Mile Aeroflot după cum este necesar de la Kamchatka la. Totul despre milele bonus Aeroflot. Bonus Aeroflot: conectați-vă la contul personal

Companiile aleg cel mai adesea Sberbank drept banca prin care vor fi plătite salariile angajaților. Este banca lider din țară cu cea mai dezvoltată rețea de birouri și bancomate, ceea ce simplifică utilizarea serviciilor sale.

La rândul ei, banca își promovează activ proiectele salariale, în cadrul cărora oamenii primesc carduri salariale. Pentru această categorie de clienți, SB asigură conditii speciale privind produsele bancare, inclusiv rate reduse la împrumut și un pachet minim de documente atunci când solicitați un împrumut.

Acest lucru se datorează faptului că banca nu trebuie să studieze separat starea financiară a unei persoane - poate deja să-și evalueze capacitățile printr-un extras de cont de salariu. Să aruncăm o privire mai atentă la ce este un card de salariu SB, care sunt condițiile pentru a-l primi, avantajele și dezavantajele lui?

Ce este un card de salariu Sberbank?

Este un card standard cu limită de credit (debit) zero, pe care proprietarul său primește un salariu lunar de la angajator. Clientul poate retrage fonduri și poate încărca cardul la orice bancomat. Dacă operațiunea este efectuată la propriul bancomat al SB, aceasta va fi absolut gratuită. Dacă utilizatorul decide să efectueze o tranzacție la un bancomat terț, va trebui să plătească o taxă suplimentară.
Posesorii cardului de salariu pot:

În orice moment al zilei, retrageți suma necesară și încărcați cardul.
Plătiți în orice rețele de vânzare cu amănuntul si magazine online.
Efectuați plăți pentru servicii și transferuri în contul dvs. personal, care se deschide gratuit.
Primiți nu numai salariul dvs. pe cardul dvs., ci și alte plăți și beneficii sociale.
Utilizați alte produse bancare pe conditii favorabile.
Utilizați cardul fără a plăti taxa anuală.

Cum să obțineți un card de salariu Sberbank?

Acest card este emis ca parte a unui proiect salarial pe care banca îl încheie cu organizația. Pentru a face acest lucru, compania trebuie să îndeplinească anumite cerințe, de exemplu, să fie un contribuabil onest etc. După încheierea acestui acord, angajatorul transferă date despre angajații săi către bancă, iar banca lansează deja mecanismul de emitere a cardurilor.

Cardurile gata făcute sunt emise la sucursalele băncilor sau departamentele de contabilitate. Din acest moment, compania nu mai are nevoie să cheltuiască bani pentru transportul și depozitarea unor sume mari de numerar sau pentru menținerea unui casier în personal. Este suficient să transferați extrasul la bancă, iar banii vor fi deja transferați în conturile de card ale angajaților.

Există, de asemenea, avantaje evidente pentru deținătorul cardului:

Îți poți controla cheltuielile.
Banii sunt creditați la ora specificată.
Nu trebuie să vă faceți griji pentru siguranța lor.
Puteți primi oferte profitabile de la Sberbank.
Posibilitatea de a conecta un descoperit de cont - o limită de credit pe un card de debit - și de a o folosi atunci când este necesar.
Participarea la promoții și primirea de reduceri în magazinele partenere SB.
Utilizarea contului personal și a serviciilor bancare mobile.

Ca carduri de salariu, Sberbank emite carduri din categoria cea mai joasă Maestro sau Electron, mai rar - categoria clasică, și pentru clienții cu salarii mari– aur sau platină. Plastic nivel inferior are un cost minim anual de întreținere și combină toate capabilitățile unui card de plastic.

Condiții pentru deservirea cardurilor de salariu în Sberbank.

Nu este nevoie să plătiți pentru întreținerea cardului (aceasta se face de către angajator).
Poate fi eliberat carduri suplimentare cu un cost redus al serviciului (50% din costul cardului).
Reemiterea unui card din cauza pierderii codului PIN – 60 de ruble.
Comisionul pentru completarea cardului este de 0%. Dacă încărcați din altă sucursală, comisionul va fi de 1,25%, min.-30 rub., max.-1000 rub.
Comisionul pentru retragerea de numerar de la un bancomat al unei alte bănci este de 1%, min. 100 de ruble.
Limita de retragere de numerar pe lună este de 500 tr., iar pe zi – 50 tr.
Limita transferurilor de la card la card pe zi este de 10 ruble. fara comision
Comision pentru transferuri în conturile altor bănci – 2%, min.-50 rub., max.-1500 rub.

Ce să faci dacă proprietarul cardului de salariu renunță?

După concediere, o persoană poate continua să-și folosească cardul de salariu. Abia acum va trebui să plătească singur costul serviciului anual, deoarece banca va transfera automat serviciul pe o bază plătită.

Toate celelalte privilegii, cum ar fi împrumuturile sau cardurile de credit în condiții preferențiale, nu vor mai fi disponibile pentru fostul angajat.

Sberbank încearcă în mod constant să îmbunătățească calitatea serviciilor oferite clienților săi și să facă produsele sale mai accesibile pentru aceștia. Printre numeroasele oferte și programe, Sberbank operează un proiect de salarizare pentru cei care primesc salarii într-un cont la această bancă. Plasticul pentru creditarea salariului oferă anumite privilegii deținătorilor săi și le deschide oportunități mari oportunități decât au clienții bănci obișnuiți.

Conținutul paginii

Ce este un card de salariu

Sberbank emite diverse carduri de plastic, iar unele dintre ele oferă proprietarilor lor anumite privilegii și capacități avansate. Ce oferă un card de salariu clienților băncii? Împreună cu plastic pentru înscriere salariile, clientul primește următoarele capacități:

Acces nelimitat 24 de ore din 24 la controlul și gestionarea fondurilor dvs. printr-un terminal de informații și plăți și bancomate;
păstrarea tuturor economiilor dumneavoastră, chiar și în cazurile de pierdere a cardului sau deteriorarea acestuia;
efectuarea de achiziții și plata serviciilor în magazine, lanțuri de retail din Rusia și alte țări ale lumii;
24/7 acces gratuitîn contul dumneavoastră personal în sistemul de servicii clienți la distanță Sberbank Online și în aplicația mobilă;
comoditate, siguranță și confort la efectuarea plăților pentru bunuri și servicii, atât direct, cât și online;
acumularea de fonduri prin transferarea unei părți din câștiguri către;
condiții speciale, mai favorabile pentru participarea la diverse programe bancare și utilizarea produselor bancare;
eliberarea de carduri de plastic suplimentare pentru rudele participantului la proiect sau reprezentanții autorizați ai acestuia;
participarea la programe bonus;
privilegii de la bancă și companiile sale partenere etc.

Cardurile de salariu Sberbank: tipurile și costul deservirii acestora în 2017

Fiecare client are dreptul de a alege în mod independent cea mai bună opțiune pentru un card de plastic dintre mai multe oferite pentru primirea salariilor, deoarece fiecare tip de plastic diferă de celelalte nu numai în ceea ce privește designul și designul, ci și costul de service, precum și mărimea limitei maxime de credit disponibile.

Sberbank emite următoarele tipuri de carduri de debit:

carduri de primit bonusuri mari„Mulțumesc”;
carduri pentru care clientul poate alege independent un design individual contra cost;
clasic;
tineret;
Plastic de clasa aur;
carduri de emitere instantanee „Momentum”;
carduri cu posibilitatea de a utiliza o aplicație de transport (conceput pentru a plăti călătoria cu toate tipurile de transport public);
carduri care participă la programele de caritate Gift of Life;
carduri de pensie și pentru persoanele în vârstă;
carduri de plastic suplimentare.

Cardurile de credit cu o limită stabilită sunt de următoarele tipuri:

Aur.
Clasic.
"Impuls".
„Dă viață” (poate fi clasic sau auriu).
Aeroflot (clasic, auriu, semnătură).

Dintre toate tipurile de plastic de mai sus pentru primirea salariilor, doar patru pot fi emise:

Aur.
Clasic.
„Dă viață”.
Aeroflot.

Card de salariu Visa Classic de la Sberbank

Cardurile clasice din plastic ale sistemului internațional de plăți Visa (Visa) sunt cele mai populare printre salariații. Simplitatea și ușurința în utilizare fac acest tip de carduri pur și simplu de neînlocuit. Visa Classic poate fi fie un card de debit, fie un card de credit. Cardurile de debit sunt foarte convenabile pentru a plăti în magazine, cafenele, restaurante, folosind posibilitatea plăților contactless.

Un card de debit Visa Classic este emis pentru o perioadă de trei ani, după care este necesar să fie reemis (acest serviciu este oferit absolut gratuit). Clientul, la propria discreție (pe baza circumstanțelor personale), poate alege moneda contului de card - ruble, dolari americani sau euro. Indiferent de nivelul de salariu, deținătorul are posibilitatea de a completa în mod independent contul de card în orice moment convenabil și pentru orice sumă.

Următoarele limite sunt stabilite pentru Visa Classic:

pe zi puteți transfera fonduri în alte conturi/carduri nu mai mult de 500 de mii de ruble;
Puteți încasa fonduri zilnic, dar în limita a 300 de mii de ruble pe zi.

Deținătorii de carduri clasice se pot bucura de toate avantajele aplicație mobilă complet gratuit și sunt, de asemenea, automat membri program bonus„Mulțumesc de la Sberbank.”

Atenţie! Deținătorii de cont de card pot dezactiva în mod independent acele servicii care au fost activate automat și de care nu au nevoie.

Un card de credit are o limită de până la 600 de mii de ruble (suma împrumutului este determinată în funcție de capacitățile financiare și solvabilitatea fiecărui client în parte). Cardul de credit Visa Classic are o perioadă de grație de până la 50 de zile calendaristice, ceea ce scutește deținătorul cardului de plata dobânzii pentru utilizarea fondurilor de credit. În cazul în care datoria de la împrumut nu a fost rambursată înainte de sfârșitul perioadei de grație, la datoria rămasă se va percepe dobândă în valoare de 23,9 până la 27,9%.

Unul dintre factorii decisivi atunci când alegeți tipul de plastic pentru transferul salariilor este răspunsul la întrebarea, cât costă să țineți un cont? Până la sfârșitul anului 2017, există o promoție, conform condițiilor căreia, pentru primul an de utilizare a unui card de credit visa clasic sau gold, nu se percepe nicio taxă de serviciu. În toți anii următori, plata se face în suma stabilită prin tarifele pentru cardurile de debit similare. Costul întreținerii lor este de 750 de ruble în primul an de utilizare și de 450 de ruble în anii următori.

Card de aur pentru clienții salariați Sberbank

Puteți să vă subliniați statutul și, în același timp, să primiți o mulțime de oportunități și privilegii suplimentare de la bancă comandând un card de aur. Este valabil timp de exact trei ani, după care trebuie reeditat. La fel ca și cel clasic, participă la programul bonus.

Atenţie! Un cont pentru cardurile de clasa aur poate fi deschis după cum urmează: moneda nationala, și în străinătate (euro și dolari SUA).

Cu un card de aur, clientul are ocazia nu numai să-și demonstreze valoarea, ci și multe altele:

conectați și configurați funcția de auto-transfer, care vă permite să transferați bani către familia și prietenii în mod regulat și fără eșecuri;
utilizați toate avantajele și funcțiile utile ale aplicației și ale băncii mobile;
conectați-vă la serviciul Piggy Bank și economisiți bani pentru a vă îndeplini visele;
acumulați bonusuri „Mulțumesc” și folosiți-le pentru a plăti până la 99% din costul biletelor de teatru, biletelor de avion, taxiurilor etc.;
conectați-vă la serviciul de plată automată și nu vă faceți griji cu privire la plata la timp a utilităților, rambursarea împrumutului sau completarea contului de telefon mobil.

Costul deservirii cardurilor de debit din aur este de 3 mii de ruble pe an.

Cum să aplici pentru un card de salariu

Daca te hotarasti sa devii client salariat al Sberbank si esti interesat această hartă, trebuie să știi cum să-l aranjezi. Pentru a-l obține aveți nevoie de:

Șeful companiei în care lucrați ar trebui să vină personal la sucursala băncii și să încheie un acord privind participarea întreprinderii/companiei la proiectul salarial.
Furnizați băncii o listă cu angajații care doresc să fie serviți și să primească un salariu la Sberbank și o serie de alte documente necesare.
Apoi fiecare angajat al companiei trebuie să depună independent o cerere de deschidere a unui card, după ce a decis în prealabil tipul de plastic (există mai multe).
După depunerea unei cereri de emitere a unui card de plastic de la unul dintre sistemele internaționale de plată, trebuie să așteptați încă câteva săptămâni până când banca îl emite.
Când primiți un card la o sucursală bancară (o altă opțiune de primire este posibilă - la o întreprindere), aveți posibilitatea de a profita de alte oferte Sberbank și de a-l conecta la cardul dvs. servicii utile(bancare mobilă, cont de economii, plată automată etc.).

Cât durează să faci o hartă?

După ce au depus o cerere pentru un card de plastic pentru a primi salarii, mulți sunt interesați de cât timp va dura să fie făcute cardurile. Toate cardurile din plastic ale Sberbank, cu excepția cardurilor cu emitere instantanee „Momentum”, sunt produse în 10 – 14 zile bancare, dar timpul de așteptare durează puțin mai mult de două săptămâni. Totul depinde de regiunea în a cărei filială a fost comandat cardul. Locuitorii din cele mai îndepărtate regiuni ale Rusiei trebuie să aștepte cel mai mult plasticul lor. Cardurile de debit sunt emise mult mai rapid decât cardurile de credit, deoarece în acest caz nu este nevoie să colectați informații sau să le confirmați cu date despre solvabilitatea clientului.

Dacă ați comandat un card cu design individual, atunci timpul de producție al acestuia va fi de la 4 până la 6 săptămâni, în cazuri rare puțin mai mult. Chestia este că astfel de carduri nu sunt produse pe rând, sunt emise în loturi. Când banca colectează numărul necesar de cereri pentru plastic cu un design individual, atunci le va pune în producție.

Pregătirea unui card personalizat (în colțul din stânga jos al căruia sunt indicate numele și prenumele titularului) durează puțin mai mult decât un simplu card de salariu. Acest lucru se datorează faptului că plasticul personalizat are mai multe grade de protecție. Puteți conecta un astfel de card la portofelele dumneavoastră electronice și puteți retrage cu ușurință fonduri din conturile virtuale în contul dvs. de card în Sberbank.

Ce înseamnă un card de descoperit de cont Sberbank?

Însuși conceptul de descoperire de cont în economie, în special în domeniul bancar, înseamnă depășirea capacităților financiare ale cuiva, depășirea limitelor stabilite. Sunt situații în care aproape întregul salariu a fost deja cheltuit, dar apar dintr-o dată cheltuieli neașteptate, iar soldul de pe card nu este suficient. Puteți, la modă veche, să vă împrumutați de la vecini sau rude apropiate sau să obțineți suma necesară pe credit, dar este mult mai ușor să utilizați un descoperit de cont.

Cardul de salariu pentru descoperire de cont Sberbank oferă posibilitatea de a utiliza nu numai fondurile proprii, ci și pe cele de credit. Acest tip de plastic este o opțiune de plată universală, deoarece combină capacitățile cardurilor de debit și de credit. Dacă cardul rămâne fără salariu, atunci titularul nu trebuie să-și facă griji că în cel mai inoportun moment va epuiza întreaga limită disponibilă. El poate plăti liber cu cardul, poate retrage bani de la un bancomat și poate face achiziții prin internet folosind un descoperit de cont.

În acel moment, de îndată ce începeți să retrageți fonduri de credit, va exista un sold negativ pe card cu semnul minus. Această sumă în minus este datoria, care va fi acoperită automat imediat după creditarea salariului.

Important! Dacă fondurile câștigate nu sunt suficiente pentru a achita datoria, deținătorul cardului poate depune în mod independent fonduri în cont.

Deținătorii de carduri de salariu pentru descoperire de cont pot folosi fondurile de credit în următoarele condiții:

O limită de credit (suma maximă a fondurilor de credit care poate fi utilizată peste salarii) trebuie determinată și stabilită pentru card. Limita este determinată individual pentru fiecare client în funcție de nivelul veniturilor sale lunare și solvabilitate.
De îndată ce apare o datorie (descoperire de cont, descoperit de cont), banca percepe dobândă la valoarea datoriei (18% pe an în moneda națională și 16% în valută). Dacă clientul are vreo încălcare sub forma depășirii termenelor de rambursare sau a limitelor stabilite, atunci rata dobânzii se dublează.
Rambursarea descoperirii de cont apărută este obligatorie înainte de sfârșitul lunii următoare celei de raportare, adică dacă datoria a luat naștere în a 3-a zi a lunii în curs, atunci aceasta trebuie închisă înainte de data de 30 a următoarei. În caz contrar, va trebui să plătiți dobândă dublă pentru utilizarea fondurilor de credit.

Nu ar trebui să considerați un card de descoperit de cont ca un tip de împrumut. Un descoperit de cont poate deveni un fel de plasă de siguranță în cazul unor cheltuieli neașteptate.

Cum să conectați un descoperit de cont la un card de salariu Sberbank

Un descoperit de cont poate fi activat atunci când contactați banca în următoarele cazuri:

să emită un card (dorința de a se alătura numărului de clienți de salarizare și de a activa un descoperit de cont trebuie indicată în cererea de eliberare a plasticului);
direct pentru a conecta un descoperit de cont la un card existent;
pentru eliberare card nou cu serviciu de descoperit de cont conectat.

Important! Luarea în considerare a unei cereri de conectare a unui descoperit de cont durează câteva zile, iar o decizie este luată într-o săptămână lucrătoare.

Pentru ca banca să ia o decizie pozitivă cu privire la cererea dvs., trebuie să furnizați un pachet complet de documente:

pașaportul unui cetățean al Federației Ruse;
certificat de venit de la locul de munca;
certificate cu valoarea venitului suplimentar (dacă există);
cartea de munca;
pachet suplimentar de documente (permis de conducere, documente privind proprietatea asupra bunurilor mobile și imobile, pașaport internațional și altele).

Credite de la Sberbank pentru posesorii de carduri salariale

Creditele Sberbank pentru persoanele fizice care sunt posesoare de card de salariu sunt emise în condiții mai favorabile decât pentru alte categorii de clienți, dovadă sunt numeroasele recenzii ale celor care au contractat deja un credit. Dintre privilegii merită evidențiate:

rate mai mici ale dobânzii;
nu exista comisioane (nici pentru acordarea unui credit si nici pentru deservirea acestuia);
examinarea rapidă a cererilor de împrumut;
Pentru înregistrare sunt necesare minimum de documente;
posibilitatea de a solicita un împrumut prin sistemul de la distanță Sberbank Online fără vizita obligatorie sucursale bancare etc.

Printre programele actuale de creditare cu condiții privilegiate pentru clienții salariați se numără trei domenii:

împrumuturi de consum;
împrumut auto;
credit ipotecar.

Atenţie! Pe site-ul oficial al Sberbank există un calculator de calcul care va ajuta la calcularea mărimii plății lunare a împrumutului și a sumei plății în exces. Pentru a calcula, trebuie doar să introduceți datele necesare în formularul calculatorului.

Credit de consum

La Sberbank, împrumuturile de consum pentru deținătorii de carduri salariale sunt disponibile în cadrul următoarelor programe de creditare:

împrumut fără garanții;
împrumut garantat indivizii;
împrumut garantat cu bunuri imobiliare;
credit de refinanțare;
împrumut personalului militar - participanți la NIS (dacă clientul de salarizare este personal militar).

Condiții de creditare de consum pentru persoanele fizice care au devenit clienți de salarizare:

capacitatea de a obține un împrumut pe o perioadă de la 3 la 60 de luni (5 ani);
banca nu percepe comision pentru deservirea și eliberarea unui împrumut;
valoarea maximă a împrumutului este de până la 3 milioane de ruble;
capacitatea de a contracta un împrumut cu sau fără garanție;
dobânzi ușor mai mici la împrumut;
Tot ce ai nevoie este un pașaport;
examinarea promptă a aplicațiilor și luarea rapidă a deciziilor;
solicitarea unui credit direct la locul de muncă prin serviciul „Bank at Work”;
solicitarea unui împrumut la orice sucursală a băncii fără referire la locul de înregistrare;
depunerea unei cereri online pentru un împrumut pentru deținătorii de carduri salariale prin Sberbank Online.

Ipoteca pentru posesorii cardului de salariu

Persoanele fizice care dețin carduri de salariu Sberbank pot primi un credit ipotecar în condiții speciale:

Termenul împrumutului variază de la 3 luni la 30 de ani;
avansul este de la 15% din valoarea creditului ipotecar;
rate mai mici ale dobânzii;
posibilitatea de a obține un împrumut în valută națională și străină (euro, dolari);
capacitatea de a gaj locuințe pentru achiziționarea căreia se emite un împrumut sau orice alt imobil rezidențial ca garanție;
fără comision pentru acordarea unui împrumut;
examinarea rapidă a cererii și luarea unei decizii cu privire la aceasta;
posibilitatea de a obține un împrumut la locul de muncă.

Cum să închizi un card de salariu Sberbank

Un card de plastic, indiferent de scopul lui (salariu, debit, credit sau social) este proprietatea emitentului, adică a băncii care l-a emis. Prin urmare, dacă nu mai aveți nevoie, trebuie să îl închideți și să returnați borcanul. Pentru a face acest lucru:

Trebuie să mergeți personal la o sucursală a băncii cu pașaportul (de preferință cel în care a fost deschis contul de card).
Operatorul va verifica soldul cardului (dacă aveți bani, îi puteți retrage de la un bancomat, îl puteți transfera în alt cont sau îi puteți primi prin casierie).
Angajatul băncii va introduce toate datele necesare în baza de date și va închide contul.
Plasticul se taie in jumatate in prezenta clientului.

Mulți clienți sunt interesați dacă este necesar să închideți contul sau dacă este posibil să aruncați pur și simplu cardul? Atunci când solicită un card de plastic, fiecărui client i se prezintă termenii de utilizare a acestuia, inclusiv costul deservirii contului de card pe an. Feedback-ul celor care s-au confruntat deja cu această situație sugerează că, dacă pur și simplu scăpați de plastic, atunci în perioadele ulterioare contul de card va intra în roșu, deoarece taxa de serviciu va fi debitată din acesta. Prețul unei astfel de iresponsabilități poate fi o serie de probleme (îți va afecta negativ istoricul de credit, vor exista restanțe, se vor acumula dobânzi, se va forma o datorie la bancă etc.) și s-ar putea să fii presat să nu plătești doar pentru serviciul, dar și dobânda, și Nimeni nu are nevoie de el în afară de bancă. Prin urmare, închiderea unui cont de card din cauza inutilității vă va scuti de dureri de cap inutile.

Card de salariu după concediere

Dacă dintr-un motiv oarecare a trebuit să demisionezi din întreprinderea/compania în care ați primit un salariu, atunci după concediere trebuie să contactați banca și să închideți contul de card, astfel încât în viitor banca să nu vă percepă o taxă pentru deservirea acestuia. . Dar dacă intenționați să continuați să utilizați cardul (reumpleți singur contul, efectuați transferuri, plătiți cu el), atunci aveți dreptul să îl păstrați.

În acest caz, nu trebuie să uitați de condițiile Sberbank pentru utilizarea unui card de salariu, pe care l-ați emis, pentru a evita neînțelegerile și eventualele probleme. Dacă nu plătiți taxa de întreținere a contului la timp, soldul va intra în negativ, iar acest lucru va fi considerat de sistemul bancar ca o întârziere, pentru care se vor percepe amenzi și dobânzi. Astfel, cardul tău, care a generat anterior venituri, se va transforma într-o „gaură a datoriilor”.

DaNu

Răspuns: executorii judecătorești pot confisca plastic ca urmare a unor datorii (de exemplu utilitati publice, pentru electricitate etc.). Imediat după ce descoperiți că au fost debitate fonduri din contul dvs. și cardul este blocat:

Contactați sucursala băncii și aflați motivul blocării și radierii numerar din cont.
Dacă problema este o hotărâre judecătorească, atunci mergeți imediat la executorii judecătorești care execută hotărârea judecătorească.
Asigurați-vă că acțiunile lor sunt legale.
Scrieți propria cerere de ridicare a arestului.
Odată cu cererea, furnizați un certificat de venit de la locul dvs. de muncă pentru ultimele șase luni.
De asemenea, va trebui să furnizați documente de la bancă că câștigurile dvs. sunt transferate în contul sechestrat.
După care, arestarea trebuie ridicată de executorii judecătorești.

Chiar și printr-o decizie judecătorească de a vă achita datoria, executorii judecătorești nu au dreptul să anuleze mai mult de 50% din venitul total. Opțional, puteți emite un card suplimentar și puteți activa transferul automat de fonduri de la persoana arestată. Astfel, te vei proteja de acțiunile ilegale ale executorilor judecătorești.

Întrebare: cum pot afla prin internet dacă cardul meu de salariu este pregătit?

Răspuns: dacă cardul a fost comandat de către angajator, ceea ce se întâmplă mai des decât este emis direct de un angajat al întreprinderii, atunci puteți afla despre pregătirea plasticului direct de la șeful companiei. De îndată ce pachetul cu carduri gata făcute este înregistrat atunci când este trimis la sucursala băncii dumneavoastră regionale, veți primi o notificare prin SMS că cardul dumneavoastră este gata.

Dacă proiectul salarial a fost procesat prin Sberbank Online, atunci după procesarea cererii de emitere a cardurilor, primiți un mesaj cu o parolă cu care puteți urmări procesul de fabricare a plasticului. Această parolă poate fi folosită și atunci când contactați Centrul de Contact, unde vă pot furniza și informațiile care vă interesează.

În prezent, aproape toți cetățenii adulți ai Federației Ruse au conturi bancare carduri bancare, și în scopuri diferite. Cel mai comun tip de plastic este cardul de salariu Sberbank. Ce opțiuni există pentru un astfel de card și cum să aplici pentru acest instrument de plată? În acest articol vom oferi răspunsuri la aceste întrebări.

Descrierea descoperirii de cont pe cardul de salariu Sberbank

Mulți utilizatori nu înțeleg produsele bancare și văd cardul de salarizare ca o ofertă separată cu propriile planuri și condiții tarifare. De fapt, orice card de debit poate fi folosit pentru calcularea salariilor, principala cerință este ca acesta să fie emis în cadrul ofertei de salariu.

Practic, cardurile corporative sunt furnizate fiecărui angajat al organizației și este mai dificil să atașați cardul la un cont de salariu existent și, prin urmare, astfel de solicitări nu sunt adesea îndeplinite. Cardurile de salariu nu sunt atașate unui cont de credit, așa că nu există fonduri împrumutate pe ele.

Excepție este descoperirea de cont permisă stabilită de bancă. De regulă, suma nu este semnificativă, nu mai mult decât salariul lunar, pe care clientul are dreptul să-l folosească prin obținerea de fonduri de la un bancomat, sau prin plata unor achiziții și lăsând contul cu sold negativ. Un descoperit de cont este emis pentru o perioadă scurtă și este rambursat integral la prima primire a fondurilor în cont. Dacă nu există finanțare insuficientă pentru anularea datoriilor, datoria rămasă este rambursată la primirea ulterioară.

Practic, un descoperit de cont este activat automat pe cont și face posibilă utilizarea unei anumite sume a băncii înainte de a primi salarii dacă există lipsă de fonduri proprii. Un utilizator care nu dorește să folosească acest serviciu trebuie să meargă la oficiul băncii pentru a completa o cerere și a reseta suma descoperit de cont.

Este posibil să transferați bani de pe un card de credit pe un card de salariu?

Mulți clienți sunt interesați de posibilitatea de a muta bani între conturile curente, inclusiv conturile de credit. Trebuie remarcat faptul că Sberbank oferă clienților săi multe modalități de a transfera finanțe între conturile de debit. Puteți efectua transferuri atât între cardurile dvs., cât și către terți.

Este posibil să transferați bani de pe un card de debit pe un card de credit și, astfel, să plătiți datoria la împrumut. Cu toate acestea, este imposibil să transferați bani dintr-un cont de credit, deoarece aceste fonduri sunt folosite doar pentru a plăti bunuri și servicii, iar transferurile în contul curent sunt proporționale cu operațiunile de retragere de numerar.

Dacă un card de salariu trebuie reîncărcat dintr-un cont de credit, clientul poate folosi soluții alternative. De exemplu, transferați fonduri într-un portofel Qiwi și apoi transferați de acolo pe un card corporativ. Trebuie remarcat faptul că această metodă se extinde la perioada fără dobândă pe un card de credit, ceea ce face posibilă economisirea plăților de dobândă, deoarece această opțiune implică mai puține comisioane de tranzacție.

Card de salariu Sberbank Visa Classic

Vom oferi informații despre cardurile de salariu Sberbank disponibile, tipurile și costul deservirii în 2020. În scopul creditării salariilor se folosesc carduri de plastic ale diferitelor sisteme de plată: MIR, Visa sau MasterCard. Dezavantajele includ faptul că sistemul de plată este determinat chiar de angajator. Ofertele de co-branding pot fi folosite și ca carduri de plată, dar apoi costul deservirii cardului revine angajatului.

Practic, angajatorul plătește în mod independent obligațiile pentru deservirea conturilor de salarii, inclusiv comisionul anual pentru card. Cu toate acestea, acest lucru nu se aplică produselor co-branded și altor carduri premium.

Viza „Clasic” este cel mai popular card emis ca parte a proiectelor salariale. Deoarece costul întreținerii anuale, planuri tarifare pentru tranzacții au un indicator acceptabil.

Costul anual de întreținere 750 de ruble pentru primul an, din al doilea an - 450 de ruble. Perioada de valabilitate a plasticului este de trei ani.
Restricțiile privind efectuarea de transferuri pe zi nu depășesc 500 de mii de ruble.
Limite de retragere de numerar pe zi până la 300 de mii de ruble. Fondurile sunt depuse în cont fără comision.

Visa este unul dintre cele mai cunoscute sisteme de plată și cea mai bună opțiune pentru calcularea salariilor și efectuarea tranzacțiilor atât în regiunea de înregistrare, cât și pentru călătorii, inclusiv în străinătate.

Astfel de carduri pot fi folosite în oferta de bonus a Sberbank pentru a acumula puncte bonus pentru plăți fără numerar. Sunt echipate cu tehnologie de plată contactless.

Timp de producție pentru un card de salariu de la Sberbank

Cum să obțineți un astfel de card? După cum sa menționat mai sus, salariile includ un produs emis în cadrul unui proiect dedicat. Sunt realizate pentru fiecare angajat și finanțate de către angajator. În plus, angajatorul nu se grăbește să atașeze cardul terminat la contul de salariu, deoarece îi este mai convenabil să comande unul nou, din cauza procedurii intensive în muncă. Prezența unui angajat la depunerea unei cereri pentru producția de plastic nu este necesară doar să contacteze biroul băncii pentru a primi un plic cu un card.

În cazul în care organizația nu are un proiect salarial, angajatul are dreptul de a merge la departamentul de contabilitate pentru a completa o cerere de transfer al salariilor folosind detaliile furnizate. În plus, orice card activ, este acceptabil să furnizați detaliile cardului de credit, dar utilizarea acestuia nu este profitabilă.

Reemiterea unui card de salariu se efectuează automat și, de regulă, până la sfârșitul perioadei de valabilitate a celui vechi, cel nou ajunge deja la oficiul bancar pentru eliberare. Plasticul merge la același departament în care a fost eliberat cardul anterior. Producția inițială a conturilor de card se realizează în 2-3 săptămâni. De regulă, organizația bancară informează utilizatorul despre pregătirea. La primirea notificării, clientul trebuie să contacteze biroul pentru a primi un card de plată.

De la mile îmi pot permite uneori zboruri de lux până la capătul îndepărtat globîn confort, în timp ce pentru banii tăi trebuie să stai adesea în condițiile înghesuite ale unei clase economice. Acest lucru se vede clar dacă compari cum am zburat de două ori New York spre Hong Kong cu același zbor Cathay Pacific:, și! Oamenilor le place adesea să se laude: „Am primit acest bilet pentru cinci dolari!” - ignorând complet zeci de mii de mile aeriene petrecute. Nu poți gândi așa, pentru că milele fiecărui program au o valoare reală. Și așa am devenit interesat - cât costă milele Aeroflot?

Aceasta este Maria. Am cunoscut-o prima dată pe Maria când am zburat cu Aeroflot în China și

Dar cum se măsoară valoarea milelor aeriene în general?

De obicei, milele sunt evaluate în cenți, care pot fi câștigate pe milă. Adesea, kilometrajul minim este de un cent. Dar, dacă te străduiești din greu, poți extrage de multe ori mai multe beneficii din fiecare milă. Regula aproximativă este aceasta: cu cât biletul este mai scump, cu atât este mai profitabil să-l cumperi pentru mile. Adică va crește și prețul în mile, dar nu atât de repede. De aceea oamenii obișnuiți au posibilitatea de a schimba această monedă virtuală.

Permiteți-mi să vă dau un exemplu cu American Delta, cu care zbor cel mai des: știu că întotdeauna pot obține exact un cent pentru milele lor. Dar fac asta extrem de rar. Folosind milele mele delta mult mai des, obțin un cenți și jumătate până la doi cenți în economie și doi până la patru cenți.

De exemplu, de la Singapore la Kagoshima cu un transfer în Seul la Companiile aeriene coreene L-am luat pe 40.000 de mile. Valoarea sa în numerar este de 1.400 USD - 1.500 USD. Se pare că am trei cenți și jumătate pentru fiecare milă!

Biletele de clasa I sunt de obicei oferte și mai bune (din moment ce sunt și mai scumpe). De exemplu, clasa întâi NY - Hong Kong costă mai mult de 17 mii de dolari! Luând-o pentru 67.500 de mile, primeam aproape 26 de cenți pe milă! Ce pacat ca aceste preturi nu mai exista.

Desigur, nu este în întregime corect să cred așa - la urma urmei, nu aș cheltui niciodată în viața mea 17 mii de dolari pe un bilet de avion dus, ceea ce înseamnă că nu aș economisi atât de mulți bani luând acest bilet pentru mile. Dar, totuși, aceasta servește ca un fel de bază pentru evaluarea beneficiilor acestui sau aceluia bilet „gratuit”.

Există un site, thepointsguy.com, unde ei estimează costul de bază al milelor aeriene și al punctelor bonus în fiecare lună. diferite companii. De exemplu, iată raportul lor pentru iulie 2017. Ei valorează milele Delta la 1,2 cenți (eu, după cum am văzut, pot obține mai mult pentru ele), Flying Blue (programul KLM/Airfrance) este evaluat la 1,3 cenți, Singapore Airlines- la 1,5 (anul acesta, zburând cu „cabinele” lor am primit cam 10 cenți pe milă!), și așa mai departe.

Din păcate, site-ul este american și nu pot urmări toate companiile aeriene din lume, așa că Aeroflot nu este inclusă în listele lor. De aceea mă întrebam cât costă în medie milele Aeroflot? Le-am rezervat zborurile de câteva ori (o dată pe locul lor din clasa business lângă mine), dar întotdeauna cu mile Delta. Deci nu am experiență personală cu milele Aeroflot.

Așa că am încercat să estimez folosind exemplul unui zbor de la New York la Moscova și retur, comparând biletele la mijlocul lunii septembrie. Economia este de 625 USD sau 70.000 de mile plus 125 USD în taxe. Se pare că economisim doar 500 de dolari, primind 0,7 cenți pe milă.

Nici clasa Comfort nu este foarte bună: un bilet costă 980 de dolari, sau 90.000 de mile + aceiași 125 de dolari. Economii de 865 USD sau 0,96 cenți pe milă.

În afaceri, imaginea devine puțin mai profitabilă. Un bilet dus-întors costă 3.050 USD în numerar sau 110.000 de mile, dar de data aceasta taxele ajung la 240 USD! Asta înseamnă că poți economisi 2.800 de dolari cu mile - adică doi cenți și jumătate respectabili! Cu toate acestea, clasa business a Aeroflot este destul de medie, judecând după fotografii (nu am zburat eu însumi).

Dar este dificil să judeci costul milelor pe baza unui singur traseu. Sunt sigur că printre cititorii mei există oameni care au reușit să stoarce schimburi destul de profitabile pe niște destinații mai puțin cunoscute. Poate că este profitabil să cumpărați bilete de la ei pe zborurile partenere? Vă rugăm să împărtășiți în comentarii cele mai profitabile (sau, dimpotrivă, cele mai neprofitabile) povești despre modul în care ați cheltuit milele Aeroflot.

Ar putea fi util să citiți: