnutím na dodatočnú ročnú dovolenku za prácu v rizikových pracovných podmienkach (odsek 4 nariadenia vlády RF zo dňa 04.03.1996 č. 391)
Štátni úradníci 30 kalendárnych dní (časť 3 článku 46 zákona z 27. júla 2004 č. 79-FZ)
Prokurátori, vedeckí a pedagogickí zamestnanci prokuratúry odsek 1 čl. 41.4 zákona zo 17. januára 1992 č. 2202-1).
Zamestnanci vyšetrovacieho výboru slúžiaci v iných oblastiach ako v oblastiach so špeciálnymi klimatickými podmienkami 30 kalendárnych dní bez času na cestu do miesta odpočinku a späť vo všeobecnom prípade (časť 1 článku 25 zákona z 28. decembra 2010 č. 403-FZ).

Dodatočná dovolenka

Niektorí zamestnanci majú okrem hlavnej dovolenky (štandardnej alebo predĺženej) nárok aj na dodatkovú dovolenku. O takejto dovolenke si môžete prečítať v.

Koľko dní je dovolenka „na sever“ podľa zákona?

Koľko dní trvá dovolenka severanov? Obyčajne viac ako pre pracovníkov mimo severu. „Severanom“ sa totiž po prvé poskytuje základná ročná platená dovolenka – v štandardnom trvaní alebo predĺžená vo vyššie uvedených prípadoch. A po druhé, je im poskytnutá dodatočná dovolenka (článok 321 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pre pracovníkov, ktorí pracujú:

  • v regiónoch Ďaleko na sever- 24 kalendárnych dní;
  • v oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu - 16 kalendárnych dní;
  • v ostatných regiónoch severu, kde je stanovený regionálny koeficient a percentuálny nárast miezd, - 8 kalendárnych dní (článok 14 zákona Ruskej federácie z 19. februára 1993 č. 4520-1).

Mimochodom, pravidelnú ročnú platenú dovolenku a predĺženú, ako aj dodatočnú „severnú“ dovolenku možno poskytnúť zamestnancom vopred (

Obmedzenie odvodov z mzdyČlánok 138. Obmedzenie výšky zrážok zo mzdy Na určenie poradia dovolenkových období zamestnávatelia vedú osobitné rozvrhy. Postup pri zostavovaní ďalšieho plánu dovoleniek na nasledujúci rok je stanovený v čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dokument sa vyhotovuje, odsúhlasuje a schvaľuje dva týždne pred koncom bežného kalendárneho roka. Článok 123. Postupnosť poskytovania ročnej platenej dovolenky Čo robiť s novými zamestnancami, ak už bol vypracovaný plán dovolenky? V tejto situácii neexistujú žiadne obmedzenia ani pre zamestnanca, ani pre zamestnávateľa. Harmonogram dovoleniek sa spätne neupravuje. Na základe písomnej žiadosti nového zamestnanca sa mu poskytne prvá dovolenka v čase ustanovenom zákonom, ak účastníci pracovného pomeru neurčia inak.

krása

V roku 2018 je preto posledným dňom na jej podpis 17. december. V podniku, ktorý má odborový orgán, je povinné pri vyhotovovaní dokladu zohľadniť jeho stanovisko.

Pozornosť

V prípade potreby prevodu dní dovolenky je potrebné zmeny dohodnúť s nimi dotknutými zamestnancami. Pozor! Zamestnávateľ je povinný poskytnúť každému zamestnancovi dovolenku letný čas aspoň raz za štyri roky.


Info

Ak má organizácia v čase zostavovania plánu dovoleniek zamestnancov, ktorí šesť mesiacov nepracovali, je potrebné naplánovať čas, kedy im môže byť poskytnutý povinný odpočinok po skončení zamestnania, na nasledujúci kalendárny rok. Ak má zamestnanec právo na čerpanie prvej dovolenky pred šiestimi mesiacmi práce a vyjadril želanie si ju využiť, je potrebné zaradiť jeho dovolenku do všeobecného rozvrhu.

Môže vás zamestnávateľ nútiť ísť na dovolenku?

Dôležité

Vo výnimočných prípadoch, keď poskytnutie dovolenky zamestnancovi v bežnom pracovnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť normálny priebeh práce organizácie alebo jednotlivého podnikateľa, je možné so súhlasom zamestnanca presunúť dovolenku do nasledujúceho pracovného roka. . Dovolenku si v tomto prípade treba vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje.


Je zakázané neposkytnúť ročnú platenú dovolenku dva roky po sebe, ako aj neposkytnúť ročnú platenú dovolenku zamestnancom mladším ako osemnásť rokov a zamestnancom pracujúcim so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami. 3. Postup počítania dní dovolenky v kalendárnych dňoch je priamo zakotvený v čl.


120 Zákonníka práce Ruskej federácie:4. Zamestnanec má právo nielen na poskytnutie dovolenky. ale aj nahradiť ho peňažnou náhradou (rozhodne podľa uváženia vedenia).

Čo má robiť účtovník a personalista, ak zamestnanec nechce ísť na dovolenku?

Celý plat dovolenkára sa rozdelí na požadovaný počet mesiacov (12 alebo 3) a vydelí sa 29,6 - priemerným mesačným počtom kalendárnych dní ustanoveným zákonom. Celková suma sa určí vynásobením počtu poskytnutých dní dovolenky a priemerného denného zárobku.

Vypočítajte podobným spôsobom finančnú kompenzáciu za nevyčerpanú ročnú dovolenku v prípade odmietnutia alebo prepustenia zamestnanca. Ak chcete získať kompenzáciu, musíte podať žiadosť.

Zákonník práce ukladá zamestnávateľom povinnosť previesť platbu dovolenky tri dni pred skutočným začiatkom čerpania dovolenky (článok 136). Ak posledný deň pripadne na víkend, prevod je potrebné uskutočniť vopred.
Je zakázané posunúť platbu na nasledujúci pracovný deň. Za porušenie týchto pravidiel nesie administratívnu zodpovednosť zamestnávateľ. Článok 136.

Čo robiť, ak zamestnanec nechce ísť na dovolenku

V článku 122 sa stanovuje, že prvá platená dovolenka patrí zamestnancovi po 6 mesiacoch nepretržitej spolupráce so zamestnávateľom. O dovolenku môže požiadať v 7. pracovnom mesiaci.

V súlade s čl. 115 celková dĺžka odpočinku je 28 dní. Článok 115 Trvanie ročnej základnej platenej dovolenky So súhlasom zamestnávateľa možno poskytnúť prvú dovolenku pred šiestimi mesiacmi práce. Článok 122.

Zamestnanec si dovolenku rozdelí na časti kratšie ako 14 dní

Spáchanie správneho deliktu uvedeného v časti 6 tohto článku osobou, ktorá bola v minulosti potrestaná správnym trestom za podobný delikt, ak tieto činy neobsahujú trestný čin, má za následok uloženie správnej pokuty úradníkom. vo výške dvadsaťtisíc až tridsaťtisíc rubľov alebo diskvalifikácia na obdobie od jedného roka do troch rokov; pre osoby, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť bez založenia právnickej osoby - od desaťtisíc do tridsať tisíc rubľov; na právnických osôb- od päťdesiat tisíc do sto tisíc rubľov. 2) Podľa čl.

Ak zamestnanec nechce ísť na dovolenku

Celková dĺžka ročnej dovolenky je spravidla 28 kalendárnych dní. Niektoré kategórie pracovníkov majú možnosť získať ďalšie dni odpočinku:

  • práca v nebezpečných alebo ťažkých podmienkach;
  • zamestnanci materských škôl, zariadení základného, ​​stredného špeciálneho a vysokoškolského vzdelávania;
  • maloletí pracovníci;
  • pracovníci pracujúci v nepravidelných dňoch.

Môžu existovať aj iné prípady poskytnutia dodatočných dní, stanovené federálnymi zákonmi alebo miestnymi predpismi.

Zamestnávateľ dáva súhlas s odchodom zamestnanca na dovolenku, ak má náhradu za iného odborníka alebo sa bez neho dočasne zaobíde. Ak špecialista odpracoval 6 mesiacov, môže vopred dostať dni dovolenky, t.j.

väčší objem, než v skutočnosti zarobil. Predtým takáto možnosť neprichádzala do úvahy.

Právnik Alexander Arutyunov: je možné neísť na dovolenku?

Postup pri udeľovaní ročnej platenej dovolenky určitým kategóriám zamestnancov bez ohľadu na trvanie práce v konkrétnom podniku:

  • občania mladší ako 18 rokov;
  • zamestnanci, ktorí očakávajú narodenie dieťaťa;
  • zamestnanci, ktorí si osvojili deti mladšie ako 3 mesiace;
  • ďalší pracovníci, ktorí majú privilégiá udelené federálnymi zákonmi (veteráni, manželia/manželky vojenského personálu, pracovníci na čiastočný úväzok atď.).

Pozor! Určeným kategóriám zamestnancov sa poskytuje dovolenka na základe osobných žiadostí, ktoré uvádzajú a oficiálne potvrdzujú ich práva na predčasnú dovolenku. Zamestnávateľ ich nemá právo odmietnuť, a to ani v prípade naliehavej potreby výroby.

Niektorí zamestnávatelia sú naklonení čerpaniu čiastočnej dovolenky po šiestich mesiacoch práce. Takýto postoj je však zavádzajúci.
Zamestnávateľ podľa zákona nemá dôvod nútiť zamestnankyňu, aby využila nárok na materskú dovolenku. To znamená, že ak žena nenapísala zodpovedajúce vyhlásenie, čím by vyjadrila želanie pokračovať v práci, zamestnávateľ jej v tom nemôže brániť.
Materská dovolenka je právom ženy, nie jej zodpovednosťou, takže sama má právo určiť, kedy je pripravená ju využiť. Zároveň nesmieme zabúdať, že ak žena nastúpi na materskú dovolenku neskôr, ako je dátum uvedený na práceneschopnosti, jej obdobie sa automaticky skracuje, čo má za následok zníženie zákonnej dávky za túto okolnosť.

Je zamestnanec povinný ísť na dovolenku na 2 týždne?

Keďže prvú dovolenku po získaní zamestnania je možné čerpať celú, výpočet vychádza z počtu dní, ktoré dovolenkár potrebuje. Výplata sa vykonáva po upozornení zamestnanca a pred prvým dňom dovolenky. Podnik vystaví objednávku s informáciami o počte poskytnutých dní dovolenky a ich termínoch. Rekreant sa s ním musí oboznámiť a podpísať ho. Ak nie je možné, aby sa zamestnanec s objednávkou osobne oboznámil, je mu zaslané osobitné oznámenie. Výšku dovolenky vypočíta účtovné oddelenie na základe priemerného zárobku za Minulý rok práca. Na výpočet možno použiť predchádzajúce tri pracovné mesiace. Zárobok zahŕňa nielen základnú mzdu, ale aj všetky prémie, odmeny a príplatky.
Zamestnávatelia sa, samozrejme, snažia vyhnúť takýmto privilégiám, pretože riziko, že sa zamestnanec nevráti po prijatí platby vopred, je veľmi vysoké. Na ochranu zamestnávateľa zákon ustanovuje možnosť vymáhania dlhu od podriadeného za vyčerpané, zaplatené, ale neodpracované dni dovolenky.

Obmedzenie výšky sankcie na 20 % zo zárobku však nezaručuje plnú náhradu vzniknutej škody. Postup registrácie a platby v roku 2018 Oficiálnym miestnym dokumentom organizácie upravujúcim postup pre zamestnancov, ktorí idú na dovolenku, je plán dovoleniek.

Pomáha zabezpečiť efektívnu prevádzku podniku a predchádza zmeškaniu zákonných prázdnin. Koniec koncov, zodpovednosť za sledovanie čerpania dní dovolenky zamestnancami spočíva na zamestnávateľoch. Harmonogram sa zostavuje každoročne dva týždne pred koncom roka (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie).

 

Môže byť užitočné prečítať si: