Mga kalamangan at kahinaan ng bakasyon. Mga katutubong espasyo. Ang pangunahing kalamangan at kahinaan ng mga pista opisyal sa Russia. Minus. Isa lamang, ngunit napakahalaga

Sa bawat organisasyon, sa buwan ng Disyembre, bumubuo ang departamento ng mga tauhan. Pagkatapos ang mga empleyado ay naguguluhan sa mga tanong na: “Kailan ang pinakamagandang oras para magpahinga? Dapat ba akong magbakasyon sa ilang bahagi o pumunta nang sabay-sabay?" Upang masagot ang mga tanong na ito, sulit na maunawaan ang mga kalamangan at kahinaan ng bawat panahon.

Taglamig. Ang bentahe ng bakasyon sa panahong ito ay talagang makakapag-relax ka nang hindi naaabala ng mga gawain sa paghahalaman. Ito ay isang magandang pagkakataon upang mag-ski sa kagubatan ng taglamig, magbasa ng mga libro na matagal nang nangongolekta ng alikabok sa isang istante na naghihintay para sa may-ari, at manood ng iyong mga paboritong pelikula kung saan sa mga normal na oras ay wala kang sapat na oras. Ang downside ay ang malamig na panahon at maniyebe na mga kalsada. Sa ganoong oras, hindi ka maaaring sumama sa iyong pamilya sa kalikasan - para sa isang piknik, hindi ka maaaring lumangoy sa ilog, hindi mo maaaring ibabad ang banayad na sinag ng araw. Mga paglilibot sa maaraw na mga bansa sa taglamig, bilang isang panuntunan, ito ay mas mahal. Samakatuwid, hindi ka makakatipid ng pera sa iyong biyahe. Ang negatibong panig ay pagkatapos ng Bagong Taon maaari kang magpahinga ng isang linggo at kalahati nang walang bakasyon. Tulad ng alam mo, ang pagpapahinga ng mahabang panahon ay nakakapinsala din - madali kang mabalisa at maging tamad.

tagsibol. Kapag nauubusan na ang iyong lakas (naaapektuhan ka ng bitaminaosis), ang bakasyon sa panahong ito ng taon ay makakatulong sa iyo na maibalik ito. Ang isang araw ng tagsibol ay nagpapakain sa taon, sabi ng salawikain. Samakatuwid, ang bakasyon ay maaaring ibigay sa mga aktibidad sa paghahalaman: paghahasik, pagtatanim, at pagpapatupad ng iba pang mahahalagang plano. Halimbawa, kunin ang pagkasira ng mga insekto at pigilan ang kanilang hitsura upang umani ng masaganang ani mula sa site sa taglagas. Halos walang mga downsides sa bakasyon sa oras na ito ng taon.

Tag-init. Tradisyonal na itinuturing na isang oras ng bakasyon. Mga kalamangan ng mga pista opisyal sa panahon ng tag-init marami sa. Kabilang dito ang mainit na panahon, murang paglilibot, at magandang pagkakataon para makapagpahinga kasama ang buong pamilya habang ang mga anak ay nagbabakasyon at ang mag-asawa ay nagbabakasyon. Ang pagpunta sa labas ay napakapopular. Totoo, kung gayon hindi mo magagawa nang walang maaasahang repellent ng lamok http://www.belton.ru/cat1.php. Ang downside ng tag-araw ay ang bakasyon ay tila napakabilis. Bago ka magkaroon ng oras upang magsimulang magpahinga, ang mga dahon ay magsisimulang mahulog at...

taglagas. Isang magandang panahon para sa isang bakasyon kung ang iyong anak ay nagsimulang pumasok sa kindergarten o pagpunta sa paaralan. Maaari mong ligtas na anihin ang natitirang ani, ilagay ang iyong mga kagamitan sa paghahalaman sa shed at maghanda upang harapin ang taglamig. Kapag dumating ang tag-araw ng India, pinakamahusay na pumunta sa pamimitas ng kabute, hindi lamang para mabigyan ang iyong pamilya ng mga adobo na ani, kundi para makalanghap din ng malinis na hangin sa kagubatan.

Anumang oras ng taon ay angkop para sa isang bakasyon. Ayon lamang sa mga istatistika, mas gusto ng karamihan ng mga Ruso ang tag-araw. Maaari mong gawin ang iyong bakasyon sa mga bahagi, upang ang isang taon ay maaari mong subukang mag-relaks sa tagsibol, at isa pang oras sa mga bahagi. Pagkatapos nito, posible na magpasya kung aling bakasyon ang mas gusto ng sambahayan.

Ang mga kababayan na mas gustong magbakasyon sa ibang bansa ay nagpapaliwanag ng kanilang pinili sa pagsasabing "ito ay mas prestihiyoso at kumikita." Sa katunayan, ang pagpunta sa Turkey ay minsan kalahating kasing mahal ng pagpunta sa Sochi. Gayunpaman badyet na bakasyon maaaring isagawa sa Russia, ang pangunahing bagay ay ang piliin ang tamang lugar at isara ang iyong mga mata sa serbisyo. Bilang karagdagan sa mababang presyo, ang mga pista opisyal sa bahay ay may iba pang mga pakinabang, halimbawa, ang pagkakataong lumipat sa buong bansa nang walang pasaporte, gayunpaman, ang mga pista opisyal sa bahay ay mayroon ding mahinang panig. Sinubukan ng isang AiF.ru correspondent na alamin ang mga kalamangan at kahinaan ng bakasyon sa Russia.

Mga kalamangan ng mga pista opisyal sa Russia

1. Nang walang "bureaucracy"

Siyempre, ang pangunahing argumento para sa pagbabakasyon sa bahay ay ang kawalan ng pangangailangan na kumuha ng dayuhang pasaporte, at pagkatapos ay makakuha ng visa. Ang mga pagmamanipula na ito ay hindi lamang tumatagal ng maraming oras, ngunit nagkakahalaga din ng pera - kailangan mong magbayad ng mga bayarin para sa iyong pasaporte at mga dokumento ng visa. Upang maglakbay sa paligid ng Russia, walang mga visa ang kinakailangan, kaya sa kaso ng isang hindi inaasahang bakasyon, maaari mong ligtas na mag-impake ng iyong mga bagay at pumunta saanman ka dalhin ng iyong mga mata.

2. Harang sa wika

Upang magkaroon ng isang normal na bakasyon sa ibang bansa, dapat mong malaman ang hindi bababa sa isang wikang banyaga, kung hindi man ay nanganganib ka na hindi maunawaan hindi lamang sa mga sitwasyon ng force majeure (bigla kang nawala), kundi pati na rin sa ganap na pang-araw-araw, halimbawa, pag-order ng isang ulam sa iyo. parang sa isang restaurant, na sa huli ay hindi ito ang gusto mo.

3. Aklimatisasyon

Mas mabuti pa ring magbakasyon kasama ang mga bata Mga resort sa Russia, dahil dito mas mabilis na nararanasan ng mga bata ang acclimatization kaysa sa ibang bansa. Mas madaling masanay ang mga matatanda sa klima sa kanilang sariling bayan.

4.Pangangalaga sa kalusugan

Kung ikaw ay nalason o hindi sinasadyang mabali ang iyong braso, magiging mas madaling humingi ng tulong sa mga lokal na institusyong medikal kaysa sa mga dayuhan. Ang pangunahing bagay dito ay huwag kalimutang dalhin sa iyo ang Mandatoryong Patakaran seguro sa kalusugan(OMS). Sa pamamagitan ng paraan, kahit alam perpektong wikang Ingles Kung mayroon kang appointment sa isang dayuhang doktor, maaari kang makatagpo ng hindi pagkakaunawaan at, bilang resulta, makatanggap ng hindi tamang diagnosis at paggamot.

5. Likas na pagkakaiba-iba

Ang Russia ay kawili-wiling bansa mula sa punto ng view ng turismo, sa teritoryo ng ating estado mayroong maraming mga lugar ng libangan, reservoir, bundok, kagubatan at iba't ibang mga atraksyon. Mga magkasintahan bakasyon sa tabing dagat maaaring pumunta sa Mga resort sa Black Sea, mga tagahanga turismo sa bundok- sa Altai, at matinding palakasan - sa Caucasus o Kamchatka. Huwag kalimutan ang tungkol sa mga ilog kung saan maaari kang mag-cruise trip.

Mga disadvantages ng mga pista opisyal sa Russia

1. Lame service

Ang serbisyo sa mga domestic hotel ay ilang beses na mas mababa kaysa sa serbisyo sa mga dayuhang hotel. Ito ay dahil dito na maraming mga Ruso ang nagbabakasyon sa ibang bansa, kung saan ang mga turista ay talagang malugod na tinatanggap. Dito maaari kang makatagpo ng banal na hindi propesyonalismo at maging ang kabastusan.

Sa pagbabasa ng mga review mula sa mga kababayan tungkol sa mga pista opisyal sa mga hotel sa Russia, maaari kang paulit-ulit na makatagpo ng mga mensahe tungkol sa "mga bulok na kama" o ang pag-aatubili ng mga kawani ng hotel na lutasin ang ilang mga isyu. Kadalasan ang mga problema ay nauugnay sa paglilinis ng silid. Sa Greece o Tunisia, ang order ay naibalik nang hindi bababa sa isang beses bawat dalawang araw, sa Russia, ang mga turista ay kailangang "hikayatin" ang mga tagapaglinis na pumasok sa kanilang silid. Gayunpaman, ang serbisyo ay hindi mahirap sa lahat ng mga hotel, ngunit kumpara sa mga establisimiyento na may hindi naaangkop na serbisyo, ang bilang ng mga hotel na may mataas na antas ng serbisyo ay tila hindi gaanong mahalaga, at, bilang isang patakaran, ang mga paglalakbay sa naturang mga hotel ay medyo mahal.

2. Nutrisyon

Kung ang mga turista sa ibang bansa ay karaniwang pinapahalagahan ng masaganang mga bahagi, ang iba't ibang pagkain sa mga domestic hotel ay nag-iiwan ng maraming nais. Ang mga turista na nagbakasyon sa mga resort sa Russia ay nagsasabi na sila ay pinakain sa parehong pagkain sa loob ng isang linggo. “Nagdesisyon kaming suportahan katutubong turismo, nagpunta kami sa Gelendzhik, kung saan araw-araw mayroong pasta o piniritong itlog para sa almusal, at borscht para sa tanghalian, at iba pa para sa buong bakasyon. "Hindi namin matingnan ang mga pagkaing ito mamaya," ibinahagi ng manlalakbay na si Polina sa isang AiF.ru correspondent, na binanggit na siya at ang kanyang pamilya ay "hindi na muling nakatapak sa mga domestic resort."

Huwag kalimutan na sa karamihan sa mga Russian na hotel at restaurant ng resort ay kaugalian na "punitin ang tatlong balat" para sa tanghalian at hapunan, habang ang mga may-ari ng mga dayuhang establisemento ay nag-aalok sa mga bisita ng malalaking bahagi ng mga pinggan sa abot-kayang presyo at kahit na nagbibigay ng maliliit na regalo - mga matamis, prutas, alak. Kaya, ang mga mararangyang cafe ay sikat sa mga turista, at ang kita ng mga may-ari nito ay nasa parehong antas ng mga taong nagtatakda ng mga presyo ayon sa mga kisame.

3. Mga beach

Pinipili din ng mga Ruso ang mga dayuhang resort para sa kalinisan ng kanilang mga beach - sa Spain, Greece, Croatia at maging sa Turkey, ang coastal zone ay mas malinis kaysa sa kanilang tinubuang-bayan. Ito ay kinumpirma ng hindi bababa sa bilang ng " Mga asul na bandila UNESCO" na iginawad sa mga resort na ito. Sa Russian Federation, ang isang kultura ng pag-uugali sa mga dalampasigan ay hindi pa nabuo - ang mga turista ay hindi nagmamadaling kumuha ng mga bote ng limonada (o mas mainit), upos ng sigarilyo, packaging para sa mga meryenda mula sa kanilang bakasyon, at mga kawani ng serbisyo. ay walang oras upang alisin ang mga basura, na pagkatapos ay napupunta sa dagat.

Bilang karagdagan, sa panahon ng peak season, napakaraming tao sa mga sikat na resort sa Russia, na lumilikha ng ilang mga paghihirap para sa mga gustong mag-relax sa isang kalmadong kapaligiran.

4. Animasyon

Ang isa pang kawalan ng mga hotel sa Russia ay ang halos kumpletong kawalan ng serbisyo ng animator, kaya naman mas gusto ng maraming magulang na hindi pumunta sa Gelendzhik o Anapa, ngunit sa Turkey o Egypt, kung saan, sa pamamagitan ng paraan, entertainment program Kadalasan ang mga kabataang Ruso ang nakikibahagi sa aktibidad na ito.

Hiwalay tungkol sa mga presyo

Sa pagsasalita tungkol sa gastos ng isang bakasyon sa Russia, hindi ito matatawag na isang kalamangan o kawalan ng isang bakasyon dito. Sa isang banda, maaari kang magrenta ng isang silid para sa mga pennies pribadong hotel sa nayon ng Krasnodar, sa kabilang banda, ang isang linggong paglalakbay sa Sochi ay nagkakahalaga ng higit pa (mula sa 40 libong rubles) kaysa sa isang katulad na paglilibot sa Turkey o Greece (27 libo at 23 libong rubles, ayon sa pagkakabanggit).

Sa Russia maaari kang magkaroon ng isang murang holiday, ngunit ang serbisyo sa mababang gastos ay halos zero. Kung gusto mong gugulin ang iyong bakasyon sa isang marangyang hotel na may magandang serbisyo, malinis na dalampasigan at isang iba't ibang diyeta, kung gayon sa kasong ito ay kailangan mong mag-fork out ng pera o pumunta sa ibang bansa.

Bakasyon na walang ipon sahod ay kasingkahulugan ng konsepto ng "administrative" leave o "leave at one's own expense." Ang nasabing bakasyon ay kinokontrol ng Art. 128 Labor Code ng Russian Federation.

Ang batas ay nagtatakda lamang ng ilang mga kaso kapag ang bakasyon sa sariling gastos ay ipinagkaloob para sa isang tiyak na bilang ng mga araw. Ang artikulong ito ay nagsasaad din ng mga dahilan na wasto ng isang priori.
Ang nasabing bakasyon ay ibinibigay sa isang empleyado sa kanyang nakasulat na aplikasyon at para sa isang balidong dahilan. Bilang karagdagan sa 3 dahilan na ito, ang isyu ng "degree of respect" ay pagpapasya mismo ng employer.

Mayroon ding mga kategorya ng mga empleyado na binibigyan ng unpaid leave anuman ang kanilang mga dahilan para dito. Sa nakasulat na aplikasyon ng naturang mga empleyado, obligado ang employer na bigyan sila ng bakasyon para sa isang tiyak na bilang ng mga araw.

Ang bakasyon sa sarili mong gastos ay may mga kalamangan at kahinaan. Ito ay kailangang isaalang-alang. Ang mga positibong aspeto ng naturang bakasyon ay kinabibilangan ng:

Ang empleyado ay may libreng oras para sa kanyang sariling mga gawain;
Pagkakataon na kumita ng karagdagang pera;
Pagkakataon upang makapagpahinga at magpakasawa sa iyong mga libangan;
Sa panahon ng naturang bakasyon, ang lugar ng trabaho ay mananatili;
Ang average na kita ng empleyado, na kinakailangan para sa pagkalkula ng iba't ibang mga benepisyo at pagbabayad, ay hindi nabawasan, dahil ang panahong ito ay hindi kasama sa pagkalkula ng mga average na kita;
Kasama ang panahong ito kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity;
Ang empleyado ay hindi nawawalan ng karapatang gumamit ng mga bawas sa buwis.

Ngunit ang bakasyon sa iyong sariling gastos ay may mas maraming negatibong panig. ito:

Kakulangan ng kita;
Kung ang isang empleyado ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo bawat taon na may ganoong bakasyon, kung gayon ang petsa ng pagsisimula ng kanyang taon sa kalendaryo ay "shift" sa bilang ng mga araw na nalampasan. Ito ay nakasaad sa Art. 121 Labor Code ng Russian Federation;
Kung ang isang empleyado ay magkasakit sa panahon ng naturang bakasyon, hindi siya babayaran ng sick leave;
Ang oras na ginugol sa naturang bakasyon ay hindi kasama sa panahon ng seguro, na kinakailangan para sa pagkalkula ng mga pensiyon. Dahil walang sahod na binabayaran sa panahong ito, walang mga kontribusyon na ginawa sa Pension Fund. Dahil dito, ang pensiyon ay "hindi lumalaki."

Pinakamataas na termino

Hindi tinukoy ng batas ang maximum na panahon ng walang bayad na bakasyon. Ang tagal nito ay limitado sa kakayahan ng employer na palayain ang empleyado para sa isang partikular na panahon at maghanap ng kapalit para sa kanya sa panahong ito.
Ngunit hindi natin dapat kalimutan na bilang karagdagan sa Labor Code ng Russian Federation, mayroong iba pang mga pederal na batas na kumokontrol sa paggawa ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa.
Kaya, halimbawa, sa Bahagi 15 ng Art. 46 ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 No. 79-FZ "Sa Serbisyo Sibil ng Estado Pederasyon ng Russia"at bahagi 6 ng Art. 21 ng Pederal na Batas ng Marso 2, 2007 No. 25-FZ "Sa Serbisyo ng Munisipyo sa Russian Federation" ay nagsasaad na ang isang sibil o munisipal na empleyado ay maaaring magbakasyon sa kanyang sariling gastos para sa isang panahon na hindi hihigit sa 1 taon.

Sa Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado ay may karapatan sa administrative leave nang walang paliwanag:

Mga kalahok at beterano ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig - hanggang 35 araw na ginagamit;
Mga pensiyonado sa katandaan na patuloy na nagtatrabaho - hanggang 14 na araw sa isang taon;
Mga taong may kapansanan na nagtatrabaho - hanggang 60 araw sa isang taon;
Iba pang mga empleyado na itinatadhana ng Pederal na Batas at mga lokal na regulasyon.

Sa isang kolektibong kasunduan o sa isang lokal na aksyon para sa negosyo, ang employer ay maaaring pumili ng karagdagang mga empleyado kung kanino ito ay obligadong magbigay ng naturang bakasyon nang hindi nagbibigay ng mga dahilan. Halimbawa, ang mga babaeng may mga batang wala pang 14 taong gulang.
Gayundin sa Art. Ang 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa 3 dahilan na wasto, at kung saan dapat bigyan ng employer ang empleyado ng 5 araw na bakasyon nang walang bayad. ito:

Kamatayan ng isang malapit na kamag-anak;
Sariling pagpaparehistro ng kasal;
Kapanganakan ng isang bata.

Ang administratibong bakasyon, tulad ng pangunahing bakasyon, sa 2018 ay sinusukat sa mga araw ng kalendaryo.

Sa Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang "umalis sa sariling gastos" ay ibinibigay sa isang empleyado sa kanyang nakasulat na aplikasyon. Iyon ay, ang employer ay nagbibigay ng leave nang walang bayad sa inisyatiba ng empleyado, at ang tagal nito ay nakamit sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
Ang kasunduan ng mga partido ay dapat na nakasulat, iyon ay, ito ay sapat na upang ipahiwatig ang tagal ng bakasyon sa aplikasyon. Halimbawa, "Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng leave nang walang bayad sa loob ng 7 araw sa kalendaryo para sa kadahilanang...."

Samakatuwid, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang empleyado ay maaaring bigyan ng walang bayad na bakasyon nang higit sa 14 na araw sa kalendaryo. Ngunit sa Art. Ang 121 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na kung ang kabuuang bakasyon na walang bayad ng isang empleyado sa isang taon ng pagtatrabaho ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo, kung gayon ang petsa ng pagsisimula ng kanyang taon ng pagtatrabaho ay inilipat sa bilang ng mga naturang araw. At ang petsa ng pagsisimula ng taon ng pagtatrabaho ay kinakailangan upang magbigay ng taunang bakasyon at kalkulahin ang bayad sa bakasyon.

Mag-iwan nang walang bayad sa inisyatiba ng employer

Sa Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang bakasyon "sa sariling gastos" ay posible lamang sa inisyatiba ng empleyado at sa kanyang nakasulat na aplikasyon. Ang nasabing bakasyon ay hindi posible sa inisyatiba ng employer. Ang isang employer ay walang karapatan na ilagay ang kanyang empleyado sa administrative leave. Ito ay isang paglabag sa mga batas sa paggawa.

Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang lahat ay medyo naiiba. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring hikayatin ang isang empleyado na magsulat ng isang aplikasyon para sa naturang bakasyon, na binabanggit ang katotohanan na "ang kumpanya ay may napakahirap na sitwasyon sa pananalapi, ngunit hindi ka namin pinapaalis!" Ito ay tinatawag na forced leave.
Kadalasan, ang mga walang prinsipyong employer ay nagtatago sa likod ng naturang "bakasyon" bilang downtime. Sa Art. 157 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang downtime dahil sa kasalanan ng employer ay binabayaran sa halagang 2/3 ng average na suweldo ng empleyado. Ang administratibong bakasyon ay hindi binabayaran. Ibig sabihin, iniipon ng amo ang kanyang pera.

Kung ang isang tagapag-empleyo ay nagpipilit at nagpadala sa kanyang empleyado sa walang bayad na bakasyon sa inisyatiba ng employer, ang kanyang mga aksyon ay maaaring ituring na isang paglabag sa mga batas sa paggawa.
Ang pananagutan para sa mga naturang paglabag ay itinatadhana sa Art. 5. 27 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Upang dalhin ang employer sa naturang pananagutan, kinakailangang sumulat ng aplikasyon sa labor inspectorate sa lokasyon ng employer, sa opisina ng tagausig o sa korte. Gayunpaman, ang empleyado ay kinakailangang magbigay ng ebidensya ng sapilitang bakasyon sa inisyatiba ng employer.

Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, halos imposibleng panagutin ang isang tagapag-empleyo sa gayong mga batayan. Ang isang tagapag-empleyo ay maaari lamang masangkot kung may ebidensya na ang downtime sa negosyo ay kasalanan ng pamamahala. Ibig sabihin, hindi mabibigyan ng management ang mga empleyado nito ng trabaho at pinapadala sila sa "sapilitang" bakasyon.
Maaaring kabilang sa kasalanan ng employer ang:

Kakulangan ng pondo;
Mga pagbabago sa mga kondisyon ng merkado;
Mga pagbabago sa presyo;
Pagkabigo ng mga katapat na tuparin ang kanilang mga obligasyon;
Iba pang mga panganib sa negosyo na pananagutan ng employer.

Ang mga batayan na ito ay nakalista sa Art. 401 Civil Code ng Russian Federation. Kung walang katibayan na ginawa ng employer ang lahat ng mga hakbang upang maiwasan ang downtime, halos imposibleng mahahanap siyang nagkasala. Kasama sa mga hakbang, halimbawa, ang pagpapadala ng mga sulat sa counterparty na humihiling sa kanila na magbayad ng mga bill.

Mag-order para sa bakasyon nang walang bayad

Sa Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang administratibong bakasyon ay ibinibigay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa isang empleyado. Ito ay nakasulat sa pangalan ng employer. Dapat itong maglaman ng sumusunod na impormasyon:

Sa kanang sulok sa itaas dapat mong ipahiwatig ang impormasyon tungkol sa employer at sa aplikante:
- Ang posisyon ng kinatawan ng employer na may karapatang pumirma sa mga naturang pahayag, at ang kanyang buong pangalan. Halimbawa: " sa CEO LLC "AKBARS" hanggang I.I.
- Posisyon at buong pangalan ng aplikante. Halimbawa: "Mula sa accountant P.P. Petrova";
Susunod, sa gitna kailangan mong isulat ang salitang "Pahayag";
Pagkatapos ay ang "katawan" ng pahayag. Dito kailangan mong ipahiwatig ang pangunahing teksto, iyon ay, ang kahilingan na magbigay ng "leave nang walang bayad." Dapat mong tukuyin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo. Halimbawa, “para sa 17 araw ng kalendaryo mula 10/15/2018 hanggang 11/02/2018. Dapat mong ipahiwatig ang dahilan. Halimbawa, "kaugnay ng iyong sariling kasal." Kung ang empleyado ay may karapatan sa naturang bakasyon nang walang paliwanag, hindi na kailangang isulat ito.
Pagkatapos ay ang petsa ng aplikasyon at ang pirma ng empleyado mismo.

Ang aplikasyon ay dapat i-endorso ng pinuno ng yunit ng istruktura kung saan nagtatrabaho ang naturang empleyado. Sabi ng pirma niya. Na sumasang-ayon siya sa panahon ng pagliban ng empleyadong ito, at may papalit sa kanya.
Ang aplikasyon ay nilagdaan mismo ng employer. Pagkatapos nito, ang aplikasyon ay ipinadala sa departamento ng tauhan, kung saan inihanda ang order. Kung ang mga negosyo ay malaki at ang daloy ng dokumento ay malaki din, ang aplikasyon ay dapat na nakasulat sa 2 kopya at isumite sa kalihim. Ang aplikasyon ay nakarehistro nang maayos, at isang kopya, na nananatili sa empleyado, ay minarkahan ng numero ng papasok na dokumento at ang petsa ng pagpaparehistro ng aplikasyon.

Ang order ay inihanda sa opisyal na letterhead ng employer. Kung walang ganoong form, dapat mong ibigay ang lahat ng impormasyon tungkol sa employer:

Ang buong pangalan nito alinsunod sa mga dokumento ng bumubuo, na nagpapahiwatig ng organisasyonal at legal na anyo;
Legal na address at address ng lokasyon, kung magkaiba sila;
Mga detalye ng contact.

Pagkatapos ay darating ang "katawan" ng pagkakasunud-sunod, kung saan dapat mong ipahiwatig:

Buong pangalan at posisyon ng aplikante;
Panahon ng bakasyon;
Dahilan para sa naturang bakasyon.

Dapat ilagay ng empleyado ang kanyang pirma sa order. Ipinapahiwatig nito na pamilyar siya sa utos. Pamilyar ako dito, ngunit hindi ako sumasang-ayon. Kung hindi sumasang-ayon ang empleyado, dapat niyang ilagay ang kanyang lagda at markahan ang "hindi sang-ayon."

Para sa mga order para sa anumang bakasyon, mayroong isang pinag-isang form No. T-6 at T-6a. Ang bawat employer ay dapat sumunod sa form na ito.

Sino ang may karapatan sa mandatoryong bakasyon?

Ang kasalukuyang mga pamantayan sa pambatasan ay nagtatag ng isang listahan mga espesyal na kategorya mga mamamayan na dapat bigyan ng administrative leave nang walang pagkabigo, anuman ang pagnanais at opinyon ng employer. Kasama sa mga kategoryang ito ang mga sumusunod na tao:

Mga kalahok ng Great Patriotic War. Ang mga taong ito ay may karapatan sa taunang administrative leave, ang maximum na tagal nito ay maaaring 35 araw sa kalendaryo.
Mga empleyadong nakaabot na sa edad ng pagreretiro na itinatag sa bansa, ngunit nagpapatuloy pa rin sa kanilang mga propesyonal na aktibidad - hanggang 14 na araw ng pahinga taun-taon.
Mga manggagawa na malapit na kamag-anak ng mga tauhan ng militar na namatay sa pagganap ng kanilang tungkulin o namatay mula sa kanilang mga sugat - 4 na araw ng administratibo bawat taon.
Mga empleyadong may isa o ibang grupo ng kapansanan - hanggang 60 araw na pahinga taun-taon.
Mga empleyado na ang buhay ay nakatagpo ng mga espesyal na pangyayari na nakalista sa opisyal na listahan. Kasama sa gayong mga pangyayari ang kasal ng isang subordinate, ang kapanganakan ng isang bata, pati na rin ang pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak - hanggang sa 5 araw na pahinga para sa bawat isa sa mga kaganapan sa itaas. Dapat pansinin na ang pagkakaroon ng naturang pangyayari ay dapat patunayan ng empleyado sa isang opisyal na paraan. Para magawa ito, kakailanganin niyang magbigay sa kanyang employer ng may-katuturang dokumentaryong ebidensya.
Mga empleyado na sabay na nag-aaral sa full-time na faculty ng isang akreditadong institusyong pang-edukasyon. Ang eksaktong tagal ng administrative rest ay depende sa agarang batayan. Halimbawa, upang maghanda para sa mga huling pagsusulit, ang isang empleyado ay maaaring bigyan ng hanggang 160 araw na pahinga, upang makapasa sa mga intermediate na pagsusulit - hanggang 15 araw, atbp.

Dapat tandaan na ang listahan sa itaas ng mga espesyal na kategorya ng mga empleyado ay hindi kumpleto. Ang mga karagdagang pribilehiyo para sa mga indibidwal ay maaaring itatag ng employer nang nakapag-iisa. Halimbawa, sa isang planta, para sa isang espesyal na departamento ng mga empleyado na patuloy na nakikitungo sa mga mapanganib o nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga lokal na regulasyon ay maaaring magtatag ng mga karagdagang araw ng administratibong pahinga. Kadalasan ang naturang impormasyon ay nakalagay sa mga dokumento tulad ng isang kolektibong kasunduan, ilang mga probisyon at iba pang lokal na gawain.

Nangyayari rin na habang nagpapahinga kasama ang iyong mahal sa buhay, gusto mong lunurin ang iyong sarili! Pagkatapos ng lahat, naisip mo na ito ay pag-ibig - hindi ang paghihiwalay, ni sa kalungkutan o sa kagalakan, at higit pa sa bakasyon. Pero…

Mga disadvantages ng shared holidays

Disadvantage No. 1. Tungkol sa libangan. Tulad ng nangyari, kapag pupunta ka sa isang lugar, mayroon kang ganap na kabaligtaran na mga plano! Ang iyong konsepto ng "romansa" ay kinabibilangan ng ligaw na pagsasayaw sa isang nightclub, ngunit para sa kanya kasama nito ang pagsisid mula sa isang pier sa kalaliman ng gabi. Sa iyong mga pangarap, pumunta sa mga iskursiyon sa lahat ng mga palasyo ng bansa, at sa kanyang - subukan Lokal na mga lutuin. Bilang resulta, pareho kayong hindi nasisiyahan sa oras na ginugol...

Disadvantage No. 2. Mga ugali mo. Hindi mo napansin ang ligaw na katamaran ng iyong kasintahan nang umorder siya ng pagkain sa bahay. Ngunit dito, para sa mga sariwang gulay at prutas, kailangan mong maglakad patungo sa pinakamalapit na palengke, mga dalawang kilometro ang layo. At tumanggi siya hanggang sa huli! At sa umaga ay hindi mo siya maalog sa lahat;

Disadvantage No. 3. Badyet! Siya, siyempre, iniisip na gumagastos ka nang labis sa iba't ibang mga souvenir. Ngunit ikaw, sa kabaligtaran, ay sigurado na makakatipid ka ng pera sa isa pang baso ng beer. Ang resulta ay ang palagi mong pangamba na maubusan ang pera at ang kanyang pag-ungol sa pagiging kuripot mo.

Anong gagawin?

Ang pinakamahalagang bagay ay subukang makipag-ayos. At, sa kabila ng iyong dakilang pagmamahal, pareho kayong mga independiyenteng indibidwal na may sariling mga interes at libangan. Samakatuwid, walang kakila-kilabot kung maghiwalay kayo saglit. Halimbawa, pareho kayong mga tagahanga ng pagbibisikleta, ngunit para sa iyo ang isang mahusay na lakad ay halos sampung kilometro, at para sa kanya - hindi bababa sa apatnapu. Subukang sumali sa dalawang magkaibang grupo! At pagkatapos ay maaari kang makipagpalitan ng mga bagong karanasan. At isa pang plus - mami-miss ninyo ang isa't isa at magbibigay ng karagatan ng pagnanasa sa isa't isa!

Gabay sa Bakasyon:

Talakayin nang maaga kung ano ang eksaktong inaasahan mo mula sa iyong bakasyon. Hindi bababa sa humigit-kumulang, upang maiwasan ang hindi kasiya-siyang mga sorpresa at biglaang kalungkutan.
Subukang magtapos ng isang kasunduan sa komiks, kung saan ang hindi masisira na mga patakaran ay: huwag gisingin ang iyong kasintahan kapag oras na upang panoorin ang paglubog ng araw, huwag mag-order ng higit sa kalahating kilo ng ice cream para sa hapunan, atbp...
Ang ginintuang panuntunan ay kung gusto mong makakuha ng higit na kasiyahan mula sa iyong bakasyon na magkasama, bawasan ang oras. Ang isang linggong magkasama ay isang bagay, ngunit ang isang buwan ay isang bagay na ganap na naiiba.
Subukan na makatwiran na lutasin ang mga biglaang pag-aaway - maglagay ng bawal sa paglilinaw ng mga relasyon at problema. Ito ay isang bakasyon, at ang pahinga ay sagrado. Nangyayari rin na ang mga salungatan ay nangyayari pa rin sa panahon ng pinakahihintay na mga kuwago.

Maaaring kapaki-pakinabang na basahin: